ПРОФИЛЬНОГО ПОДБОРА МЕТОД

(profile-matching method-англ.)-название системы психологического подбора кадров, используемой в промышленной и организационной психологии. П.п.м. включает в себя сравнение профиля кандидата на ту или иную должность с профилем идеального или успешного работника в этой должности. Чем ближе профиль кандидата на должность подходит к профилю успешного (идеального) работника, тем больше у него шансов занять (получить) соответствующую должность. См. профиль, психология организационная, психология промышленная.