ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Найдено 1 определение
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
1. Идентификация характеристик человека с требованиями организации, должности. При подборе должность подыскивается под возможности человека. 2. Процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления пригодности работников для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности.

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Психологические аспекты подбора персонала

Вагапова О. К., Медведев В. П.
Читать PDF

Автоматизация подбора персонала IT-отдела

Насейкина Лилия Фаритовна
В статье рассматривается автоматизированная информационная система подбора персонала IT-отдела, позволяющая реализовать исследование соответствия уровня подготовки претендентов требованиям вакантной должности.
Читать PDF

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ПРИ ПОМОЩИ СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЕЙ

Назарова Д.Н., Чабанова А.С.
В современных системах подбора кадров нашли широкое применение социальные сети. В статье рассматриваются практические рекомендации о том, как при помощи «ВКонтакте» и «Instagram» подобрать персонал.
Читать PDF

Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала

Патоша Ольга Ивановна, Черкасова Любовь Леонидовна
В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской.
Читать PDF

Особенности применения тестовых методик в подборе и аттестации персонала

Левина Елена Владимировна
В статье исследуется проблема использования тестовых методик в процессе подбора и аттестации персонала, а также для выявления особенностей формирования социально-психологического климата в малых группах и трудовых коллективах.
Читать PDF

Подбор и управление персоналом в структуре предпринимательской деятельности

Казиева Нуржаган Нурбагандовна
Рассмотрены актуальные проблемы повышения эффективности труда в сфере предпринимательской деятельности за счет оптимального подбора и управления персоналом. Раскрыты эффективные методы кадровой политики.
Читать PDF

Влияние конгруэнтности ценностей кандидата и организации на подбор персонала

Кабалина Вероника Ивановна, Пахомова Анна Андреевна
В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения.
Читать PDF

Подбор персонала государственных служб: особенности и пути совершенствования

Лымарева О.А., Лагерева К.А.
В статье рассматривается современные особенности подбора работников государственных служб, как одни из самых важных проблем на протяжении существования института государственной службы.
Читать PDF

Психологические аспекты технологии подбора персонала для торговой организации

Насташевская Ольга Сергеевна
Рассмотрена проблема подбора персонала с учетом личностных свойств кандидатов.
Читать PDF

Психологические особенности составления психограммы для подбора персонала банка

Клименко Т. С., Цветков В. Л.
На основе проведения экспертных оценок успешных сотрудников банка разработана психограмма, которая позволила составить модель проведения первичной беседы с кандидатами на различные должности в помощь HR-менеджерам и начинающим пси
Читать PDF

Моделирование бизнес-процесса подбора сотрудников в системе управления персоналом

Тархов Сергей Владимирович, Минасова Наталья Сергеевна, Шагиева Юлия Раисовна
В статье описан обобщенный процесс подбора сотрудников в системе управления персоналом и представлена его схема. Разработана и описана функциональная модель процесса и уровни её декомпозиции.
Читать PDF

Эффективность использования результатов тестирования специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна
Рассматриваются особенности использования качественной и количественной формы тестовых интерпретаций специалистами по подбору персонала.
Читать PDF

Применение рисуночной методики в акмеологической экспресс-диагностик при подборе персонала

Гребнева Е. М.
Раскрывается актуальный опыт применения проективных методик, а именно -рисуночных тестов при подборе персонала в качестве акмеологической экспресс-диагностики претендентов на работу.
Читать PDF

ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТНАЯ СИСТЕМА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. ОЦЕНКА ХАРАКТЕРА

Бут Андрей Николаевич, Нажимова Наталья Алексеевна, Попов Анатолий Аркадьевич, Токарев Сергей Владимирович
Продолжена работа по созданию психодиагностической экспертной системы подбора персонала с целью разработки модуля определения характера.
Читать PDF

Влияние формы тестовых интерпретаций на принятие решений специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна
В статье обсуждаются подходы к изучению влияния формы представления информации на ее восприятие реципиентом. Приведена экспериментальная классификация форм тестовых интерпретаций (ТИ) или диагностических заключений.