Организация психокоррекционной группы это что такое Организация психокоррекционной группы: определение — Психология.НЭС
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Организация психокоррекционной группы

Найдено 1 определение:

Организация психокоррекционной группы

Количество участников группы. При планировании числа участников группового процесса необходимо ориентироваться на обеспечение участников достаточным числом интеракций на сеансе. Когда группа мала, она перестает быть группой, и участники вовлекаются в индивидуальное консультирование. С увеличением числа членов группы имеется тенденция к неэффективному использованию времени и созданию подгрупп. В таких группах также растет число лиц, которые остаются без внимания, а также тех, кто намеренно хочет остаться в тени, боясь процесса самораскрытия, так как в группе всегда находятся более активные, стремящиеся быть в центре внимания участники и, вследствие своей «агрессивности», подавляющие их. Четыре человека в группе уже является сомнительным числом. Оптимальное число членов группового процесса, ориентированного на межличностное общение, является 612 человек. Существует, так называемое «правило восьми» – 8 человек в группе оптимально (Ке11егтап, 1979). В группах личностного роста возможно от 8 до 15 участников, в группах встреч, по данным некоторых авторов, возможно принимать до 50 членов.

Оцените определение:

Источник: Полный справочник психотерапевта

Найдено рефератов по теме Организация психокоррекционной группы — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Организация работы с сотрудниками, включенными в группы риска

Михайлова В.К., Караваев А.Ф.
Скачать PDF

Использование ролевых игр в подготовке ведущих тренинговых групп для организаций

Авилов Г.М., Терпугова О.В.
Анализируется возможность управления корпоративной культурой посредством тренинговых технологий. Предлагается авторская модель компетенций ведущего тренинговых групп для организаций. Описывается опыт использования ролевых игр в подготовке ведущих тренинговых групп для организаций.
Скачать PDF

О взаимосвязи уровня рефлексии групповой (командной) роли с типом организационной культуры

Спиваковский Валентин Евгеньевич
В статье излагаются результаты исследования взаимосвязи между степенью развития умения сотрудника адекватно отображать в сознании (рефлексировать) собственную групповую (командную) роль и организационной культурой компании, в которой этот сотрудник работает. Выдвигается и проверяется гипотеза о том, что в различных организационных культурах процесс рефлексии командной роли идет по-разному. Организационная (корпоративная) культура рассматривается как один из важнейших факторов успешного позиционирования (ролевого распределения). Определяются и операционализируются понятия «организационная культура» и «рефлексия командной роли».
Скачать PDF

Школа как организация: применение метода фокус-группы для выявления проблем образовательной среды

Якиманская Ирина Сергеевна
The article analyzes the experience in application of the method of a focus-group for researching and describing of the problem zones of educational sphere in terms of an general education school. The detected problem zones are described in the projection of psychosemantic geometry, art pictures and verbal reactions of the participants of the focus-group (n = 8; teachers with different time records and experience of work, teachers of elementary, secondary and high school). It presents the main tendencies in the description of the problem zones in educational sphere made by the members of the focus-group – quite positive relation to the concepts «I», «school», «society» with the tendency to overstatement, some priority of the categories «dominance» and «conformity», «no contact» and «full absorption» in correlation of the concepts, expressed meaningful and inactive relation to the concepts being investigated. The author comes to the conclusion that in general such results show the presence of a deep conflict, connected with contradictions of the following units: to dominate over other people around you – to conform to others around you; to become isolated from others around you – to be fully absorbed by others around you and to lose yourself.
Скачать PDF

Организационно-групповая идентичность участников служебных коллективов

Статья посвящена изучению служебных коллективов в связи с особенностями групповой идентичности. На материале эмпирических исследований рассматриваются проблемы сплоченности служебных коллективов и факторов, ее определяющих
Скачать PDF

Имитационное моделирование организационных конфликтов личность группа

Трусевич Надежда Эдуардовна
Статья посвящена методологии имитационного моделирования организационных конфликтов личность группа. Предложен ряд математических моделей для описания данных конфликтов, которые учитывают вопросы социологии и психологии межличностных отношений. Приведены результаты расчета изменения времени решения управленческой задачи при вовлечении сотрудников в конфликты данного типа
Скачать PDF

Защитные механизмы групповой динамики в организационном контексте

Штроо Владимир Артурович
This is a study of the phenomenon of so called group psychological defen ce in the organisational framework and, in particular, in connection with the culture of organisation. The author examines various aspects of the rela tionship between the defence activity of a group within the organisation and the organisations culture. He also dis cusses some prospects for further studi es of group psychological defence in re lation to organisations.
Скачать PDF

Организация работы психолога с сотрудниками, включенными в группу риска

В.К.Михайлова
Скачать PDF

Восприятие целостности рабочей группы и организации как Предикторы гражданственного поведения в орга

Климов Алексей А.
В исследованиях психологической связи индивида и организации чаще всего используют такие конструкты, как «приверженность» и «идентификация». Воспринимаемая целостность социальной группы в организационном контексте изучается значительно реже. Задача статьи — восполнить этот пробел. Исследование проводилось в 2013 г. на крупном заводе в г. Вологде. Выборку составили работники (N = 124) из 21 рабочей группы, в возрасте от 19 до 62 лет, среди которых 76% мужчин, проработавших на этом предприятии в среднем 9 лет. Батарея методик включала инструменты для диагностики: воспринимаемой целостности рабочей группы и организации; идентификации с рабочей группой и организацией; гражданственного поведения в организации. Предполагалось, что работник стремится действовать на благо той группы (рабочей группы или организации в целом), с которой он чувствует психологическую связь, а следствием этого будет возникновение гражданственного поведения, которое выгодно как для работника, так и для организации. Оказалось, что целостность рабочей группы оценивается респондентами значительно выше целостности организации. Целостность рабочей группы предсказывает идентификацию с организацией в целом (R2 = 0.07, p < 0.01) и с рабочей группой (R2 = 0.18, p < 0.01), но не гражданственное поведение в организации. Значимые связи гражданственного поведения и организационной идентификации оказались недостаточно сильными. Единственным надежным предиктором оказалась эмоциональная идентификация с организацией, которая предсказывает до 3% дисперсии итогового показателя гражданственного поведения в организации. Связей гражданственного поведения и идентификации с рабочей группой на статистически значимом уровне не обнаружено. Компоненты идентификации с рабочей группой предсказывают только некоторые частные формы гражданственного поведения, например, «самостереотипизация» в рабочей группе негативно связана с «совершенствованием выполнения».
Скачать PDF

Группа как предмет анализа в психотерапии и организационной психологии

Штроо Владимир Артурович
Сообщается о прошедшем 20-23 ноября 2014 г. Первом международном конгрессе «Исследования и групповая психотерапия хронического стресса» (Афины, Греция), собравшего около двухсот участников из различных стран Западной и Восточной Европы, Северной и Южной Америк, а также Ближнего Востока. Большинство из них, так или иначе, имеют прямое отношение к научноисследовательской или практической работе в области групповой психотерапии. Однако на этот раз в научной программе конгресса звучала и организационно–психологическая тематика. Своеобразным связующим звеном оказалась именно группа — терапевтическая или рабочая — а также протекающие в ней процессы групповой динамики. Далее в статье более подробно освещаются представленные в работе конгресса аспекты организационно-психологической проблематики, излагаются ключевые идеи прозвучавших докладов на эту тему.
Скачать PDF

Типы организации деятельности групп интернет-активистов в сети интернет

Каплин С.Н.
Статья посвящена актуальной проблеме новому социально-психологическому феномену интернет-активизма и появлению новых типов групп интернет-активистов. Проведён краткий анализ особенностей данных групп. Обоснована необходимость в разработке новых методов анализа групп, формирующихся в интернете.
Скачать PDF

Групповые факторы обмена знаниями в российских организациях

Нестик Т.А.
Рассматриваются социально-психологические факторы обмена знаниями в российских организациях. Основные факторы сгруппированы на личностные, межличностные и групповые. Анализируются психологические функции и механизмы обмена знаниями. Особое внимание уделяется роли таких групповых феноменов, как организационное доверие и групповая рефлексивность.
Скачать PDF