О Н.Э.С. | О нас | Контакты
Психологическая энциклопедия β

ПЕРСОНАЛИЯ

Найдено 1 определение
ПЕРСОНАЛИЯ
профессионально-биографическая справка, научная статья о ком-либо, опубликованная в научном или научно-популярном издании, например, в словаре, справочнике, энциклопедии.

Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF
0.00 байт

М. В. Ломоносов как педагогическая персоналия в исторической ретроспективе

Белан Анна Валериевна
Статья посвящена анализу историко-педагогических исследований, посвященных М.В. Ломоносову как педагогической персоналии.
Читать PDF
0.00 байт

Персонализм и особенности социальной стратегии (христианский персонализм П. А. Флоренского в контекс

Половинкин Сергей Михайлович
Статья посвящена исследованию сложного вопроса о месте персонализма в философских построениях о. П.А. Флоренского, а также месте самого Флоренского в истории русской мысли.
Читать PDF
0.00 байт

профессиональная позиция руководителя и осуществление им функции мотивирования персонала

Иоголевич Н. И.
Читать PDF
0.00 байт

Принципы управления персоналом как компоненты профессиональноуправленческого мировоззрения руководит

Евтихов О. В.
В статье на основе анализа научной литературы в области психологии управления и менеджмента описана обобщенная модель принципов управления персоналом, которая может выступать инструментом в осмыслении управленческой деятельности и
Читать PDF
0.00 байт

Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результ

Андреева Татьяна Евгеньевна
В статье обсуждаются подходы к управлению персоналом в рамках различных теорий организационных изменений и представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления персоналом в период организационных изменений в
Читать PDF
0.00 байт

Воздействие музыки на эффективность деятельности операторов персональных компьютеров

Джантемирова Т. Г., Лызь А. Е.
Читать PDF
0.00 байт

Политика обучения персонала в российских компаниях

Солтицкая Татьяна Алексеевна
В статье вводится определение системы обучения персонала как совокупности политики и структуры обучения и рассматриваются направления ее развития в российских компаниях. Автором описываются четыре вида политики обучения персонала.
Читать PDF
0.00 байт

Психологическая компетентность и возможности персонализации учителя

Щербакова Т. Н.
Читать PDF
0.00 байт

О влиянии конфликтности персонала предприятия на состояние защиты информации

Мецатунян М. В., Морозова Е. В., Багзина Е. Л.
Читать PDF
0.00 байт

Психофизиологические методы при решении задач профотбора и управления персоналом

Петухов И. В., Стешина Л. А., Петухов А. В.
Читать PDF
0.00 байт

Особенности мотивации персонала современной российской компании

Сатонина Неля Николаевна
Рассмотрены некоторые аспекты мотивации персонала. Проведен теоретический анализ востребованности основных теорий мотивации в современных российских условиях.
Читать PDF
0.00 байт

Шкала самомониторинга для прогнозирования поведения персонала

Капцов Александр Васильевич
Рассмотрены результаты психологической диагностики персонала с помощью Шкалы самомониторинга. Определены психометрические характеристики опросника. Исследованы факторы, взаимосвязанные с самомониторингом как личностным качеством
Показать еще...

Найдено книг по теме — 16

Похожие термины:

  • Анализ работы персонала

    совокупность процедур сбора и анализа информации о содержании, об условиях работы и требованиях, предъявляемых к работникам. В результате таких процедур выявляются функциональные обязанности и

  • Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала . Т. С. Кабаченко

    Методика предназначена для выявления структуры ценностных регуляторов организационного поведения персонала на индивидуальном и групповом уровнях, для получения информации о специфике ценност

  • ЦЕНТР ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

    программа (набор психологических методов) оценки потенциала сотрудников организации; используется преимущественно для оценки сотрудников, обладающих потенциалом профессионального роста, разра

  • Персонализация чувств или мнений

    использование высказываний от первого лица для идентификации себя как источника конкретных мыслей или чувств.

  • ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДЕЛА ПОДЧИНЕННЫХ

    дела, которые лично касаются людей, находящихся в подчинении данного руководителя и, как правило, не связаны с выполняемой ими работой.

  • ХРИСТИАНСКИЙ ПЕРСОНАЛИЗМ

    (Э.Мунье)Мунье определял персонализм как экзистенциальную философию, в центре которой находится человеч. существование. "...Слово exister благодаря своей приставке означает, что быть - значит развер

  • ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА

    1) способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные

  • ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

    группа специалистов, как правило, не психологов, обеспечивающих нормальную, полноценную работу психологической консультации.

  • Персональная логика

    Неформальные правила, используемые людьми для определения валидности заключений.

  • ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАУКА МАХОНИ

    Направление когнитивно-поведенческой психотерапии, предложенное Махони (Mahoney M. J., 1977). Личностные проблемы рассматриваются как научные; навыки поведения приобретаются в процессе научного исследо

  • МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

    способы проведения испытаний при подборе и оценке персонала (собеседование, анкетирование, наблюдение, тестирование, биографический метод, социологический опрос и др.).

  • Персональный миф

    personal fable). Характерное для подростков сознание того, что они являются особыми и неуязвимыми людьми, — исключением законов природы, управляющих судьбами обычных смертных.

  • НАБОР ПЕРСОНАЛА

    действия организации для привлечения на работу кандидатов, отвечающих необходимым требованиям; формирование резерва для отбора.

  • Обучение персонала

    процесс изменения пли приобретения работниками новых знаний, умений, навыков.

  • ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

    процедура, осуществляемая для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности).

  • ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ

    совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками (способности,

  • ОТБОР ПЕРСОНАЛА

    идентификация требований, предъявляемых организацией, с качествами человека; система мероприятий, обеспечивающая формирование такого состава персонала, количественные и качественные характери

  • ПЕРСОНАЛ

    1. Специальное значение – служащие в организации. 2. В более общем смысле – человеческий аспект в бизнесе и промышленности.

  • ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

    1. Идентификация характеристик человека с требованиями организации, должности. При подборе должность подыскивается под возможности человека. 2. Процесс изучения психологических и профессиональн

  • ПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА

    формирование у личности знаний, умений и навыков в определенной профессиональной области.