Карьера в условиях перехода от ресурсно-ориентированной к гуманистической экономике

Человеческие ресурсы рассматриваются как статья избыточных расходов, подлежащих сокращению. В первую очередь сокращению подвергаются наиболее квалифицированные и, соответственно, относительно высокооплачиваемые сотрудники (например, в вузах избавляются от профессуры). В итоге: (1) качество человеческого капитала организации заметно ухудшается, и прежние затраты организации на его развитие оказываются напрасными; (2) работники вынуждены сталкиваться с непредсказуемостью своего служебного положения, с отсутствием уверенности сохранении своего места в организации и в том, что они будут работать в рамках своей специальности и профессиональной деятельности; (3) альтернативные договоры о трудоустройстве не предполагают полной и постоянной занятости. Однако по мере совершенствования параметров своего человеческого капитала люди улучшают и карьерные возможности. Во- первых, большинство людей никогда не откажутся от своих амбиций, от идеи профессионального развития и соответствующего изменения самооценки, своего статуса в организации и обществе. Во-вторых, для руководителя всегда актуальна задача максимального использования потенциала работника. Поэтому в гуманистической экономике обновляются формы профессионального развития человека в организации, связанные с трансформацией карьеры, топ-перформерами и пр., содержащие новые возможности «управления карьерным ростом» для максимального раскрытия потенциала работника.