Руководители, придерживающиеся стиля участия в управлении это что такое Руководители, придерживающиеся стиля участия в управлении: определение — Психология.НЭС
РУКИ, ДОМИНИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЬ

Руководители, придерживающиеся стиля участия в управлении

Найдено 1 определение:

Руководители, придерживающиеся стиля участия в управлении

Participative leaders) — Приверженцы децентрализации власти, принятия решений с учетом мнения подчиненных.

Оцените определение:

Источник: Организационное поведение. Глоссарий по книге

Найдено рефератов по теме Руководители, придерживающиеся стиля участия в управлении — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Исследование зависимости профессиональной психологической адаптации руководителя и стиля управления

Мизова Марина Хабаловна
Описано исследование профессиональной адаптации руководителей в процессе прохождения курсов повышения квалификации в ИПК и ПРО КБГУ с целью выявления зависимости адаптационных процессов от стиля управления. Дан детальный анализ особенностей адаптивности руководителей в процессе реализации новой образовательной парадигмы и доказано, насколько разные стили руководства могут определять степень адаптивности специалистов.
Скачать PDF

Роль личностного потенциала руководителя в формировании стиля управленческой деятельности руководите

Птуха Н.И., Краснобаева И.А., Кушнирык В.В.
В статье рассматривается роль личностного влияния руководителя на коллектив с целью формирования оптимальных условий для эффективного достижения стоящей перед коллективом цели.
Скачать PDF

Корреляционная зависимость типа общения и стиля управления в оценке руководителей высшего и среднего

Мельничук Ирина Александровна
In the world is accumulate big arsenal of methods and strategies of evaluation of pretenders on vacancies of leaders of high and average звена, but it is constantly renew. One or another Managerial system continues be short of existing methods. This is explained that, that, in spite of external схожесть many methods of evaluation, they have its specifics, which «does not want»be put in standard merit frames. In the given article is offerred to consider one of such examples – a reflective relationship between the type of contacts and stiletto of governing the leaders.
Скачать PDF

Взаимосвязь стиля управления с личностными особенностями руководителей

Голубева Галина Федоровна, Амелина Анастасия Сергеевна
Показана взаимосвязь стиля управленческой деятельности с личностными особенностями руководителей структурных подразделений Управления Министерства внутренних дел России по г. Брянску. Использован валидный и надежный диагностический инструментарий для выявления стиля управления персоналом и личностных особенностей руководителей. Намечены перспективы дальнейших исследований, связанные с формированием кадрового резерва.
Скачать PDF

Исследование взаимосвязи стиля управления руководителя с направленностью личности сотрудников

Голованова Татьяна Николаевна, Белова Мария Владимировна
Направленность личности предопределяет основные закономерности в поведении человека и считается ведущим компонентом структуры личности. Это определенная система побуждений человека к жизнедеятельности (мотивы, цели, субъективное отношении к окружающей действительности). Осознание собственных целей и мотивов приходит к человеку под влиянием направленности личности и определяет его поведение. Статья посвящена взаимосвязи стиля управления руководителя с направленностью личности у сотрудников. Гипотеза исследования основана на предположении о том, что существует взаимосвязь между стилем управления руководителя и направленностью личности у сотрудников. Целью нашего исследования является выявление взаимосвязи стилей управления руководителя с направленностью личности сотрудников. Объектом нашего исследования выступил стиль управления руководителей. Предмет исследования: взаимосвязь стиля управления руководителя с направленностью личности сотрудников. Для достижения поставленной цели были использованы теоретические, эмпирические и статистические методы сбора и анализа данных. Кроме того, было проведено диагностическое исследование с применением тестирования. Выборку исследования составили 60 человек, трудоспособного возраста, работающие в организациях с различной сферой деятельности. Качественный и количественный анализ данных позволил констатировать отсутствие явно выраженной статистически значимой разницы (p > 0,05) в социально-психологических установках мотивационно-потребностной сферы личности сотрудников при оценке ими стиля управления организацией. В результате проведенного исследования, было установлено, что как при демократическом, так и при авторитарном стилях управления преобладающей мотивацией является мотивация, ориентированная на успех. Также в процессе проведения статистической обработки данных были выявлены значимые (p < 0,01) взаимосвязи в показателях направленности личности сотрудников. При демократическом стиле управления руководителя преобладает интернальный локус контроля и ориентация на результат. При авторитарном стиле управления более характерна ориентация на эгоизм и экстернальный локус контроля.
Скачать PDF

Принципы управления персоналом как компоненты профессиональноуправленческого мировоззрения руководит

Евтихов О. В.
В статье на основе анализа научной литературы в области психологии управления и менеджмента описана обобщенная модель принципов управления персоналом, которая может выступать инструментом в осмыслении управленческой деятельности и формировании профессионального управленческого мировоззрения руководителя.
Скачать PDF

Психологическое прогнозирование эффективности управленческой деятельности руководителей ОВД

Гайворонская И. Б.
В статье описывается разработанная автором комплексная методика оценки эффективности деятельности руководителей ОВД. В ходе исследования выделены значимые социально-демографические и социально-психологические особенности личности эффективных руководителей ОВД. На основе этих данных предложена технология психологического прогнозирования эффективности управленческой деятельности сотрудников ОВД, выдвигаемых и назначаемых на руководящие должности.
Скачать PDF

Ценностные детерминанты управленческой деятельности руководителя ОВД

Шайкова М.В.
Скачать PDF

О творческих аспектах управленческой деятельности руководителя

Турушев А.А.
Скачать PDF

Особенности личностных и управленческих качеств руководител ей в зависимости от этнической принадлеж

Жуков Игорь Александрович, Полякова Светлана Николаевна
В статье рассмотрены проблемы кадровой политики, особенности личностных и управленческих качеств руководителей системы МВД России с учетом их этнической принадлежности.
Скачать PDF

Организационное лидерство в управленческой деятельности руководителя ОВД

Евтихов Олег Владимирович
В статье рассматривается проблема организационного лидерства в контексте управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел. Анализируется актуальность классических административных функций руководителя и управленческих функций организационного лидера в современных условиях преобразований в ОВД.
Скачать PDF

Мотивация принятия решения руководителями школы о переходе на следующий уровень управления

Филинкова Евгения Борисовна
Статья посвящена мотивации принятия решения педагогами о переходе на должность директора школы: изучены мотивы и факторы этого решения у учителей и заместителей директоров школ, проведено сравнение с мотивацией принятия решения учителями о переходе на управленческую работу. Проанализированы удовлетворенность работой и мотивация директоров школ и их заместителей к продолжению карьеры в образовании.
Скачать PDF