способность людей вместе работать для достижения общих целей.
СОТРУДНИЧЕСТВО
Сотрудничество
Источник: Мацумото Д. Психология и культура
СОТРУДНИЧЕСТВО
стремление человека к согласованной, слаженной работе с людьми. Готовность поддержать и оказать им помощь.
Источник: Морозов А.В. Деловая психология. 2000
Сотрудничество
стратегия поведения в ситуации конфликта, ориентированная на совместный поиск решений, удовлетворяющих интересы всех сторон.
Сотрудничество
разрешение проблем, при котором учитываются потребности и интересы каждой из сторон и находится взаимно удовлетворяющее решение.
Источник: Вердербер Р., Вердербер К. Психология общения. 2003
СОТРУДНИЧЕСТВО
вид совместной деятельности, при котором люди распределяют между собой обязанности, координируют свои усилия и оказывают друг другу помощь.
Источник: Словарь терминов и понятий по курсу Психология и педагогика. 2014 г.
СОТРУДНИЧЕСТВО
способ разрешения межличностного конфликта, когда участники конфликта в результате активных совместных действий приходят к альтернативному решению, полностью удовлетворяющему интересы обеих сторон.
Сотрудничество
стратегия коммуникативного взаимодействия, при котором оба партнера по взаимодействию активно помогают друг другу, активно способствуют достижению индивидуальных целей каждого и общих целей совместной деятельности.
СОТРУДНИЧЕСТВО
в психологическом смысле: позитивное взаимодействие, в котором цели и интересы участников совпадают либо достижение целей одних участников возможно только через обеспечение интересов и устремлений других его участников (Косолапов Н.А., с.106)
Источник: Глоссарий по политической психологии. -М: РУДН. 2003
СОТРУДНИЧЕСТВО
совместная деятельность людей, предполагающая распределение между ними обязанностей, координацию их действий, оказание помощи, поддержки друг другу. С. как форма взаимодействия людей противоположна их соперничеству (конкуренции). См. соперничество (конкуренция).
Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007
Сотрудничество
характеризуется принятием субъектами взаимодей¬ствия общих целей и согласованной программы деятельности; рациональ¬ным распределением функции и ролей с учетом индивидуальных особен¬ностей, способностей и возможностей каждого участника совместной деятельности; благоприятным нравственно-психологическим климатом в группе, готовностью каждого ее члена оказать помощь другим.
Источник: Кашапов М. Теория и практика решения конфликтных ситуаций. 2003
СОТРУДНИЧЕСТВО
кооперативная стратегия поведения оппонента в конфликте, заключающаяся в ориентации на совместный поиск решения, удовлетворяющего интересы всех сторон. Считается эффективной стратегией. Возможно использование в следующих случаях: сильной взаимозависимости оппонентов; склонности участников игнорировать различия во власти; наличия достаточного времени для обсуждения проблемы; важности решения для сторон; непредубежденности участников; низкой эмоциональной напряженности конфликта.
Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009
СОТРУДНИЧЕСТВО
En.: Cooperation
Гипноз можно определить как сотрудничество, а отнюдь не как состояние восприимчивости пациента, позволяющего другому влиять на себя. Подобная установка богата новыми возможностями.
Это сотрудничество возможно лишь в том случае, если сознание пациента не отключено и его отстраненность, не будучи отрешенностью, является отстраненностью условной. Во время такого сотрудничества оператор помогает пациенту увидеть, что тот обладает неожиданными для него самого возможностями. Перед тем как приступать к какому бы то ни было действию, в новом гипнозе хорошим тоном считается спросить согласия у пациента. Это сотрудничество также предполагает, что вопреки некоторым утверждениям между оператором и пациентом не происходит слияния.
Источник: Годэн Ж. Новый гипноз: глоссарий, принципы и метод. 2003
