Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала . Т. С. Кабаченко

Найдено 1 определение:

Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала (ЦРОП). Т. С. Кабаченко

Методика предназначена для выявления структуры ценностных регуляторов организационного поведения персонала на индивидуальном и групповом уровнях, для получения информации о специфике ценностного компонента субкультур организации, а также соотношения между разл. организационными ценностями. Организационные ценности относятся к числу наиболее обобщенных регуляторов поведения человека в деловой сфере, поскольку они выявляют те параметры, в отношении к-рых индивиды или группы занимают позицию оценки. Ценности, отражая осознанное отношение членов конкретной общности к разл. явлениям, событиям, вещам, выступают компонентом социальной системы и определяют идентификацию личности с общностью. Методика представляет собой опросник, к-рый содержит 210 пар высказываний, образованных путем перебора полного перечня сочетаний между собой 21 альтернативы, соответствующих 21 организационной ценности. Респондент должен в каждой паре указать на альтернативу, к-рая для него менее значима, выбрать то, чем готов пожертвовать или пренебречь. Т. о., работа респондентов со стимульным материалом осуществляется по методу полных парных сравнений. Ценностное значение соответствующей альтернативы определяется его ранговым местом, вычисляемым по количеству соответствующих ему баллов, набранных конкретной альтернативой в результате полных парных сравнений. Наибольшее ценностное значение соответствует наименьшему числу набранных баллов. В целях сравнения индивидуальные и групповые результаты могут быть представлены графически в виде профиля или столбчатой диаграммы. Альтернативы (ценности) методики ЦРОП: 1) Власть - возможность оказывать влияние на др. людей и/или ход событий; 2) Нормативность деятельности; 3) Время - как показатель исполнения обязательств; 4) Достижение обговоренного результата - как показатель исполнения обязательств; 5) Минимизация усилий - удобство, комфорт; 6) Собственные принципы; 7) «Социальное лицо» - самооценка, «сохранение лица»; 8) Поддержка неформальной группы; 9) Оценка со стороны формальных структур (руководства); 10) Причастность к власти - причастность к «ближнему кругу», вне формальный ресурс власти; 11) Традиции организации, декларируемые принципы и ценности; 12) Собственная безопасность, стабильность положения (в широком смысле); 13) Безопасность, стабильность положения неформальной общности; 14) Новые горизонты, перспективы, потенциальные достижения; 15) Стабильность в организации; 16) Карьера; 17) Материальный интерес; 18) Обязательства других; 19) Стабильность трудовой нагрузки (объема деятельности); 20) Стабильность содержания деятельности; 21) Возможность более высоких заработков. Указанные альтернативы были выявлены на основе экспертного опроса действующих руководителей организаций разл. типа. Они касаются всех подсистем организации и субъектов разл. уровня. Лит.: Кабаченко Т. С. Методика «Ценностные регуляторы организационного поведения» персонала // Современная психология: состояние и перспективы исследования (Мат-лы юбилейной науч. конф. Ин-та психологии РАН, 28-29 января 2002). Т. 3. М., 2002; Она же. Выявление ценностных регуляторов организационного поведения персонала // Практикум по инженерной психологии и эргономике. М., 2003. Т. С. Кабаченко
Оцените определение:

Источник: Психология общения. Энциклопедический словарь Под общ. ред. А.А. Бодалева. - М. Изд-во «Когито-Центр», 2011 г

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Оценочная лексика в диагностике ценностей Бытия как регуляторов психических состояний школьников

Мухрыгина Ольга Ивановна, Темникова Наталья Юрьевна
В статье рассмотрена психолингвистическая трактовка ряда ценностей Бытия, выделенных А.Г.Маслоу. Эмпирически обоснованы половые и возрастные различия ценностей
Читать PDF

Психологическая диагностика лояльности персонала

Доминяк Владислав Игоревич
Проводится анализ некоторых психометрических характеристик четырех самооценочных методик, предназначенных для измерения организационной лояльности Опросника организационной лояльности (Organizational
Читать PDF

Профессиональная диагностика персонала как инструмент повышения экономической эффективности предприя

Романова Ирина Анатольевна
Представлены пять этапов профессиональной диагностики: профессиография, профориентация, профессиональный психофизиологический отбор, профессиональная адаптация, аттестация.
Читать PDF

ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ РЕГУЛЯТОРНЫХ ФУНКЦИЙ У ДОШКОЛЬНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ИГРЫ

Хакимова Диана Маратовна, Сумина Дарья Дмитриевна, Гусева Виктория Германовна, Ахутина Татьяна Васильевна
В настоящее время одной из приоритетных задач в дошкольном образовании является развитие когнитивных функций детей и преодоление отставания в их развитии, которое может вести к риску трудностей в обуч
Читать PDF

Оценка регуляторно-адаптивного статуса организма в дифференциальной диагностике переношенной и проло

Буйнова О. Е.
Проба сердечно-дыхательного синхронизма позволяет на основании оценки регуляторно-адаптивного статуса провести дифференциальную диагностику переношенной и пролонгированной беременности.
Читать PDF

Оценка регуляторно-адаптивного статуса организма в дифференциальной диагностике переношенной и проло

Буйнова О. Е.
Проба сердечно-дыхательного синхронизма позволяет на основании оценки регуляторно-адаптивного статуса провести дифференциальную диагностику переношенной и пролонгированной беременности.
Читать PDF

Персональный компьютер как средство диагностики необходимого уровня понимания решения задач

Серёгин Григорий Михайлович
Предоставлены программные продукты «PractiсumCreator» и «PractiсumCreator 2» в среде Macromedia Flash МХ.
Читать PDF

Персональный компьютер как средство диагностики необходимого уровня понимания решения задач

Серёгин Григорий Михайлович
Предоставлены программные продукты «PractiсumCreator» и «PractiсumCreator 2» в среде Macromedia Flash МХ.
Читать PDF

Некоторые результаты диагностики корпоративной культуры как фактора организационного развития (на пр

Быков Сергей Владимирович, Корокошко Игорь Олегович
В статье рассматривается явление корпоративной культуры как фактор организационного развития.
Читать PDF

Методика ордерной диагностики организационной культуры

Аксеновская Людмила Николаевна
Представлена авторская методика социально-психологической диагностики организационной культуры, разработанная на базе ордерной концепции организационной культуры.
Читать PDF

Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре

Родионова В.О.
Работа посвящена методам адаптации персонала к новой организационной культуре. Выделены три метода адаптации и в рамках каждого описаны конкретные мероприятия по его реализации.
Читать PDF

Измерение организационной лояльности персонала (опыт апробации методики Мейер-Аллен)

Германов Игорь Анатольевич, Плотникова Елена Борисовна
Представлены результаты исследования организационной лояльности персонала промышленных предприятий, выполненного по методике Дж. Мейер и Н. Аллен.

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Похожие термины: