Должное и сущее ДОЛЖНОСТЬ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Найдено 1 определение:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

иначе - описание работ) - нормативный документ, регламентирующий деятельность работника в структуре организации, определяющий организационно-правовое положение, содержание и условия его эффективной работы.

Оцените определение:

Источник: Словарь по профориентации и психологической поддержке

Найдено научных статей по теме — 11

Инструкция по работе группы психологического обеспечения личного состава органов (подразделений) вну

Скачать PDF

Инструкция по медико-психологическому обеспечению деятельности личного состава в экстремальных услов

Скачать PDF

Тренинг адаптации сотрудников силовых структур в условиях должностных перемещений

Броцило Елена Юрьевна
В статье даются теоретическое и эмпирическое обоснование, а также структура психологического тренинга, направленного на успешную адаптацию сотрудников силовых структур, находящихся в процессе должностных перемещений. Приводятся результаты апробации данного тренинга среди сотрудников МЧС и ОВД.
Скачать PDF

Профессионально-должностные факторы возникновения функциональных состояний: психического выгорания,

В статье представлены результаты исследования особенностей состояния выгорания, фрустрации, психического напряжения с учетом специфики профессиональной деятельности и профессионально-должностного статуса преподавателя высшей школы
Скачать PDF

К проблеме профессиональных кризисов в деятельности должностных лиц таможенных органов

Телегина Ю. Н.
В статье рассматриваются вопросы, связанные с профессиональными кризисами, их видами, причинами возникновения и вариантами их разрешения, а также проблема кризиса профессиональной идентичности. Обозначена специфика профессиональной деятельности должностных лиц таможенных органов, которая связана с наличием экстремальных ситуаций. Представлены результаты исследования по изучению психологических факторов, обусловливающих профессиональные кризисы.
Скачать PDF

Проблема должностного и профессионального роста женщин в органах внутренних дел

Н.Р.Битянова
Скачать PDF

Программа формирования и развития должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны разл

Ходова Екатерина Александровна
В данной статье говорится о программе, направленной на развитие, формирование должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны различного уровня. Представлены данные эмпирического исследования, в ходе которого разрабатывались профили должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны органов внутренних дел. Данная программа включает в себя три тематических блока и рассчитана на 8 практических занятий в форме тренинга. Должностные компетенции отрабатываются и закрепляются в ходе моделирования различных реальных ситуаций из повседневной профессионально-служебной жизни руководителей вневедомственной охраны.
Скачать PDF

Апробация программы формирования и развития должностных компетенций руководителей вневедомственной о

Ходова Екатерина Александровна, Гончарова Наталья Андреевна
В статье рассматривается опыт применения технологии компетентностного подхода во вневедомственной охране органов внутренних дел. Представлены результаты эмпирического исследования и разработки профилей должностных компетенций сотрудников вневедомственной охраны органов внутренних дел, схема апробации программы формирования и развития должностных компетенций руководителей вневедомственной охраны и данные сравнительного анализа результатов экспертной оценки компетенций группы руководителей различного уровня.
Скачать PDF

Влияние мотивации на коррупционное поведение должностных лиц в системе публичной власти

Нисневич Юлий Анатольевич, Томилова Евгения Александровна
Статья посвящена анализу влияния мотивации должностных лиц на распространение коррупционного поведения в системе публичной власти. В рамках нормативно-ценностной концептуализации коррупция рассматривается как девиантное антиантисоциальное, асоциальное и аутодеструктивное поведение. Представлена двумерная кривая мотивации, включающая два сегмента. Первый сегмент «жажды признания» составляют мотивы, имеющие просоциальный, позитивно-альтруистический характер, второй сектор «жажды наживы» мотивы, имеющие не просоциальный, негативно-эгоистический характер. Показано, что мотивация, особенно при внешнем локусе контроля, оказывает определяющее влияние на выбор коррупционного поведения в качестве средства достижения цели как непосредственно, в частности, допуская использование принципа «цель оправдывает средства», так и опосредовано, предопределяя саму цель.
Скачать PDF

Влияние личностных факторов на неадекватные действия должностных лиц шахт

Руденко Г.В., Панченко И.А., Хохлов С.В., Костромин О.В.
Предложен метод определения личностных факторов неадекватных действий, которые приводят к случаям травматизма на горном предприятии. Для определения личностных факторов используются данные, полученные при опросе экспертов.
Скачать PDF

Особенности временной перспективы у руководителей разного должностного уровня

Чеврениди Анастасия Андреевна
Цель. В статье рассмотрены различные взгляды на роль времени в человеческой деятельности. Анализируются конструкты и способы организации временной перспективы личности с позиции учёных из различных областей. Метод. В статье представлено эмпирическое исследование особенностей временной перспективы руководителей организации, находящихся на разных должностных уровнях в управленческой иерархии, с помощью «Опросника временной перспективы» Ф. Зимбардо в адаптации А. Сырцовой, Е. Т. Соколовой и О. В. Митиной. В исследовании приняли участие 120 управленцев, работающих в различных профессиональных сферах. Результаты. Были выявлены временные ориентации топ-менеджеров, а именно: доминирование временной ориентации на будущее и позитивное настоящее). Показатель «Гедонистическое настоящее» оказался положительно связан с показателями «Позитивное прошлое» (r = .29) и «Будущее» (r = .35). Можно предположить, что руководители высшего звена получают удовольствие от своего настоящего и во многом принимают собственное прошлое, которое окрашено для них позитивными и даже ностальгическими эмоциями. У менеджеров среднего звена преобладает временная перспектива фаталистического настоящего и негативного прошлого. В частности, показатель «Негативное прошлое» оказался положительно связан с показателем «Пол» испытуемых (r = .27). Для женщин оказалось более свойственно ориентироваться на прошлое, которое окрашено для них негативными эмоциями (разочарованием, болезненными переживаниями, утратами), в результате чего они негативно смотрят на свои перспективы. Показатель «Стаж работы» оказался отрицательно связан с показателями «Фаталистическое настоящее» (r = –.71) и «Позитивное прошлое» (r = –.27). Ценность. Данные, полученные в рамках данного исследования, станут основой для более глубокого анализа данной проблематики и могут быть актуальны в процессе обучения молодых специалистов и руководителей планированию и распределению своей деятельности во времени.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16