комитет правды КОММАСКУЛЯЦИЯ

Комитеты менеджеров среднего звена

Найдено 1 определение:

Комитеты менеджеров среднего звена

Middle-management committees) — Групповые механизмы, ориентированные на расширение участия в управлении организацией менеджеров, находящихся на средних и нижних уровнях иерархической структуры.

Оцените определение:

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге

Найдено научных статей по теме — 12

Об индивидуальных качествах менеджеров среднего звена в деятельности по вопросам охраны труда

Лесовский Б.Ф., Васянович Л.А.
Исследованы личностные качества, оказывающие влияние на эффективность деятельности в вопросах охраны труда и техники безопасности менеджеров предприятия. Рассмотрены результаты обследования руководителей средне-го уровня и показано, что одной из базисных характеристик анализи-руемых тестологических данных является референтность интер-претаций результатов тестирования, т.е. соотносимость оценки индивидуальных данных с некоторой референтной группой.
Скачать PDF

Представления о справедливой оплате труда менеджеров среднего звена и их влияние на трудовую мотивац

Васина В.В.
В статье рассматриваются влияния представлений о справедливой оплате труда на трудовую мотивацию менеджеров среднего звена, приводится методика самооценки учебно-профессиональной мотивации, структура мотива и модель формирования специалиста с учетом трудовой мотивации.The article deals with the influence of ideas of fair wages for labor motivation of middle managers, the technique of self-education and professional motivation, structure, motif and pattern formation specialist with the motivation to work.
Скачать PDF

Аутопсихологическая компетентность менеджеров среднего звена: функции, показатели, проекции

Саакян О.С.
В данной статье описан анализ специфики пространственно-временной организации ЭЭГ при решении творческих задач различного характера респондентамия с определенными индивидуальными особенностями
Скачать PDF

Акмеологический анализ индивидуальной профессиональной успешности менеджеров среднего звена энергети

Шаповалова В.А., Криченко Е.В.
Статья посвящена психолого-акмеологическому исследованию менеджеров среднего звена Новочеркасской государственной районной электростанции (НчГРЭС). Анализируется теоретические представления о профессиональной успешности. Приводятся некоторые результаты эмпирического исследования, в котором выявлены общие профессионально важные качества, обеспечивающие успешность деятельности руководящего состава.
Скачать PDF

Личностные и социально-психологические характеристики менеджеров среднего звена в различных условиях

Солдатов Александр Владимирович
В статье рассматривается проблема влияния места жительства менеджеров среднего звена, в частности областного центра и сельской местности на организацию личностных и социально-психологических характеристик, участвующих в процессе взаимодействия. Анализируется проблема социальных трудовых мотивов, рефлексивных процессов, жизненных стремлений, временной перспективы, отношение к руководству и удовлетворенность трудом, в контексте особенностей жизнедеятельности в областном центре и сельской местности. Эмпирическое исследование, с использованием набора психодиагностических методик, направленных на изучение социально-психологических и личностных особенностей менеджеров среднего звена проведено с участием выборки сотрудников крупной компании, имеющей филиалы в областном центре и сельской местности. Полученные результаты демонстрируют влияние места жительства на организацию личностных и социально-психологических характеристик менеджеров среднего звена. Для менеджеров среднего звена в областных центрах, характерны менее выраженные мотивы власти и успеха, установка на успешный результат деятельности, сниженные независимость и необщительность, более высокая рефлексивность, негативное отношение к прошлому, и низкая ориентация на будущее. Для менеджеров среднего звена в сельской местности, в целом, характерны противоположные тенденции: более выраженные мотивы власти и успеха, установка на успешный результат и более выраженная независимость и необщительность.
Скачать PDF

Роль эмоциональной сферы в регуляции профессиональной деятельности менеджера среднего звена

Павлов Станислав Витальевич
Данная работа посвящена анализу связи эмоциональной сферы и регуляции профессиональной деятельности менеджера среднего звена. В качестве конструкта для отражения эмоциональной сферы выбран эмоциональный интеллект (ЭИ), представленный методикой ЭмIQ, разработанной Е.А. Орел. Регуляция профессиональной деятельности выражается в ее эффективности, которая, в свою очередь, раскрывается через ряд объективных показателей эффективности, выделенных В.Д. Шадриковым. Исследование не выявило корреляции между уровнем эмоционального интеллекта и уровнем эффективности профессиональной деятельности. Также не были выявлены значимые различия в уровне эффективности между менеджерами с высоким и низким уровнями ЭИ. Был выявлен ряд значимых различий в значениях отдельных шкал ЭИ между менеджерами с высоким и низким уровнями эффективности. Данные различия, вероятнее всего, имеют случайный характер.
Скачать PDF

Особенности командно-ролевого взаимодействия менеджеров среднего и высшего звена международной и рос

Кошелева С.В.
В статье представлено сравнительное исследование особенностей командно-ролевого поведения менеджеров международной и российских компаний и его влияния на эффективность взаимодействия менеджеров для достижения целей организации. Получены эмпирические данные, позволяющие дифференцировать модели командно-ролевого поведения менеджеров, обусловленные их тендерной и профессиональной принадлежностью. Исследуется возможность диагностического и прогностического использования методики для оценки эффективности профессионального поведения (командного взаимодействия) менеджеров.
Скачать PDF

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ДЕТЕРМИНАЦИИ УСПЕШНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ СРЕДНЕГО ЗВЕНА УРОВНЕМ КОНКУРЕН

Самарина Тамара Владимировна
В статье проанализированы основные научные подходы, определяющие необходимость и перспективность включения в теоретическую модель успешности деятельности менеджеров среднего звена психологических компонентов руководителя, различных условий работы и субъектно-объектной оценки итогов труда. Результатами проведённого анализа являетюся уточнение понятия «успешность деятельности менеджеров среднего звена», а также совершенствование представленной теоретической модели.
Скачать PDF

Исследование взаимосвязи самоактуализации личности руководителя среднего звена и профессиональной от

Шалдыбина Ольга Николаевна
Статья посвящена описанию исследования взаимосвязей профессиональной ответственности и самоактуализации личности руководителя. Представлены полученные результаты, дан их анализ. Намечены перспективы дальнейшего исследования данной проблематики.
Скачать PDF

Проблемы социально-психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена (на примере бан

Аймаутова Надежда Евгеньевна, Ушнев Сергей Васильевич
One of the most urgent problems of the bank management is the lack of proficient management personnel: top-level and lower-level executives. The theoretical bases of managers' training and a typical description of a top-level manager are to be worked out. The publication challenges the solution of these very problems.
Скачать PDF

Проблемы социальнопсихологической подготовки руководителй среднего и высшего звена (на примере банко

Аймаутова Надежда Евгеньевна, Ушнев Сергей Васильевич
One of the most urgent problems of the bank management is the lack of proficient management personnel: top-level and lower-level executives. The theoretical bases of managers' training and a typical description of a top-level manager are to be worked out. The publication challenges the solution of these very problems.
Скачать PDF

Акмеологический подход к изучению профессионально значимых свойств руководителей среднего звена жили

Бабиянц Каринэ Артемовна
В статье рассматривается интегративный подход к изучению индивидуально-типологических и личностных свойств руководителей среднего звена жилищно-коммунального хозяйства, влияющих на их профессиональную успешность и эффективность деятельности.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16