Параметры карьеры

1. «Потолок» карьеры наивысшая должность, которую человек может достичь в организации (если карьера на подъеме) или уже достиг (если карьера пошла на спад). 2. Длина пути карьеры количество должностных позиций, которое надо преодолеть, чтобы достичь потолка карьеры. 3. Пропорция должности количественное соотношение людей, которые находятся на более высоком и более низком уровне по отношению к данной должности; параметр характеризует трудность перехода с данной должности на более высокую в организационной структуре. 4. Последовательность карьеры наличие или отсутствие скачков в должностном продвижении. 5. Средняя скорость перехода с должности на должность характеризует возможности социальных лифтов в организации.