Внутриорганизационные факторы моббинга

(по Горюшинско- му И., Житковой М.): 1. Низкий уровень менеджерских компетенций руководителей, отсутствие обратной связи, нечеткий механизм принятия решений, попустительское отношение к любителям интриг. 2. Нечеткость целей и стратегии развития организации. 3. Расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей. 4. Нечеткое разделение труда и распределение его интенсивности между отделами или сотрудниками, дублирование или пересечение заданий. 5. Низкий уровень культуры деловых отношений и коммуникации (обладание информацией рассматривается как привилегия). о. Отсутствие системы внедрения нововведений. 7. Неразработанность механизма управления процессом адаптации. 8. Необъективность деловой оценки персонала, отсутствие прозрачности в системе поощрений и наказаний. 9. Отсутствие системы мотивации и перспектив служебного роста. 10. Текучка кадров, частые смены линейных руководителей. И. Неблагоприятный морально-психологический климат.