Подбор это что такое Подбор: определение — Психология.НЭС
Подбадривать Подбор кадров

Подбор

Найдено 1 определение:

Подбор

В психологии термин имеет два главных значения: применительно к экспериментальным процедурам и к феномену межличностной аттракции. При проведении эксперимента это означает процедуру, когда участники подбираются на основании их сходства по признакам зависимой переменной. Это может быть возраст, пол или один из множества других признаков. При объяснении феномена межличностной аттракции имеется в виду склонность людей подбирать партнеров, сходных по физическим качествам, происхождению или образованию.
Оцените определение:

Источник: Психология от А до Я: Словарь-справочник

Найдено рефератов по теме Подбор — 0

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 11

Влияние психологических особенностей управленческой деятельности на подбор заданий по формированию о

Даржания Анна Дмитриевна
Формирование организационно-управленческих умений у студентов является важным компонентом профессионального образования современного специалиста. В результате анализа психолого-педагогических исследований по этой проблеме выделены наиболее важные качества субъекта управленческой деятельности, что позволило сформулировать основные требования к системе заданий по формированию указанных умений.
Скачать PDF

Подбор и управление персоналом в структуре предпринимательской деятельности

Казиева Нуржаган Нурбагандовна
Рассмотрены актуальные проблемы повышения эффективности труда в сфере предпринимательской деятельности за счет оптимального подбора и управления персоналом. Раскрыты эффективные методы кадровой политики. Предложена психологическая модель работы с персоналом.
Скачать PDF

Влияние конгруэнтности ценностей кандидата и организации на подбор персонала

Кабалина Вероника Ивановна, Пахомова Анна Андреевна
В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения. К ним относятся: образование, опыт работы, внешний вид, знания, умения, навыки, знание английского языка, компетенции, совпадение ценностей, наличие рекомендаций, пол, возраст, мотивация на работу в компании, личность рекрутера. Особое внимание уделяется совпадению (конгруэнтности) ценностей кандидата и компании как фактору, который учитывается в практике крупных компаний, однако мало изучен в научной литературе. Статья обобщает результаты исследования, проведенного в российском подразделении международной компании в начале 2014 г. Данные были собраны в ходе интервью по компетенциям с кандидатами на вакансии специалистов. Всего было собрано 127 интервью. На основе анализа данных построена модель принятия решения рекрутером при подборе персонала в компанию с учетом статистической значимости факторов. Подтверждена гипотеза о том, что кандидаты с ценностями, соответствующими разделяемым ценностям компании, более успешны при прохождении интервью, чем те кандидаты, ценности которых не соответствуют разделяемым ценностям компании. Результаты исследования способствовали решению практической проблемы созданию обучающей программы для рекрутеров с учетом значимых факторов, определяющих успешность прохождения отбора в компанию. Научная значимость и новизна результатов заключается в проверке влияния такого малоизученного фактора, как конгруэнтность ценностей.
Скачать PDF

Психологическое обеспечение подбора кандидатов в приемные родители

Горохова И.В., Бонкало Т.И.
В статье содержатся результаты психологического исследования, нацеленного на выявление личностных и социально-психологических характеристик эффективных приемных родителей и родителей, отказавшихся от приемных детей. Автором определены критерии эффективности воспитательной деятельности приемного родителя и условия ее организации. Результаты исследования могут быть использованы в практике психологического сопровождения замещающей семьи.
Скачать PDF

Влияние мотивов на эффективность профессиональной деятельности менеджеров по подбору персонала

Ахмадиева Л. Р.
В статье на основе эмпирического исследования описывается специфика мотивационной сферы менеджеров по подбору персонала, выделяются основные показатели эффективности их профессиональной деятельности. На основании значений мотивов осуществляются следующие прогнозы: 1) принадлежность менеджера к группе с высокой, средней или низкой производительностью труда; 2) качество выполнения менеджером профессиональных обязанностей и 3) количество соискателей, с которыми менеджер может провести собеседования за определенный период времени.
Скачать PDF

Эффективность использования результатов тестирования специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна
Рассматриваются особенности использования качественной и количественной формы тестовых интерпретаций специалистами по подбору персонала. Показаны расхождения между нормативными представлениями и реальными способами анализа психодиагностической информации, в частности, тенденция к недоучету количественных данных. Выявлены различия в способах принятия решений новичками и более опытными рекрутерами. Обоснована необходимость обучения рекрутеров навыкам анализа различных форм тестовых интерпретаций.
Скачать PDF

Влияние формы тестовых интерпретаций на принятие решений специалистами по подбору персонала

Науменко Анна Сергеевна
В статье обсуждаются подходы к изучению влияния формы представления информации на ее восприятие реципиентом. Приведена экспериментальная классификация форм тестовых интерпретаций (ТИ) или диагностических заключений. В проведенном автором исследовании выявлены отдельные, зависимые от смыслового контекста диагностических заключений, но все же статистически значимые различия, которые подтверждают возможность влияния формы ТИ на принятие решений кадровыми специалистами. На основании анализа качественных и количественных данных сформулированы тенденции восприятия ТИ (эффекты Барнума, эмоциональной реакции и зрительной инерции), которые предстоит подтвердить или скорректировать в последующих исследованиях.
Скачать PDF

Автоматизация подбора персонала IT-отдела

Насейкина Лилия Фаритовна
В статье рассматривается автоматизированная информационная система подбора персонала IT-отдела, позволяющая реализовать исследование соответствия уровня подготовки претендентов требованиям вакантной должности. Описан алгоритм подбора наиболее подходящего сотрудника на основе оценки сформированности профессионально-значимых и личностных качеств кандидатов.
Скачать PDF

Роль этнокультурных стереотипов в процессе подбора персонала

Патоша Ольга Ивановна, Черкасова Любовь Леонидовна
В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской. Исследование проводилось на основе разработанной авторами методики, отражающей стадии подбора персонала. Результаты показывают, что количество отсевов или продвижений на различных этапах подбора не связано с национальностью кандидата. Тем не менее этнокультурные стереотипы были выявлены в личностных характеристиках и предлагаемых вакансиях, которые приписывались рекрутерами кандидатам разных национальностей. Наиболее стереотипизированными из рассмотренных групп оказались узбекская и еврейская: их представители были охарактеризованы противоположными личностными качествами, кандидаты еврейской национальности связывались с управленческими должностями, тогда как соискатели узбекской национальной группы с должностями на уровне менеджера или ассистента.
Скачать PDF

Гендерные предпочтения замещающих родителей при подборе приемного ребенка

Захарова Жанна Анатольевна
Признавая важность замещающей семьи в становлении приемного ребенка, необходимо учитывать проблемы с которыми они сталкиваются, оказавшись в новых для себя условиях воспитания. Пол ребенка является одним из приоритетных требований замещающих родителей. При подборе ребенка и подготовке родителей следует обращать внимание не только на их мотивацию, но и на опыт в воспитании ребенка конкретного пола.
Скачать PDF

Психологические аспекты технологии подбора персонала для торговой организации

Насташевская Ольга Сергеевна
Рассмотрена проблема подбора персонала с учетом личностных свойств кандидатов. Доказано, что отбор кандидатов на должность эффективен и устойчив, если кандидат отбирался по авторской методике, заключавшейся в выделении типов личности по уровню отклонений от теоретической психограммы через систему отбора (тестирование и собеседование). Результаты исследования могут быть положены в основу технологии подбора персонала для торговой организации.
Скачать PDF