Диагностика уровня субъективного ощущения одиночества Диагностика эгоцентризма как свойства и состояния личности

Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала . Т. С. Кабаченко

Найдено 1 определение:

Диагностика ценностных регуляторов организационного поведения персонала (ЦРОП). Т. С. Кабаченко

Методика предназначена для выявления структуры ценностных регуляторов организационного поведения персонала на индивидуальном и групповом уровнях, для получения информации о специфике ценностного компонента субкультур организации, а также соотношения между разл. организационными ценностями. Организационные ценности относятся к числу наиболее обобщенных регуляторов поведения человека в деловой сфере, поскольку они выявляют те параметры, в отношении к-рых индивиды или группы занимают позицию оценки. Ценности, отражая осознанное отношение членов конкретной общности к разл. явлениям, событиям, вещам, выступают компонентом социальной системы и определяют идентификацию личности с общностью. Методика представляет собой опросник, к-рый содержит 210 пар высказываний, образованных путем перебора полного перечня сочетаний между собой 21 альтернативы, соответствующих 21 организационной ценности. Респондент должен в каждой паре указать на альтернативу, к-рая для него менее значима, выбрать то, чем готов пожертвовать или пренебречь. Т. о., работа респондентов со стимульным материалом осуществляется по методу полных парных сравнений. Ценностное значение соответствующей альтернативы определяется его ранговым местом, вычисляемым по количеству соответствующих ему баллов, набранных конкретной альтернативой в результате полных парных сравнений. Наибольшее ценностное значение соответствует наименьшему числу набранных баллов. В целях сравнения индивидуальные и групповые результаты могут быть представлены графически в виде профиля или столбчатой диаграммы. Альтернативы (ценности) методики ЦРОП: 1) Власть - возможность оказывать влияние на др. людей и/или ход событий; 2) Нормативность деятельности; 3) Время - как показатель исполнения обязательств; 4) Достижение обговоренного результата - как показатель исполнения обязательств; 5) Минимизация усилий - удобство, комфорт; 6) Собственные принципы; 7) «Социальное лицо» - самооценка, «сохранение лица»; 8) Поддержка неформальной группы; 9) Оценка со стороны формальных структур (руководства); 10) Причастность к власти - причастность к «ближнему кругу», вне формальный ресурс власти; 11) Традиции организации, декларируемые принципы и ценности; 12) Собственная безопасность, стабильность положения (в широком смысле); 13) Безопасность, стабильность положения неформальной общности; 14) Новые горизонты, перспективы, потенциальные достижения; 15) Стабильность в организации; 16) Карьера; 17) Материальный интерес; 18) Обязательства других; 19) Стабильность трудовой нагрузки (объема деятельности); 20) Стабильность содержания деятельности; 21) Возможность более высоких заработков. Указанные альтернативы были выявлены на основе экспертного опроса действующих руководителей организаций разл. типа. Они касаются всех подсистем организации и субъектов разл. уровня. Лит.: Кабаченко Т. С. Методика «Ценностные регуляторы организационного поведения» персонала // Современная психология: состояние и перспективы исследования (Мат-лы юбилейной науч. конф. Ин-та психологии РАН, 28-29 января 2002). Т. 3. М., 2002; Она же. Выявление ценностных регуляторов организационного поведения персонала // Практикум по инженерной психологии и эргономике. М., 2003. Т. С. Кабаченко
Оцените определение:

Источник: Психология общения. Энциклопедический словарь Под общ. ред. А.А. Бодалева. - М. Изд-во «Когито-Центр», 2011 г

Найдено научных статей по теме — 12

Оценочная лексика в диагностике ценностей Бытия как регуляторов психических состояний школьников

Мухрыгина Ольга Ивановна, Темникова Наталья Юрьевна
В статье рассмотрена психолингвистическая трактовка ряда ценностей Бытия, выделенных А.Г.Маслоу. Эмпирически обоснованы половые и возрастные различия ценностей
Скачать PDF

Психологическая диагностика лояльности персонала

Доминяк Владислав Игоревич
Проводится анализ некоторых психометрических характеристик четырех самооценочных методик, предназначенных для измерения организационной лояльности Опросника организационной лояльности (Organizational Commitment Questionnaire) Л. Портера и др., Шкалы организационной лояльности (Organizational Commitment Scale) Д. Мейера и Н. Аллен, методики измерения лояльности Л.Г. Почебут и О.В. Королевой и методики «Пословицы» Е.С. Выговской. Сделаны выводы о применимости методик для измерения организационной лояльностиThe article analyzes some of the psychometric characteristics of four self-assessment techniques for measuring organizational commitment the Organizational Commitment Questionnarie by L.Porter and others, the Organizational Commitment Scale J.Meyer and N.Allen, loyalty measurement techniques by L.G.Pochebut and O.V.Koroleva and techniques «Proverbs» by E.S.Vygovskaya. The conclusions about the applicability of methods for measuring organizational loyalty
Скачать PDF

Профессиональная диагностика персонала как инструмент повышения экономической эффективности предприя

Романова Ирина Анатольевна
Представлены пять этапов профессиональной диагностики: профессиография, профориентация, профессиональный психофизиологический отбор, профессиональная адаптация, аттестация. Раскрыто содержание каждого из этапов профессиональной диагностики и показан ее системный характер. Обоснована роль профдиагностики в качестве важнейшего фактора повышения эффективности деятельности организации, а так же инструмента решения разнообразных управленческих задач. Приведены данные зарубежных исследований по экономическим потерям от профессионального стресса.The five stages of professional diagnostics are presented: professiographics, professional orientation, professional psycho-physiological selection, professional adaptation, certification. The content of each of the stages of a professional diagnostics is specified and its systemic nature is shown. The role of professional diagnostics is substantiated as a major factor of increase of efficiency of the organization, as well as a tool for solving a variety of administrative tasks. The data of foreign studies on the economic losses from occupational stress are given.
Скачать PDF

ДИАГНОСТИКА СОСТОЯНИЯ РЕГУЛЯТОРНЫХ ФУНКЦИЙ У ДОШКОЛЬНИКОВ С ПОМОЩЬЮ ИГРЫ

Хакимова Диана Маратовна, Сумина Дарья Дмитриевна, Гусева Виктория Германовна, Ахутина Татьяна Васильевна
В настоящее время одной из приоритетных задач в дошкольном образовании является развитие когнитивных функций детей и преодоление отставания в их развитии, которое может вести к риску трудностей в обучении. Решение данной задачи предполагает своевременную диагностику и коррекцию отставания в развитии высших психических функций (ВПФ). Как известно, недостаточное развитие функций произвольной регуляции является одной из самых частых причин когнитивных трудностей детей в детском саду и неготовности ребенка к школе. Данная работа посвящена поиску эффективного и валидного средства диагностики состояния функций программирования и контроля у детей-дошкольников. С этой целью в настоящем исследовании была проведена разработка, адаптация и апробация методов игровой групповой диагностики регуляторных функций у дошкольников 5-6 лет, а также была произведена проверка чувствительности апробируемых методов к возрастным изменениям. В исследовании участвовали 35 дошкольников московских детских садов. Результаты исследования применения игр «Голова ноги» и «Река берег» свидетельствуют о том, что выбранные игровые методы являются валидным инструментом, позволяющим оценить степень сформированности функций программирования и контроля. Анализ результатов показал чувствительность апробируемых методик к возрастным изменениям, что является дополнительным подтверждением их диагностической ценности. Использование игр экологически валидного и адекватного возрастным особенностям детей инструмента для оценки когнитивных функций дошкольников может быть рекомендовано как для дальнейшего исследования, так и для широкого внедрения в практику детских садов.
Скачать PDF

Некоторые результаты диагностики корпоративной культуры как фактора организационного развития (на пр

Быков Сергей Владимирович, Корокошко Игорь Олегович
В статье рассматривается явление корпоративной культуры как фактор организационного развития. Представлены предварительные результаты исследования типов корпоративной культуры рабочих групп в условиях структурных изменений на современном предприятии
Скачать PDF

Методика ордерной диагностики организационной культуры

Аксеновская Людмила Николаевна
Представлена авторская методика социально-психологической диагностики организационной культуры, разработанная на базе ордерной концепции организационной культуры. Даны общие описания методики, бланки опросных листов. Показан способ использования опросных листов для диагностики организационной культуры
Скачать PDF

Методы адаптации персонала конкурентоспособного предприятия к новой организационной культуре

Родионова В.О.
Работа посвящена методам адаптации персонала к новой организационной культуре. Выделены три метода адаптации и в рамках каждого описаны конкретные мероприятия по его реализации. С целью оценки действенности методов адаптации предложен вопросник для персонала предприятия и формула расчёта показателя степени усвоения работниками ценностей и других содержательных характеристик организационной культуры
Скачать PDF

Измерение организационной лояльности персонала (опыт апробации методики Мейер-Аллен)

Германов Игорь Анатольевич, Плотникова Елена Борисовна
Представлены результаты исследования организационной лояльности персонала промышленных предприятий, выполненного по методике Дж. Мейер и Н. Аллен. Полученные данные свидетельствуют о недостаточной надежности использованной шкалы измерения и ставят под сомнение правомерность рассмотрения организационной лояльности в качестве трехкомпонентной структуры.
Скачать PDF

Организационная консалт-диагностика

Красовский Юрий Дмитриевич
В статье рассматривается понятие «организационная консалт-диагностика».
Скачать PDF

Факторная модель организационной культуры как метод анализа особенностей ментальности персонала пред

Быков Сергей Владимирович, Толочек Владимир Алексеевич
На основании теоретической модели организационной культуры рассматриваются результаты дискриминантного и факторного анализа базовых характеристик корпоративной культуры персонала, отражающих ментальные особенности рабочих и руководителей низового звена как основных социально-профессиональных групп предприятия.
Скачать PDF

Социально-психологические особенности персонала как фактор организационной социализации и первичной

Волкова Наталья Владимировна
В статье рассматривается ряд социально-психологических особенностей персонала, который влияет на поведение человека в процессе организационной социализации и является основным источником информации относительно успешности первичной адаптации человека на предприятии. Уточняется соотношение таких понятий как организационная социализация и первичная адаптация персонала.
Скачать PDF

Интеграция организационных культур как фактор лояльности персонала

Шакурова А.В.
Аанализируется проблема интеграции организационных культур как фактор лояльности персонала. Согласно теоретическим положениям Э. Шейна и др., для построения эффективной организации культурное различие или сходство объединяющихся компаний часто оказывается важнее, чем соответствие или несоответствие финансово-экономических параметров их деятельности. Единообразие ценностей, норм и правил поведения, принятых в компаниях до объединения и в новой организации, оказывает положительное влияние на формирование лояльного отношения к последней, которое, как известно, представляет собой мотивацию сотрудника работать на пользу компании, а значит, предполагает верность работника целям, интересам, направленности деятельности организации и т.д. Указанные выше положения нашли свое подтверждение в результатах исследования, проведенного автором статьи на базе районного центра занятости населения, который расположен в одном из индустриальных центров Поволжья.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!

Похожие термины: