Комитет это что такое Комитет: определение — Психология.НЭС
КОМИССУРЫ ГУБНЫЕ Комитет по профессиональной психологии

Комитет

Найдено 1 определение:

Комитет

Committee) — Особое совещание группы, на котором ее членам в соответствии с исполняемыми ролями делегированы права (один участник — один голос) для принятия оперативных решений.

Оцените определение:

Источник: Организационное поведение. Глоссарий по книге

Найдено рефератов по теме Комитет — 0

Найдено научных статей по теме — 4

Профессиональный отбор в системе Следственного комитета Российской Федерации

Брижак Зинаида Игоревна
В представленной статье рассматриваются перспективы развития психологической службы в системе Следственного комитета Российской Федерации. Автором предлагаются этапы развития психологической службы, обсуждаются вопросы психологической подготовки и повышения квалификации кадров СК России. Зинаидой Игоревной в работе дается системный анализ необходимости профессионального подбора кадров, лежащего в основе всей кадровой политики СК РФ.
Скачать PDF

Проблема объективизации психолого-психофизиологического состояния сотрудников Следственного комитета

Черкасова Елена Сергеевна
В статье рассматривается проблема объективизации психолого-психофизиологического состояния сотрудников Следственного комитета Российской Федерации с целью качественной и объективной диагностики хронического стресса, оказывающего негативное влияние на психофизиологический статус.
Скачать PDF

Психологические особенности профессиональной идентификации сотрудников Следственного комитета

Березин Игорь Гарриевич
Профессиональная идентификация какустойчивая тенденция к определенной интерпретации «эталонов» профессиональной деятельности и готовности действовать в соответствии с возникающими ценностно-смысловыми установками, влияет на уровень профессиональной активности и степень профессиональной самореализации сотрудников следственного комитета. В статье описываются результаты эмпирического исследования, в котором приняло 1286 следственных работников. Делается вывод о том, что учет особенностей профессиональной идентификации сотрудников должен стать компонентом эффективного руководства в условиях работы следственного комитета.
Скачать PDF

Психологические особенности профессиональной идентификации сотрудников Следственного комитета: матер

Ермаков Павел Николаевич, Березин Игорь Гарриевич
В данной статье представлены эмпирические материалы по исследованию психологических особенностей профессиональной идентификации сотрудников Следственного комитета. Профессиональная идентификация рассматривается как процесс развития личностной рефлексии профессиональной идентичности себя в соотношении с «эталонным образом» сотрудника соответствующей организации с целью достижения позитивной профессиональной самоидентификации. В качестве респондентов выступили сотрудники следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации, дислоцированных на территории Южного и Северо-Кавказского федеральных округов (1286 респондентов). Для выявления особенностей профессиональной идентичности сотрудников Следственного комитета был использован целый ряд методик. Были разработаны авторские анкеты по выявлению уровней рефлексии профессиональной идентификации сотрудников Следственного комитета, а также проведены психометрические методики (диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях (И. Д. Ладанов, В. А. Уразаева), методика личностного дифференциала (вариант, адаптированный в НИИ им. В. М. Бехтерева, 2007), диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности (С. С. Бубнова), экспресс-диагностика системно-характерологических отношений личности (Е. Л. Касьяник, Е. С. Макеева), исследование деятельностной мотивационной структуры (К. Замфир), методика по определению уровня конфликтоустойчивости, диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении (В. В. Бойко). Диагностические результаты позволили выявить различные стратегии профессиональной идентификации сотрудников, принимавших участие в исследовании. Полученные данные показывают, как профессиональная идентификация влияет на уровень профессиональной активности и степень профессиональной самореализации. В статье также описаны барьеры (препятствия и затруднения), которые рефлексируются (осознаются) сотрудниками как то, что мешает им соответствовать эталонным характеристикам и обрести гармоничные отношения с коллегами и руководством.
Скачать PDF