ПЕРСОНАЛА, ПСИХОЛОГИЯ это что такое ПЕРСОНАЛА, ПСИХОЛОГИЯ: определение — Психология.НЭС
ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ

ПЕРСОНАЛА, ПСИХОЛОГИЯ

Найдено 1 определение:

ПЕРСОНАЛА, ПСИХОЛОГИЯ

Общее обозначение того аспекта индустриальной/организационной психологии, занимающегося (а) отбором, наблюдением и оценкой персонала и (б) рядом связанных с работой факторов, таких как мораль, удовлетворенность персонала, отношения менеджмента и рабочих, консультирование и т. д.

Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии

Найдено рефератов по теме ПЕРСОНАЛА, ПСИХОЛОГИЯ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Психологическая компетентность и возможности персонализации учителя

Щербакова Т.Н.
Скачать PDF

Провокативная психотерапия в психологии управления: мотивирование персонала

Хуртова Елена Алексеевна
Мотивация является одним из наиболее популярных и спорных предметов исследования психологической науки. Тем самым создалась благоприятная ситуация для разработки все новых подходов в теории мотивации и способов мотивирования сотрудников, что повлекло за собой идею применения метода провокативной терапии в практике работы с группами, нацеленными на повышение вышеуказанного свойства
Скачать PDF

Инновационные технологии в аспекте мониторинга социально-психологических качеств персонала

Тян Елена Эликовна
Статья посвящена рассмотрению вопросов влияния организационных изменений и организационных форм, возникновение которых является следствием научно#технического прогресса, на технологии управления персоналом в организации, в частности на социально-психологические технологии, используемые в процедурах оценки персонала.
Скачать PDF

Психологический анализ ошибочных действий летного персонала

Благинин Андрей Александрович
В работе рассмотрена проблема психологического обеспечения профессиональной деятельности, структура безопасности и надежности профессиональной деятельности, проанализированы причины ошибочных действий, обусловленных личным и человеческим фактором, на примере профессии «летчик».
Скачать PDF

Клинико-психологические факторы прогноза успешности профессиональной деятельности персонала скорой м

Ершова Елена Владимировна
Рассмотрены профессиогенные факторы риска, приводящие к развитию синдрома эмоционального выгорания, производственно-обусловленных заболеваний и снижению успешности профессиональной деятельности у персонала скорой медицинской помощи. Представлены результаты поэтапной реализации программы медико-психологического обеспечения профилактики этих состояний.
Скачать PDF

Вариативность персонального имиджа в контексте концепций множественного «я» (социально-психологическ

Чернова Ксения Николаевна
Рассматриваются различные подходы к интерпретации персонального имиджа. Ставится вопрос о возможности понимания сложного феномена персонального имиджа через понимание теоретических оснований его рассмотрения в контексте представлений о множественном «Я». Приводятся результаты анализа современных отечественных и зарубежных концепций множественного «Я». Обоснована возможность рассмотрения в рамках социально-психологического подхода вариативности персонального имиджа в соответствии с концепциями множественного «Я».
Скачать PDF

Психологическая оценка персонала: теория и практика

Зеер Э.Ф., Русанова Ю.Л.
Резюме: Представлен теоретический анализ проблемы оценки персонала, выделены критерии. На основе анализа выделены основные группы методов оценки личностно-деловых и профессионально важных качеств персонала. Исходя из концепции профессионального становления личности и компетентностного подхода, детерминирующего успешность профессиональной деятельности, обоснована оценка деловых и личностных качеств работников на основе их интеграции по предмету труда. Интегративным концептом этих качеств избраны ключевые квалификации. Предложен алгоритм оценки ключевых квалификаций.
Скачать PDF

Психологические особенности работы персонала в новой управленческой структуре

Белоконь Ирина Александровна, Звездина Галина Павловна
Готовность персонала работать в условиях инноваций и высоко уровня неопределенности требуют оценки труда персонала. Оценка труда персонала представляет собой одну из важнейших функций управления трудом. В условиях становления рыночной экономики в сфере управления трудом происходит смещение акцентов от государственного регулирования к коллективно-договорному, возрастает роль социального диалога, партнерства. Различные цели и взаимообусловленные этапы оценки предопределяют задачи, решаемые в процессе оценки персонала.
Скачать PDF

Способы психологического воздействия на персонал

Коваль Нина Александровна, Захарова Екатерина Анатольевна
The article looks at issues of human technologies and focuses on ways of influencing personnel psychologically, thus raising the efficiency of management.
Скачать PDF

Социально-психологические особенности персонала как фактор организационной социализации и первичной

Волкова Наталья Владимировна
В статье рассматривается ряд социально-психологических особенностей персонала, который влияет на поведение человека в процессе организационной социализации и является основным источником информации относительно успешности первичной адаптации человека на предприятии. Уточняется соотношение таких понятий как организационная социализация и первичная адаптация персонала.
Скачать PDF

Системность и персональность орготношений в социально-психологическом измерении

Гуленина Светлана Валентиновна
В статье сопоставляются два подхода в организационной психологии: теоретический и феноменологический, согласно которым проникновение в сущность предмета может быть внешне-остраненным или внутренне-включеннным. Феноменологическая парадигма исследования оказывается более адекватной субъектному подходу в психологии в целом, и персонально-системному подходу в социальной психологии.
Скачать PDF

Социально-психологические особенности управления женским персоналом

Басова Мария Михайловна
В статье рассматриваются различные аспекты управления женским персоналом. Показаны направления исследования женского трудового коллектива. Результаты исследования выявили различия в управлении женским персоналом в отличие от мужского персонала производственных коллективов
Скачать PDF