МОББИНГ
Моббинг
(«взрослый» буллинг) проявляется в рабочем коллективе. Сотрудника могут травить по самым разным причинам: за безвольность, заискивающие манеры, за неординарную внешность. Варианты проявления травли на работе - распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция.
Источник: Психология депривации. Словарь специальных терминов и понятий. — 2021 .— 71 с.
МОББИНГ
англ. mobbing) – групповые конфликтные действия по отношению к др. группе (или одному человеку). Термин введен Б. Хайнеманном в 1973 г. для обозначения коллективного нападения на одного человека, который мешает группе заниматься каким-то делом, напр. своей обычной деятельностью. К М. относят агрессивные действия одной группы по отношению к другой, т. е. различные проявления межгрупповых конфликтов.
Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 2009
Моббинг
объединяет ряд социально-психологических явлений, представляющих собой различные формы агрессивного поведения сотрудников внутри организации, эмоционального насилия и психологического террора по отношению друг к другу. Это организационная «болезнь», при отсутствии должного «лечения» которой неизбежен «летальный исход»: полная дезорганизация и неуправляемость, распад организационной культуры, крах социальных контактов и остановка трудовых процессов. Когда недовольство персонала администрацией достигает критически опасного уровня, моббинг выполняет функцию «клапана» для выхода социальной агрессии в организации. В отличие от цивилизованного конфликта моббинг нарушает важнейшие принципы психологической безопасности и психологической неприкосновенности личности.
Моббинг
дискриминация индивида в трудовом, учебном и иных коллективах. Моббинг осуществляется в форме прямой и косвенной агрессии. Для прямой агрессии характерны угрозы, унижения, запугивание, издевательства и коллективная травля индивида. Косвенная агрессия предполагает коммуникативную или профессиональную депривацию (бойкотирование), распространение порочащих слухов, пресечение деловых контактов, создание ситуаций, призванных продемонстрировать некомпетентность сотрудника и проч. Всего определяется более 45 форм общественного поведения, типичных для моббинга (Лейман, 1980).
Различают следующие основные виды моббинга: а) вертикальный, когда конфликтная ситуация касается лиц, неравных по социальному статусу (боссинг – притеснения со стороны начальства, «подсиживание» - интриги, сплетни подчиненного с целью занять место начальника); б) горизонтальный, при котором конфликт происходит между равными по статусу и по другим существенным социальным характеристикам индивидами (син. «булинг»).
Различают следующие основные виды моббинга: а) вертикальный, когда конфликтная ситуация касается лиц, неравных по социальному статусу (боссинг – притеснения со стороны начальства, «подсиживание» - интриги, сплетни подчиненного с целью занять место начальника); б) горизонтальный, при котором конфликт происходит между равными по статусу и по другим существенным социальным характеристикам индивидами (син. «булинг»).
Источник: Словарь терминов агрессии и насилия