ОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА

Найдено 1 определение
ОПТИМАЛЬНАЯ ЗОНА УСЛОВИЙ ТРУДА
условия труда, при которых наблюдается наиболее благоприятное протекание психологических функций человека, обеспечивающих наиболее высокую эффективность и надежность его деятельности. Е, П. Ильин выделяет следующие признаки О. з. у. т. 1) Наиболее высокое проявление функции работающей системы (двигательной, сенсорной и др.), напр., наибольшая точность различения, наибольшая скорость реакции и т. п. 2) Длительное сохранение работоспособности системы, т. е. ее выносливость. При этом имеется в виду функционирование на высоком уровне. Напр., как низкий, так и высокий темпы подачи информации человеку не могут обеспечить высокую работоспособность. Но можно найти и такой темп, при котором он будет продуктивно работать в течение длительного времени. 3) Для О. з. у. т. характерен наиболее короткий период врабатываемости, т. е. период перехода от состояния покоя к состоянию высокой работоспособности. 4) Минимальная вариативность результатов работы. Так, человек может наиболее точно по амплитуде или времени многократно воспроизводить то или иное движение при работе в оптимальном темпе. С отступлением от него вариативность увеличивается. 5) Соответствие реакций системы внешним воздействиям. Если условия не оптимальны, то реакции системы могут не соответствовать воздействию (напр., сильный сигнал вызывает слабую реакцию и наоборот). При оптимальных же условиях система проявляет высокую приспособляемость и устойчивость, благодаря чему ее реакции в любой момент оказываются соответствующими условиям. 6) В О. з. у. т. наблюдаются наибольшая согласованность, синхронность в работе системы. 7) Инерционность или устойчивость, выражающаяся в трудности выведения работающей системы из оптимального состояния и в ее стремлении вернуться в О. з. у. т. Конкретные величины, характеризующие признаки О. з. у. т. для тех или иных функций, зависят не только от характеристик машины, но и от мотивации деятельности, тренированности операторов, их возрастных, типологических и индивидуальных особенностей.

Источник: Душков Б.А., Королев А.В., Смирнов Б.А. Энциклопедический словарь: Психология труда, управления, инженерная психология и эргономика, 2005 г