Привередничать Приветливость

Привет

Найдено 1 определение:

Привет

См. передача привета.

Оцените определение:

Источник: Словарь. Культура речевого общения: этика, прагматика, психология

Найдено научных статей по теме — 12

Клинико-психологическая характеристика и приверженность к лечению больных хронической сердечной недо

Ефремова Елена Владимировна, Сабитов Ильдар Анберович, Шутов Александр Михайлович, Суворова Светлана Александровна
Эффективность лечебно-диагностического процесса во многом обусловлена приверженностью к лечению больных хронической сердечной недостаточностью (ХСН). Однако роль психологических особенностей личности в формировании приверженности к лечению у больных ХСН пожилого и старческого возраста с учетом коморбидности изучена недостаточно. Обследовано 75 больных (42 мужчины и 33 женщины, средний возраст составил 61,8 ± 9,6) с ХСН. Наличие у больного коморбидных состояний, прогрессирующей стенокардии, инфаркта миокарда в анамнезе, анемии является фактором, повышающим приверженность к терапии больных ХСН. Низкая приверженность к лечению обусловлена особенностями психологического статуса больных ХСН старшей возрастной группы.
Скачать PDF

Опыт изучения приверженности организации сотрудников производственного предприятия

Марковская Ирина Михайловна, Черепанова Алла Яковлевна
В период экономического кризиса особенно актуальна задача сохранения мотивации и приверженности персонала. Цель исследования изучить динамику приверженности сотрудников, зафиксировать изменения в устойчивости иерархии мотивов, произошедшие за полгода существования экономического кризиса. Выявлены различия в мотивации руководителей, специалистов и рабочих. Используется подход «три вида приверженности»: нормативная, текущая и эмоциональная. Применяется новая методика диагностики трудовой мотивации, разработанная на кафедре социальной психологии ЮУрГУ.
Скачать PDF

Мотивационный компонент внутренней картины болезни как фактор приверженности к терапии у больных сом

Штрахова Анна Владимировна, Арсланбекова Эльвира Винеровна
Рассмотрена внутренняя картина болезни и особенности ее мотивационного компонента у больных с хронической почечной недостаточностью и сахарным диабетом как заболеваний с витальной угрозой, требующих у пациентов формирования приверженности к терапии. Описаны особенности ценностносмысловой и мотивационной сферы пациентов в ситуации болезни и их отличия у получающих лечение гемодиализом больных с почечной недостаточной, свидетельствующие о формировании у них проявлений приверженности к лечению в ситуации витальной угрозы.
Скачать PDF

Особенности организационной приверженности у школьных педагогов

Новикова О. В.
Рассматриваются результаты исследования особенностей организационной приверженности у школьных педагогов. Акцентируется внимание на изменениях в уровне выраженности их организационной приверженности в зависимости от этапа профессионального становления и профессиональных ценностей.
Скачать PDF

Соотношение организационной и профессиональной приверженности у врачей анестезиологов-реаниматологов

Маничев Сергей Алексеевич, Кузнецова Ольга Александровна
В статье рассматриваются понятия профессиональной и организационной приверженности, их взаимосвязь с компонентами синдрома профессионального выгорания среди профессиональной группы врачей анестезиологов-реаниматологов. Описывается взаимосвязь компонентов профессиональной и организационной приверженности, частично подтверждающая теорию конфликта разных видов приверженности.
Скачать PDF

Личный успех и приверженность организации

Хитрин Сергей Ионович
Проблема взаимосвязи действий сотрудников с целями организации ключевая в социальной психологии. Достижение личного успеха, удовлетворенность своей работой и жизнью в целом тесно связаны с приверженностью персонала своей организации.
Скачать PDF

Идентификация как фактор организационной приверженности

Хитрин Сергей Ионович
В статье речь пойдет о проблеме преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации ключевой в социальной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, конкурентоспособность организации тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала.
Скачать PDF

Взаимоотношение организационной и профессиональной приверженности врачей с процессуальной мотивацией

Кузнецова Ольга Александровна, Маничев Сергей Алексеевич
В статье рассматриваются понятия профессиональной и организационной приверженности, их взаимосвязь с компонентами внутренней мотивации трудовой деятельности у профессиональной группы врачей анестезиологов-реаниматологов. Аффективный компонент приверженности занимает центральное место в структуре связей приверженности и процессуальных мотивационных характеристик. Связь между аффективной и нормативной приверженностью опосредствована эмоционально-оценочными характеристиками деятельности
Скачать PDF

Влияние субъективного отношения к инвалидности на приверженность к реабилитации

Морозова Елена Валерьевна, Шмелева Светлана Васильевна
В статье рассмотрены вопросы влияния индивидуально-психологических параметров на адаптаци- онный уровень, опосредованный приверженностью к реабилитации, описаны качественные характеристики и меха- низмы, формирующие ведущие адаптационные факторы.
Скачать PDF

Модель факторов приверженности личности социальной общности

Фролова Светлана Владимировна
Автором статьи предлагается системная модель факторов приверженности личности социальной общности страны, ключевым из которых рассматривается ментальное социально-психологическое пространство, представленное образной сферой и значащими смыслообразующими переживаниями. В качестве одного из важных показателей приверженности социальной общности вводится понятие уровня социальной интегрированности образной сферы личности и описывается образноассоциативный тестовый и математический инструментарий его определения. В работе приводятся данные эмпирической проверки гипотезы с использованием образно-ассоциативного теста о взаимосвязи приверженности личности социальной общности с уровнем социальной интегрированности образной сферы.
Скачать PDF

Типологические особенности приверженности сотрудников организации

Чернобровкина Светлана Владимировна, Куатов Рустем Кадырович
Investigation of typical peculiarities of commitment of the employees of the organization are given in the article. On the basis of researches of a social psychological climate, satisfaction by work and the commitment of the employees of organization were selected some types of the employees.
Скачать PDF

Организационная идентификация и приверженность персонала: сходство и различие

Ловаков А.В., Липатов С.А.
В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно-психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни авторы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающиеся конструкты, другие — как самостоятельные. Имеющаяся путаница приводит к тому, что зачастую, говоря об одних и тех же феноменах и процессах, разные исследователи называют их по-разному, и наоборот: одно понятие употребляется в совершенно разных смыслах. Целью статьи является рассмотрение сходств и различий между данными конструктами, проведение между ними концептуальных границ.
Скачать PDF