Оргазмоплегия ОРГАН КОРТИЕВ , ОРГАН СПИРАЛЬНЫЙ

ОРГАН

Найдено 6 определений термина ОРГАН

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

ОРГАН

1. Часть животного или растительного организма, имеющая определенное строение и выполняющая определенные функции.

2. Орудие, средство чего-либо.

Оцените определение:

Источник: Словарь психиатрических терминов (psychiatry.ru).

ОРГАН

organ) - часть тела, в состав которой входят несколько тканей и которая образует отдельную структурную единицу, выполняющую в организме специфическую функцию (или функции) (например, сердце, легкие и печень).

Источник: Оксфордский справочник по клинической медицине

ОРГАНО-

organo-) - приставка, обозначающая орган или органическую связь с чем-либо. Например: органогенез (organogenesis) - формирование органов в период роста; органопатия (organopathy) - заболевание органов.

Источник: Оксфордский справочник по клинической медицине

ОРГАН

Вообще – любая структурная часть организма, которая предназначена для выполнения определенной функции (или функций). Обратите внимание, что форма прилагательного – органический имеет несколько дополнительных значений, отличных от простого отношения к органу.

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии

ОРГАН

от греч. organon - орудие, инструмент] - часть человеческого организма, более или менее обособленная часть тела, представляющая собой эволюционно сложившийся комплекс тканей, объединенный общей функцией, структурной организацией и развитием

Источник: Психомоторика: cловарь-справочник

Орган

любая структурная часть организма, выполняющая определенные физиологические функции. Термин органический (см.), иногда используемый в психопатологии, обычно не связан с указанием на какой-то конкретный орган тела, исключая головной мозг.

Источник: Большая энциклопедия по психиатрии, 2-е изд.

Найдено научных статей по теме — 7

Этническая идентичность и индивидуально-психологические характеристики представителей общинных орган

In the article one can find the results of the analysis of the phenomenon of the ethnic identity of a personality. The results of the research of the relation between the indications of the ethnic identity and individual-psychological characteristics of the representatives of the comminity organizations from Penza are given in the article.
Скачать PDF

Организационно-культурный подход в моральнопсихологическом обеспечении процесса реформирования орган

Ермолаев Виктор Владимирович
На основе организационно-культурного подхода рассматриваются результаты научного анализа реформирования органов внутренних дел, направления и методы оптимизации деятельности психологических служб на этапе организационного реформирования.
Скачать PDF

Этническая идентичность и индивидуально-психологические характеристики представителей общинных орган

Вершинина М. В.
В статье представлены результаты анализа феномена этнической идентичности личности. Приводятся результаты исследования связи между показателями этнической идентичности и индивидуально-психологическими характеристиками представителей общинных организаций г. Пензы, выявление у них различий показателей этнической идентичности, эмпатии, агрессивности и тревожности.
Скачать PDF

Психологические аспекты формирования организационного взаимодействия специалистов в структурах орган

Голубева Н.Ю., Багрецов С.А., Львов В.М.
Рассматриваются вопросы социального поведения индивида в различных ситуациях управления организацией, определяющих закономерности возникновения и динамику взаимных контактов между людьми, динамику интерперсональных взаимосвязей внутри организации и их адекватность структуре совместной деятельности организации и актуальным требованиям среды. Показано, что организационные знания в системе ителлектуальных ресурсов организации определяют, в том числе, и уровень реализации принципа предсказуемости в системе внутригруппового взаимодействия и оперативного управления, а операциональная подготовленность организационного знания группы выражает аспекты группового взаимодействия специалистов в организации.
Скачать PDF

Условия формирования конфликтологической компетентности у педагогов дошкольной образовательной орган

Кошкина Ирина Владимировна
Изложены результаты изучения проблемы формирования конфликтологической компетентности у воспитателей дошкольной образовательной организации. Представлены результаты эмпирического исследования, выполненного на базе дошкольной образовательной организации г. Саратова с применением диагностического инструментария: методики К. Н. Томаса «Оценка способов реагирования в конфликте», экспресс-методики оценки социально-психологического климата в трудовом коллективе (О. С. Михайлюка, Л. Ю. Шалыто), теста на оценку уровня конфликтности личности В. М. Андреева, методики «Оценка психологического климата в педагогическом коллективе», методики определения уровней сработанности и совместимости (Н. Н. Обозова). Установлены стили поведения воспитателей в конфликтной ситуации, определена взаимозависимость между уровнем конфликности личности, стажем работы и возрастом, определены показатели степени благоприятности социально-психологического климата в коллективе. Прикладной аспект исследуемой проблемы может быть реализован в психолого-педагогической практике дошкольных образовательных организациях.
Скачать PDF

Личностные факторы искажения служебной информации в профессио-нальной деятельности сотрудников орган

Марьин М.И., Ефимкина Н.В.
Статья посвящена исследованию искажения служебной информации в профессиональной деятельности сотрудников ОВД, представлены результаты сравнительного анализа личностных факторов, детерминирующих искажение, экспериментально установлены различия в структурах личностных показателей, характеризующих эти факторы, и психологические особенности сотрудников, склонных к искажению служебной информации.
Скачать PDF

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ СТИЛЕЙ РЕАГИРОВАНИЯСОТРУДНИКОВ БАНКА НА ИМИДЖЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАН

Елисеева Жанна Михайловна
В статье представлены результаты эмпирического исследования стилей реагирования сотрудников банков на имиджевые изменения в организации. Всего в исследовании приняли участие 301 человек. Автор развивает идею о существовании специфики реагирования сотрудников на имиджевые изменения в организации, которая обусловлена такими индивидуально-психологическими особенностями сотрудников, как тип темперамента, ориентация на восприятие/суждение, стиль деятельности и принятие или отрицание неопределенности.
Скачать PDF