УПРАВЛЕНИЕ

Найдено 9 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Управление
control). Задача науки, которая заключается в применении основных законов, открытых научными методами, для решения проблем.

Источник: Гудвин Дж. Исследование в психологии методы и планирование. 2004

управление

процесс воздействия субьекта на ту или иную систему, обеспечивающей ее целенаправленное развитие, сохранение или видоизменение структуры, поддержание или изменения режима деятельности, реализацию программ и целей.

Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992

УПРАВЛЕНИЕ
функция организованных систем, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы и цели деятельности. В социальной психологии У.— это вид индивидуальной или групповой деятельности как воздействия субъектов управления на объекты управления для достижения цели управления. Если объекты управления — личности или коллективы, У. принимает форму руководства.

Источник: Краткий словарь системы психологических понятий. М. Высш. шк. 1984

Управление
функция организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддерживающая режимы деятельности, реализацию их программ и целей. Социальное управление — воздействие па общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. В менеджменте под управлением понимают процессы координации деятельности разных субъектов с учетом целей организации, условий выполнения задач, этапов реализации товаров и услуг и др.

Источник: В. Толочек. Современная психология труда: глоссарий, 2005 г

УПРАВЛЕНИЕ
деятельность по организации систем с целью обеспечения их целостности, поддержания оптимального функционирования для решения поставленных задач. Частным видом управленческой деятельности является руководство, представляющее собой индивидуальное или групповое планомерное воздействие субъектов управленческой деятельности для достижения определенной цели на объекты управления (личность или коллектив), психологическая специфика и сложность которых заключается в том, что и личность и коллектив одновременно являются субъектами. Руководство может выступать в форме приказа, задания, разъяснения, стимулирования, воспитания, изменения условий деятельности и социального статуса. Субъектом управления является руководитель.

Источник: Акмеологический словарь.

УПРАВЛЕНИЕ
осуществление совокупности воздействий на объект управления, выбранных управляющими устройствами из множества возможных на основании определенной программы (алгоритма) и направленных на поддержание или изменение функционирования системы управления в соответствии с назначением. У. осуществляется по общим законам во всех сложных динамических системах — социальных, психологических, биологических, технических, экономических, административных и др. и основано на получении, обработке и передаче информации. Основными информационными контурами У. являются прямая и обратная связь. Алгоритмы У. чрезвычайно многообразны; значительное их число выявлено и изучено в рамках традиционной теории регулирования и кибернетики. У. осуществляется в системах как познавательная деятельность человека (социальные системы, СЧМ и т. п.), имеет свои особенности и предполагает использование разнообразных знаний и гибкость человеческого ума. Для эффективного У. в таких системах необходимо четко определить конечную цель, наметить возможные пути ее достижения, предвидеть поведение управляемой системы при различных управляющих и внешних воздействиях, что может быть сделано на основе системного анализа, построения (в том или ином виде) модели объекта У., моделирования возможных ситуаций.

Источник: Душков Б.А., Королев А.В., Смирнов Б.А. Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика, 2005 г

УПРАВЛЕНИЕ
функция организованных систем (биологических, технических, социальных), обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима деятельности, реализацию ее программы, цели. Социальное У. – целенаправленное воздействие на общество для упорядочения, сохранения, совершенствования и развития его определенной качественной специфики. Оно обусловлено системной природой общества, общественным характером труда, необходимостью общения людей в их жизнедеятельности, в процессе обмена продуктами материальной и духовной деятельности. Выделяют два типа социального У.: стихийный и сознательный (плановый). При первом воздействие на общество происходит в результате взаимодействия различных социальных сил (рынок, традиции, обычаи и т. п.). Второй предполагает наличие специальных органов У., действующих по заданной программе. Из социального У. как особые его отрасли выделяются: У. государственное, У. производством, У. в технике и др. Управленческому решению должны предшествовать описательная, эволюционно-динамическая, объяснительная, прогностическая модели конфликта, а также модель целей У. Ни одна из названных пяти моделей, включая описательную, пока качественно в науке не проработана. Поэтому У. конфликтами осуществляется сегодня в его первичных, эмпирических формах: урегулирование, смягчение, затухание и др. См. Управление конфликтом

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009

УПРАВЛЕНИЕ
осуществление совокупности воздействий на объект в целях поддержания или изменения функционирования системы в соответствии с назначением. У. – такое влияние на психику и отношения военнослужащих между собой, которое позволяет делать их поведение адекватным стоящим задачам (ближайшим и последующим). У. – функция организованных систем, обеспечивающая сохранение их структуры, поддержание режима функционирования, реализацию программы деятельности. В социальной психологии У. – это вид индивидуального или группового планомерного воздействия субъектов управления на объекты управления для достижения определенной цели У. Если объекты – личности или коллективы, У. принимает форму руководства. У. продуктивно, если определены критерии и показатели развития его объекта, разработаны методы достижения планируемых результатов. По отношению к отдельной личности У. может выступать в форме приказа, задания, разъяснения, стимулирования, воспитания, изменения условий деятельности и социального статуса. По отношению к группе, коллективу – в форме подбора их состава, решений, сплочения, демократизации стиля. Управленческое мастерство состоит в искусном создании внешних и внутренних условий, способствующих эффективной деятельности руководимых. Управленческое мастерство командира основывается на системе знаний, навыков, умений и профессионально важных качеств.

Источник: Военно-психологический словарь-справочник.

Управление
в психологии) — функция систем различной природы, обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности. В технических, социотехнических и социальных системах У. объективируется в форме деятельности по У., которая имеет либо субъект-объектный (деятельность оператора, управляющего процессами и предметами), либо субъект-субъектный характер (организационное У., осуществляемое в форме управленческого взаимодействия между отдельными субъектами или группами). Субъектом и в том, и в другом случае может быть как отдельное лицо, так и группа. Содержательно деятельность по У. раскрывается через функции У., имеющие в своей основе циклы переработки информации. У. занимает особое место в общей структуре различных видов социальной активности человека и реализуется посредством таких моделей поведения, которые являются общими для разных групп сотрудничающих друг с другом людей и не зависящими ни от конкретных целей, ради которых осуществляется сотрудничество, ни от конкретных технологических методов, используемых для достижения цели (Саймон Г.А. и др. Менеджмент в организациях. М., 1995). Особо сложными оказываются процессы У. в социально-производственной сфере. Это связано с тем, что она представлена открытыми сложно организованными системами, У. которыми осуществляется на фоне подчас противоречивых требований, исходящих от их разных подсистем и организационных уровней, при необходимости добиваться стоящих перед организациями целей в ситуации неопределенности или риска, в условиях временных ограничений, при высокой личной экономической и юридической ответственности руководителей. Процессы У. в подобных системах осуществляются в структуре совместной деятельности, когда и управляющая и управляемая подсистемы представлены коллективными субъектами деятельности. При этом воздействия, исходящие от непосредственного руководителя или органов У. организацией, преломляются управляемой подсистемой через призму внутри-групповых организационных процессов, что существенно сказывается на эффективности управляющих воздействий. У. изучается в ряде научных дисциплин: взятое в широком смысле понимания этого термина, У. является объектом изучения в кибернетике; У. в социальных системах рассматривается в теории У. В психологии исследование У. осуществляется в социальной психологии, психологии У. и инженерной психологии. Т.С. Кабаченко

Источник: Общая психология. Словарь / Под ред. А. В. Петровского. 2005

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
207.16 кб

Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результ

Андреева Татьяна Евгеньевна
В статье обсуждаются подходы к управлению персоналом в рамках различных теорий организационных изменений и представлены результаты эмпирического исследования особенностей управления персоналом в период организационных изменений в
Читать PDF
329.14 кб

Управление стрессом в организации

Шингаев С. М.
В статье приводятся результаты психологических исследований стресса в профессиональной деятельности менеджеров.
Читать PDF
341.80 кб

Антикризисное управление групповой динамикой в образовании

Весна Михаил Алексеевич
Читать PDF
185.36 кб

Управление ресурсами экипажа в эффективности Авиакомпаниии

Плотников Николай Иванович
В статье проводится анализ эффективности применения CRM в авиакомпании.
Читать PDF
274.56 кб

Управление персоналом в государственных организациях: некоторые аспекты теории и практики

Гергелев А. Э.
Читать PDF
687.26 кб

Управление психолого-акмеологическими ресурсами личности и малых групп в образовательной и профессио

Читать PDF
100.10 кб

Управление профессиональной мобильностью государственных гражданских служащих в процессе регулирован

Кузина Светлана Александровна
Рассматриваются проблемы управления коммуникативной компетентностью государственных служащих. Показаны существующие статусные барьеры и социальный механизм их преодоления.
Читать PDF
687.26 кб

Управление психолого-акмеологическими ресурсами личности и малых групп в образовательной и профессио

Фетискин Николай Петрович
Читать PDF
461.73 кб

Управление каналом продвижения на производстве в В2В, основываясь на психологическом аспекте потреби

Шкляр Татьяна Львовна
Информирование клиентов о товаре (услуге), продвижение, реклама важная часть жизни на производстве. Как достучаться и рассказать об инновациях в продукции, производимой компанией, о дополнительных услугах или возможностях?
Читать PDF
96.10 кб

Пространственные системы отсчета и управление поведением человека

Белопольский Виктор Исаевич
Проведена теоретическая и экспериментальная проверка существующих подходов к пространственному восприятию человека.
Читать PDF
318.07 кб

Управление научной деятельностью (социально-психологические аспекты)

Володарская Е. , Лебедев С.
Читать PDF
5.60 мб

Управление стрессами в деятельности сотрудников органов внутренних дел

Н. Ю. Митюрина
Читать PDF
8.45 мб

Управление конфликтами в служебном коллективе управленческо-развивающий подход

Н.А.Токарев, Юл Шаранов
Читать PDF
302.00 кб

Прогнозирование и управление социально-психологическими рисками во время чрезвычайной ситуации

Шойгу Юлия Сергеевна, Пыжьянова Лариса Григорьевна
В статье изложена система прогнозирования и управления социально-психологическими рисками в зоне чрезвычайной ситуации (ЧС).
Читать PDF
172.01 кб

Управление организационным поведением

Бас Виталий Николаевич
В статье рассмотрено и проанализировано понятие «организационное поведение», суть этого явления и основные организационные механизмы управления организационным поведением, роль управления организационным поведением в процессе упра

Найдено книг по теме — 16

Похожие термины:

  • Целевое управление

    процесс, состоящий из четырех основных этапов: 1) выработка четкой цели; 2) разработка реалистических планов ее достижения; 3) систематический контроль качества и результатов работы; 4) принятие корр
  • Управление по целям

    Management by objectives (MBO)) — Процесс, в ходе которого менеджер совместно с высшим руководством устанавливает цели, разрабатывает планы действий, регулярно контролирует их выполнение и принимает участие в
  • УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ

    целенаправленное воздействие субъекта управления, обеспечивающее воспроизводство, качество и рациональное использование человеческих ресурсов.
  • ДИСТАНЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

    от лат. distantia — расстояние...) — процесс выполнения оператором или автоматическим устройством операций изменения состояния технических объектов, расположенных на расстоянии, передачей сигналов п
  • Управление экологией

    Ecological control) — Сообщение, направленное на оказание планируемого воздействия на поведение получателя путем изменения отправителем окружающей обстановки.
  • УПРАВЛЕНИЕ ФАНТАЗИЯМИ В ГИПНОТИЧЕСКОМ СОСТОЯНИИ ПО МЮЛЛЕРУ-ХЕГЕМАННУ

    Мюллер-Хегеманн (Muller-Hegemann D.) известен как автор модификации аутогенной тренировки Шульца (Schultz J. Н.). В системе построения занятий он в большей мере, чем Шульц, использовал образные представления, од
  • ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ

    одна из форм деятельности государства, выражающаяся в практической реализации законов, в организации общественных отношений в целях обеспечения государственных интересов и проводимой государс
  • УПРАВЛЕНИЕ И ПРИМЫКАНИЕ

    Класс языковых моделей, которые происходят от трансформационной ГРАММАТИКИ. Теория управления и примыкания быстро становится очень сложной, но она основана на довольно простом предположении, а и
  • Управление тотальным качеством

    Total quality management (TQM)) — Вовлечение каждого сотрудника организации в постоянный поиск усовершенствований процесса труда.
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЕ КОНФЛИКТАМИ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ

    целенаправленный полисубъектный процесс позитивного изменения межличностных отношений участников конфликтного взаимодействия, состоящий в согласованной коррекции противоречий и формировани
  • Управление конфликтами

    целенаправленное Воздействие на поведение людей в конфликтных ситуациях; деятельность по предупреждению, урегулированию и Разрешению конфликтных столкновений, разногласий Отдельных лиц и соци
  • УПРАВЛЕНИЕ МЕЖЭТНИЧЕСКИМ КОНФЛИКТОМ

    процесс воздействия на развитие межэтнического конфликта. В зависимости от видов межэтнических конфликтов (см.: Межэтнические конфликты) могут применяться и соответствующие методы управления им
  • УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПОЛИТИЧЕСКИМ КОНФЛИКТОМ

    деятельность государственных, общественных или частных субъектов по урегулированию, разрешению, подавлению или даже инициированию конфликта в интересах общества в целом либо его отдельных субъ
  • УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТОМ

    сознательная деятельность, осуществляемая по отношению к конфликту на всех этапах его возникновения, развития и завершения, имеющая целью изменение (как правило, улучшение) естественной динамики
  • Управление, основанное на выходах в народ

    Management by walking around (MBWA)) — Система связи и получения информации о положении в компании, предполагающая, что ее менеджеры по собственной инициативе систематически общаются с сотрудниками.
  • Управление впечатлением о себе

    Impression management) — процесс, посредством которого мы стараемся контролировать впечатления, возникающие о нас у других людей; синоним —самопрезентация.
  • Управление своим общением

    изучалось в контексте системного подхода к изучению интраиндивидного процесса О. (Н. Д. Творогова), в к-ром использовалось понятие «управление», при этом речь идет об У. собственным поведением в О.,
  • Управление общением

    в психотерапии) - осознанное воздействие психотерапевта на процесс О. с клиентом (терапевтической группой) с учетом терапевтической цели, состояния клиента (группы), в ходе к-рого решаются коммуник
  • УПРАВЛЕНИЕ СОСТОЯНИЕМ ОПЕРАТОРА

    система воздействий, направленных на предотвращение неблагоприятных состояний оператора. У. с. о. имеет целью предупреждение снижения работоспособности и сохранение здоровья человека путем норм
  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

    направление в современном менеджменте, связанное с систематизированным и комплексным решением всех кадровых проблем организации, с обеспечением кадровых функций управления.