Должность это что такое Должность: определение — Психология.НЭС
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДОЛИНЫ МЮРРЕЯ ЭНЦЕФАЛИТ

ДОЛЖНОСТЬ

Найдено 3 определения термина ДОЛЖНОСТЬ

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] Время: [постсоветское] [современное]

ДОЛЖНОСТЬ

функциональные обязанности работника на каждом рабочем месте.

Оцените определение:

Источник: С.Ю. Головин. Словарь практического психолога, Минск.: Харвест, 1998 г.3000

Должность

наименее объективно и документально фиксируемое проявление профессии. Должность может отождествляться с квалификацией («младший научный сотрудник»), с временными обязанностями (п. о. заведующего, руководитель проекта), с профессией в целом (психолог в организации).

Источник: Современная психология труда: глоссарий

должность

нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности,требующая от лица занимающего ее определенных знаний,навыков.

Источник: Прикладные аспекты современной психологии: термины, законы, концепции, методы

Найдено рефератов по теме ДОЛЖНОСТЬ — 0

Найдено научных статей по теме — 12

Методика профессионально-психологического отбора кандидатов на должность специалиста по защите инфор

Зырянова Татьяна Юрьевна, Черданцева Екатерина Владимировна
В представленном докладе рассмотрены социально-психологические аспекты проблем информационной безопасности организации. Исследована проблема влияния человеческого фактора на систему защиты информации
Скачать PDF

Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации

Люблинский М. С.
Рассмотрена проблема повышения эффективности подбора в кадровый резерв с использованием методик оценки мотивационного профиля и диагностики профессионального выгорания. Приводятся результаты исследования по данным методикам резерва руководителей среднего уровня управления на ОАО «КМЗ», г. Ковров.
Скачать PDF

Адаптация начинающих руководителей к требованиям новой должности

Маслов Евгений Васильевич, Маслова Ольга Васильевна
В статье рассматриваются вопросы профессиональной адаптации начинающих руководителей, раскрывается значимость этапа вхождения руководителя в должности, выявляются специфические проблемы переходного периода «специалист-руководитель».
Скачать PDF

Тренинг адаптации сотрудников силовых структур в условиях должностных перемещений

Броцило Елена Юрьевна
В статье даются теоретическое и эмпирическое обоснование, а также структура психологического тренинга, направленного на успешную адаптацию сотрудников силовых структур, находящихся в процессе должностных перемещений. Приводятся результаты апробации данного тренинга среди сотрудников МЧС и ОВД.
Скачать PDF

Профессионально-должностные факторы возникновения функциональных состояний: психического выгорания,

В статье представлены результаты исследования особенностей состояния выгорания, фрустрации, психического напряжения с учетом специфики профессиональной деятельности и профессионально-должностного статуса преподавателя высшей школы
Скачать PDF

К проблеме профессиональных кризисов в деятельности должностных лиц таможенных органов

Телегина Ю. Н.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с профессиональными кризисами, их видами, причинами возникновения и вариантами их разрешения, а также проблема кризиса профессиональной идентичности. Обозначена специфика профессиональной деятельности должностных лиц таможенных органов, которая связана с наличием экстремальных ситуаций. Представлены результаты исследования по изучению психологических факторов, обусловливающих профессиональные кризисы.
Скачать PDF

Проблема должностного и профессионального роста женщин в органах внутренних дел

Н.Р.Битянова
Скачать PDF

Программа формирования и развития должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны разл

Ходова Екатерина Александровна
В данной статье говорится о программе, направленной на развитие, формирование должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны различного уровня. Представлены данные эмпирического исследования, в ходе которого разрабатывались профили должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны органов внутренних дел. Данная программа включает в себя три тематических блока и рассчитана на 8 практических занятий в форме тренинга. Должностные компетенции отрабатываются и закрепляются в ходе моделирования различных реальных ситуаций из повседневной профессионально-служебной жизни руководителей вневедомственной охраны.
Скачать PDF

Проблема профессионального отбора на этапе взрослого онтогенеза (на примере кандидатов на должности

Гузич Майя Эдуардовна, Грехова Ирина Петровна
В статье приводятся результаты психодиагностического обследования кандидатов на должность судебного пристава. Показаны возможности использования комплекса «Профкарьера» для проведения профессионального психологического отбора, что становится особенно важным в свете выявленного в ходе исследования несоответствия между личностными особенностями кандидатов на должность и профессионально-важными качествами, необходимыми в данной деятельности. Это актуализирует проблему психологического отбора лиц, обладающих качествами, необходимыми в соответствующей деятельности, что представляет особую важность для правоохранительных органов, обеспечивающих правопорядок в обществе и национальную безопасность государства.
Скачать PDF

Апробация программы формирования и развития должностных компетенций руководителей вневедомственной о

Ходова Екатерина Александровна, Гончарова Наталья Андреевна
В статье рассматривается опыт применения технологии компетентностного подхода во вневедомственной охране органов внутренних дел. Представлены результаты эмпирического исследования и разработки профилей должностных компетенций сотрудников вневедомственной охраны органов внутренних дел, схема апробации программы формирования и развития должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны и данные сравнительного анализа результатов экспертной оценки компетенций группы руководителей различного уровня.
Скачать PDF

Влияние мотивации на коррупционное поведение должностных лиц в системе публичной власти

Нисневич Юлий Анатольевич, Томилова Евгения Александровна
Статья посвящена анализу влияния мотивации должностных лиц на распространение коррупционного поведения в системе публичной власти. В рамках нормативно-ценностной концептуализации коррупция рассматривается как девиантное антиантисоциальное, асоциальное и аутодеструктивное поведение. Представлена двумерная кривая мотивации, включающая два сегмента. Первый сегмент «жажды признания» составляют мотивы, имеющие просоциальный, позитивно-альтруистический характер, второй сектор «жажды наживы» мотивы, имеющие не просоциальный, негативно-эгоистический характер. Показано, что мотивация, особенно при внешнем локусе контроля, оказывает определяющее влияние на выбор коррупционного поведения в качестве средства достижения цели как непосредственно, в частности, допуская использование принципа «цель оправдывает средства», так и опосредовано, предопределяя саму цель.
Скачать PDF

Влияние личностных факторов на неадекватные действия должностных лиц шахт

Руденко Г.В., Панченко И.А., Хохлов С.В., Костромин О.В.
Предложен метод определения личностных факторов неадекватных действий, которые приводят к случаям травматизма на горном предприятии. Для определения личностных факторов используются данные, полученные при опросе экспертов.
Скачать PDF