ОБЪЕМ ПАМЯТИ ОБЪЕМ РАБОТЫ ВРАЧА-ПСИХОТЕРАПЕВТА

Объем потенциала мотивации труда

Найдено 1 определение:

Объем потенциала мотивации труда

Motivating potential score (MPS)) — Показатель восприятия работником значимости рабочего задания, его ответственности и возможности получить информацию о результатах.

Оцените определение:

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение/Глоссарий по книге

Найдено научных статей по теме — 12

Психологическое сопровождение профессионализации потенциального субъекта труда: ресурсный подход

Власова О.Г., Белых Н.А.
Скачать PDF

Ректор вуза как субъект управленческого труда: определение значимости мотивационной компоненты

Абрекова Л.О., Магомедов Р.Г.
Скачать PDF

Сущность и основные теории мотивации эффективности труда персонала

Филатова А.В.
В статье рассматриваются понятие мотивирования, его сущность, основные теории и мотивационные модели, сложившиеся на данный момент в современных теориях управления. Только грамотно разработанная модель мотивации, учитывающая накопленные знания из области психологии, менеджмента, теории управления и др., сможет эффективно функционировать и побуждать как коллектив, так и конкретного индивида к достижению корпоративных целей.
Скачать PDF

Мотивационный потенциал профессиональной деятельности преподавателя в вузе

Шмелева Н. Б., Акулина Е. Е.
Предполагается, что мотивация, присущая преподавателю вуза, опре-деляет его отношение к профессиональной деятельности. В статье описыва-ется теория мотивационного потенциала деятельности и её применение к профессиональной деятельности преподавателя в вузе.
Скачать PDF

Влияние мотивации специалиста на результативность труда и уровень профессионального развития

Рогова Г.И.
Предпринята попытка расчета и анализа показателей внутренней и внешней мотивации специалиста налоговых органов РФ. Определен мотивационный комплекс. Проанализированы факторы, повышающие и снижающие уровень позитивного профессионального мотивационного поля в данной профессиональной среде.Was made an attempt of calculation and the analysis of characteristics of internal and external motivation of experts of tax agencies of the Russian Federation. The motivation complex is determined. Factors, increasing a level of a positive professional motivational sphere, and decreasing this sphere, was analyzed.
Скачать PDF

Роль эмоций в мотивации труда и профессиональном самоопределении будущих сотрудников ОВД

Малкова Татьяна Николаевна
На основе анализа эмпирических данных выявлена взаимосвязь между восприятием курсантами особенностей профессиональной деятельности работников милиции, эмоциональным отношением к будущей профессии и профессиональными планами.
Скачать PDF

Современные проблемы мотивации труда

Черемошкина Л. В
По данным Министерства труда и социального развития РФ на конец 2002 года, безработными являются 7,1 процента экономически активного населения страны [7]. Причем число граждан, не имеющих постоянного занятия, но активно ищущих его, сократилась с 6,2 миллиона человек в конце 2001 года до 5,1 миллиона в декабре 2002 года, или на 17 процентов. При этом численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, увеличилась за 2002 год с 1,12 до 1,31 миллиона человек, то есть на 17 процентов, о чем свидетельствуют официальные данные.
Скачать PDF

Оценка нравственно-мотивационного потенциала сотрудников органов государственного управления (на при

Киселева А.А.
Представлены результаты исследования, проведенного в Алтайской таможне, целями которого были: определение приоритетных ценностных ориентаций сотрудников и их влияние на производительность труда; выявление основных мотивационных факторов профессионального выбора кандидатов на службу в таможенные органы и их взаимосвязь с ценностными ориентациями; определение основных мотивов труда сотрудников и их взаимосвязь с ценностными ориентациями; вычисление среднего мотивационного потенциала работы сотрудников.
Скачать PDF

Мотивационное пространство личности: компромиссы, противоречия, потенциальные возможности

Карпова Елена Алексеевна
В статье рассмотрены современные интегральные концепции мотивации. Представлены возможности KPI (Ключевой показатель эффективности). Особое внимание уделено концепции Ш. Ричи и П. Мартина. Продемонстрированы потенциальные ресурсы этой концепции. Мотивационный профиль позволяет определить перспективу программы стимулирования персонала. Знания являются одной из наиболее важных составляющих в управлении персоналом. Это связано с тем, что именно знания сотрудников играют ключевую роль в деятельности всей компании, влияют на ее успех. Определены тенденции самодетерминации в условиях участия в профессиональной деятельности.
Скачать PDF

К вопросу о соотношении «Мотивация труда—удовлетворенность персонала»

Скачать PDF

Влияние способов воспроизведения на объем воспроизводимых движений

Гончаров В.И.
Скачать PDF

Потенциал личности как движущая сила развития преподавателя-профессионала

Денеко М.В.
Профессионализм это особое свойство человека (как индивида, личности, субъекта деятельности и индивидуальности) систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в разнообразных условиях. Проблема развития индивидуального профессионализма человека тесно связана с вопросом о потенциалах психического развития и заложенных в нем ресурсах, которые могут быть использованы для решения социально значимой задачи подготовки профессионалов. Раскрывается взаимосвязь личностного потенциала в аспекте развития профессионализма преподавателя высшей школы.
Скачать PDF

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!