КАРЬЕРА
карьера
индивидуально осознанная последовательность изменений во взглядах, позиций и поведении, связанных с опытом работы и деятельности в течение трудовой жизни.
Источник: Конюхов Н.И. Прикладные аспекты современной психологии: термины, концепции,методы. 1992
Карьера
в широком смысле — осознанная социальная позиция и поведение индивида, связанные с его профессиональной деятельностью. Карьера в узком смысле — фактическая последовательность занимаемых субъектом профессиональной деятельности должностей.
Источник: В. Толочек. Современная психология труда: глоссарий, 2005 г
КАРЬЕРА
субъективно осознанный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в форме личностного самовыражения; поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника.
Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке
КАРЬЕРА
должностное продвижение, достижение социального статуса в определенной профессиональной деятельности. Это процесс самореализации личности, своих возможностей в профессиональной деятельности, сущностной характеристикой которого является продвижение, рассматриваемое в широком смысле в виде общей последовательности этапов развития человека в основных сферах жизни: семейной, трудовой; а в узком – связывается с динамикой социального положения, статуса и активности личности. Профессиональная К. военнослужащего обусловлена многообразием непсихологических и психологических факторов, часть из которых носит выраженный личностный характер, таких как: целеустремленность, самоэффективность, интернальность, мотивация к карьере, эмоциональная устойчивость.
КАРЬЕРА
от франц. cariera) - успешное продвижение вперед в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности. Целесообразно различать: 1) широкое понимание карьеры как профессиональное продвижение, профессиональный рост, как этапы восхождения человека к профессионализму, переход от одних уровней, этапов, ступеней профессионализма к другим, как процесс профессионализации (от выбора профессии к овладению профессией, затем упрочение профессиональных позиций, овладение мастерством, творчеством и др.); результатом карьеры в широком понимании является высокий профессионализм человека, достижение признанного профессионального статуса; 2) более узкое понимание карьеры как должностного продвижения; здесь на первый план выступает не только овладение уровнями и ступенями профессионализма, но и достижение определенного социального статуса в профессиональной деятельности, занятие определенной должности; карьера здесь - это сознательно выбранный и реализуемый работником путь должностного продвижения, стремление к намеченному статусу (социальному, должностному, квалификационному), что обеспечивает профессиональное и социальное самоутверждение человека в соответствии с уровнем его квалификации.
Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке
КАРЬЕРА
КАР’ЕРА / CAREER– продвижение в профессиональной сфере, реализуемое в виде профессиональных достижений, получивших социальное признание. Именно конкретные внешне наблюдаемые достижения и социальное признание отличают карьерный рост от близких явлений профессионального развития, которое может проявляться в освоении новых профессионально значимых компетенций безотносительно конкретных достижений, и профессиональной самореализации, для которой ключевую роль играют собственные представления о профессиональном признании и степени удовлетворенности его воплощением безотносительно внешних оценок. Этимология слова К. восходит к латинскому carrus– повозка, что отражает динамический характер К. В психологии исследования К. представлены в трудах Э. Ф. Зеера, В. А. Толочека, Д. Э. Блустейна, Дж. Б. Стида и др. Составляющие карьерного продвижения, их последовательность и соотношение длительности получили название карьерной траектории. Различают вертикальную, горизонтальную, а также центростремительную карьерные траектории. Вертикальная карьерная траектория представляет собой продвижение вверх по должностной лестнице. Она характерна для тех сфер профессиональной деятельности, где доминируют крупные организации с многоступенчатой структурой и выраженной должностной иерархией. Вертикальная карьерная траектория может быть полностью реализована в пределах одной организации либо включать в себя смену организации с повышением в должности. При анализе такой карьерной траектории важно учитывать не только формальные описания должностей, но и их фактический престиж в глазах профессионального сообщества, а также престиж места работы. Горизонтальная, или экспертная, карьерная траектория, напротив, не предполагает продвижения вверх в должностной иерархии, но заключается в расширении сферы своей профессиональной востребованности, освоении новых областей, укрепления профессиональной репутации. Горизонтальная карьерная траектория характерна для представителей свободных профессий, работающих на условиях индивидуального найма, для организаций с проектной формой управления и для профессиональных сфер, в которых характер работы, требуемые компетенции и должностные обязанности специалистов и менеджмента существенно содержательно различаются. Центростремительная карьерная траектория характеризуется продвижением по направлению к ядру организации как основным критерием карьерного успеха и характерна для организаций с географически распределенной и иерархической организационной структурой, включающей в себя центральное отделение и большое количество региональных филиалов. Постиндустриальное общество характеризуется растущим многообразием карьерных возможностей, возможностью реализации нескольких карьер в различных сферах в течение одной жизни, нелинейностью и индивидуализацией карьерных путей. Управление К., включая планирование К. и разработку карьерной стратегии, становится одновременно более сложной и более важной задачей организационного психолога. М. С. Фабрикант
