ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА это что такое ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА: определение — Психология.НЭС
ОРГАНИЗАЦИЯ СУИЦИДОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ОРГАНИЗАЦИЯ ФОРМАЛЬНАЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Найдено 2 определения термина ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [отечественный] Время: [современное]

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, которая обеспечивает достижение максимально возможного полезного эффекта с учетом конкретных условий этой деятельности.

Оцените определение:

Источник: С.Ю. Головин. Словарь практического психолога, Минск.: Харвест, 1998 г.3000

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

процесс упорядочения труда, налаживания, приведения в определенную систему для более эффективного достижения конкретных целей трудовых процессов. Другими словами, это комплекс организационнотехнических мер, которые позволяют эффективно решать задачи, стоящие перед коллективом, осуществляющим трудовой процесс. Неудовлетворительная О. т. влечет за собой снижение эффективности производства, экономические потери, может привести к травматизму и несчастным случаям, всегда наносит моральный ущерб. О. т.— это не застывшая система, а постоянно изменяющийся процесс изучения, проектирования й внедрения рациональных форм труда. Исторически в О. т. можно выделить два периода: традиционный (эмпирический) и научный. Традиционный период исчисляется многими сотнями лет. Организация трудовой деятельности складывалась в то время на основе личного и коллективного опыта, традиций и эмпирических знаний. Законы, действующие в сфере О. т., еще не были освоены наукой, они использовались эмпирически. Традиционный период в О. т. сменился научным. Объективными предпосылками этого периода явились рост производительных сил, расширение масштабов производства, появление новых видов техники. Появилась необходимость О. т. на основе научных достижений и рекомендаций, один из первых подходов в этом направлении предложен Ф. Тейлором (см. Научная организация труда, Система Тейлора).

Источник: Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика

Найдено рефератов по теме ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Организационная психология образования в системе идей научной организации педагогического труда

Хребина С.В.
Скачать PDF

Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда

Чечурова Юлия Юрьевна
Целью данного исследования является выявление важнейших критериев оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда, что в период экономического кризиса выступает необходимым условием поддержания и развития организации на рынке. Сбор эмпирических данных осуществлялся по оригинальной авторской программе, включающей проективные методы; оригинальную авторскую методику психодиагностики критериев оценки организационной деятельности; глубинное интервью экспертов; комплексный системный анализ. Результаты показали, что критерии, используемые для оценивания организационной деятельности, неизбежно зависят от конкретного контекста, и, следовательно, не являются однозначными, т.е. разные стороны имеют свои цели и интересы в осуществлении и результатах деятельности. Соответственно любая оценка должна охватить специфические ресурсы точки зрения главных менеджеров, линейных менеджеров, сотрудников и клиентов организации.
Скачать PDF

Эмоциональная составляющая труда персонала в культурном пространстве организации

Мищенко Анна Алексеевна
Рассматривается обмен эмоций в процессе труда персонала и руководителя. Представлены различные виды труда, которые несут в себе неодинаковую эмоциональную составляющую. Рассматриваются ожидания персонала от руководителя в эмоциональном отношении.
Скачать PDF

Реализация компетентностного подхода в психологии труда и организационной психологии

Верещагина Лада Александровна
В статье анализируется суть компетентностного подхода, история его становления и развития в отечественной и зарубежной практике управления персоналом. Демонстрируется его эффективность на различных этапах работы с персоналом: отбора, обучения, оценки, мотивации. Понятие компетенции сравнивается с установившимися терминами в психологии труда, такими как: навыки, умения, знания, профессионально важные качества, способности.
Скачать PDF

О влиянии личностных качеств работников на состояние охраны труда в организации

Лесовский Б.Ф., Васянович Л.А.
Исследованы основные наследственные предикторы любых количественных признаков, к которым относятся и изучаемые при трудоустройстве и в процессе деятельности психологические качества человека. Предложена концепция реализации принципа устойчивости функционирования системы управления охраной труда в коллективе на основе эффективного профессионального отбора, базирующегося на индивидуальных особенностях претендентов при решении проблем промышленной безопасности.
Скачать PDF

15-я конференция Европейской ассоциации психологии труда и организационной психологии (EAWOP-2011)

Ловаков Андрей Владимирович
В Университете Маастрихта (Maastricht University) (Маастрихт, Королевство Нидерландов) 25–28 мая 2011 г. прошла 15-я конференция Европейской ассоциации психологии труда и организационной психологии (15th conference of the European Association of Work and Organizational Psychology – EAWOP-2011)1. Организатором конференции выступило голландское представительство Европейской ассоциации психологии труда и организационной психологии (NIP-A&O и WAOP). Она стала уже 15-й в серии конференций, начавшейся в 1983 г. с СевероЗападной конференции по психологии труда и организационной психологии, прошедшей в г. Неймеген (Нидерланды). Через два года на 2-й Западноевропейской конференции по психологии труда и организационной психологии», прошедшей в г. Аахен (Германия), было принято решение о том, что она должна стать регулярной и проводиться раз в два года.
Скачать PDF

Эмоциональная составляющая труда персонала в культурном пространстве организации

Мищенко Анна Алексеевна
В последнее время для организаций крайне актуальным является вопрос о качестве отношений, которые возникают между сотрудниками и клиентами. Исследование посвящено эмоциям, которые работники испытывают в процессе труда в различных культурных пространствах. Сделана попытка дать объективную оценку эмоциональной составляющей различных видов труда. Представлена и проанализирована классификация видов труда по степени выраженности эмоций: эмоциональный труд, неэмоциональный труд, частично эмоциональный труд. Особое внимание уделено эмоциональному труду, поскольку он наиболее исследован. Огромный вклад в исследование этого вопроса внес А.Р. Хошчайлд. Его работы посвящены анализу общения стюардесс с пассажирами. Проанализированы трудности, которые могут возникнуть в том случае, когда работник демонстрирует одну эмоцию, испытывая при этом другую. Эмоциональный диссонанс, приводящий к проблемам, приносит большие потери как для организации, так и для работника. В связи с этим уделено внимание разделению эмоций работником на испытываемые и отображаемые, на поверхностные и глубинные. Доказывается вред демонстрации эмоций, которые на самом деле не испытываются. Сделан вывод, что помимо ясного и привычного для всех участников рыночных отношений обмена между людьми, услугами и товарами, существует еще более тонкий обмен эмоциями.
Скачать PDF

Психологическая оценка организации труда в педагогическом коллективе дошкольного образования

Масаева Зарема Вахаевна, Кагермазова Лаура Цараевна
В статье раскрывается психологическая оценка организации труда в педагогическом коллективе дошкольного образовательного пространства. Педагогический коллектив, выступая в качестве субъекта собственного развития, является для дошкольников ближайшим трудовым коллективом. Он служит им своеобразной моделью, по которой они составляют свои представления о других объединениях взрослых. Профессиональная компетентность педагогического работника по-разному проявляется и реализуется в зависимости от его ближайшего окружения, прежде всего от психологического климата в дошкольной образовательной организации. Благоприятный социально-психологический климат педагогического коллектива является основой для эффективной деятельности педагогических работников и повышения их творческой активности. Существенное влияние климат оказывает на удовлетворённость трудом педагогов. Полученные результаты в процессе проведенного исследования по изучению психологической оценки организации труда в педагогическом коллективе системы дошкольного образования показали, что имеется потребность в корректировке психологической атмосферы в педагогическом коллективе.
Скачать PDF

Индивидуально-психологическое содержание профессионально важных качеств субъекта труда

Поваренков Юрий Павлович
В статье обсуждается традиционная для психологии труда проблема профессонально важных качеств (ПВК). Выделяются четыре группы ПВК: профессиональной деятельности, профессионального развития и научения, регуляции профессиональной деятельности и форм активности, которые обеспечивают становление субъекта труда. Индивидуальные качества человека, которые являются психологической базой формирования субъекта труда, обозначаются термином «профессионально ориентированные качества» (ПОК). В них, помимо ПВК (профессиональные знания и способности), входят профессионально значимые качества (ПЗК) профессиональные интересы, установки, черты характера. Таким образом, ПВК-ПЗК это системные качества, наполненные индивидуальными свойствами, которые соответствуют требованиям метасистемы «социально-профессиональная ситуация развития и реализации субъекта труда». Это формальные интегральные качества данной системы, их содержание определяется целой системой индивидуальных свойств, которые взаимно дополняют и компенсируют друг друга. Далее в статье анализируются результаты эмпирического исследования педагогической толерантности учителей общеобразовательных школ, которые подтверждают сформулированные теоретические положения.
Скачать PDF

Психофизиологическая адаптация военнослужащих по призыву к условиям военного труда с позиций восточн

Сюрис Николай Алексеевич, Дукальская Ольга Юрьевна
В данной статье описаны варианты оценки динамики психофизиологической адаптации военнослужащих по призыву к условиям военного труда с позиций восточной философии и медицины с целью оптимизации мероприятий психофизиологического сопровождения военной службы.In this article the variants of estimation of psycho physiological adaptation dynamics of the soldiers on the call to the conditions of military labor from the positions of eastern philosophy and medicine have been described, with the purpose of optimization of psycho physiological support of military service.
Скачать PDF

Проблема культурно-исторической идентичности в психологии труда

Мельникова М.И.
Скачать PDF

Исследование психологических особенностей труда адвоката в контексте задач профессиональной подготов

Власова О.Г., Мещерина Н.Г.
Скачать PDF