КОНФЛИКТ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМ это что такое КОНФЛИКТ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМ: определение — Психология.НЭС
КОНФЛИКТ РОССИЙСКО-ЧЕЧЕНСКИЙ КОНФЛИКТ С НУЛЕВОЙ СУММОЙ

КОНФЛИКТ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМ

Найдено 1 определение:

КОНФЛИКТ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМ

процесс разрешения социальных противоречий, возникающих в статусно-ролевых отношениях руководителя и подчиненного, протекающий в особой, специфической форме социального взаимодействия. Основные особенности К. р. с п. – детерминация предметно-деятельностным содержанием межличностных отношений оппонентов. Предметом этих конфликтов являются преимущественно правовые или нравственные нормы, а также роль или статус в организации (группе). Особенностями конфликта являются: 1) наличие взаимной негативной установки у руководителя и подчиненного; 2) относительная скоротечность; 3) отсутствие локальности, т. е. как руководителю, так и подчиненному оказывается поддержка со стороны сотрудников: руководителя поддерживают преимущественно по мотивам делового характера, а подчиненного – по интересам личного плана; 4) проявление зависимости подчиненного от руководителя в способах и приемах отстаивания своей позиции в конфликте; 5) вмешательство вышестоящего руководства в большинство таких конфликтов. Способами разрешения К. р. с п. являются: а) уступка одного из оппонентов или компромисс; б) вмешательство руководства в К. р. с п. способствует более полному разрешению его противоречия; в) побеждает преимущественно тот, чей статус и положение выше, т. е. руководитель, что негативно влияет на подчиненного и коллектив.

Оцените определение:

Источник: Словарь конфликтолога

Найдено рефератов по теме КОНФЛИКТ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Влияние личностных особенностей руководителя на предупреждение конфликтов

Цветков Вячеслав Лазаревич, Божко Николай Викторович
В статье на основе эмпирического исследования приводятся данные, характеризующие влияние личностных особенностей руководителей ОВД на деятельность по предупреждению конфликтов. Интересы рассматриваются как один из ключевых аспектов, характеризующих деятельность по профилактике конфликтов
Скачать PDF

Развитие конфликтологической компетентности как условие формирования толерантности руководителей

Грошев Игорь Васильевич, Бекетова Марина Николаевна
The article considers leader's competence in the process of settling conflicts as the ability to interact with the personnel. Special place in leader's competence is taken by his/her readiness to take adequate decisions in conflict situations. The authors consider the types of conflict competence, factor constituents of the conflict competence structure. On the basis of the research conducted by the authors, differences in the conflict competence self-esteem of men-leaders and women-leaders are revealed.
Скачать PDF

Динамика проблем и конфликтогенные установки руководителей

Иванова Е. Н.
В статье рассматривается проблема конфликтов на предприятиях с точки зрения руководителей разного уровня. На основании данных многолетнего исследования прослеживается динамика и предлагается типология проблем, отражающих внешние и внутренние для предприятия факторы конфликта. Формулируются основные конфликтогенные установки руководителей, и обосновывается необходимость их коррекции для достижения устойчивого повышения эффективности руководящей деятельности.
Скачать PDF

Общая характеристика и содержание конфликтологической компетентности руководителя

Крохина Валентина Владимировна, Абдалина Лариса Васильевна
В статье на основе анализа психологической, акмеологической литературы по проблемам профессиональной компетентности руководителя авторы раскрывают общее представление о структурно-содержательных характеристиках конфликтологической компетентности современного руководителя.
Скачать PDF

Конфликтное поведение руководителей

Леонов Николай Ильич
Реализуется онтологический подход в исследовании конфликтного поведения руководителей. Отмечается, что руководителям с разным уровнем конфликтности присущи свои особенности построения образа конфликтностей ситуации, что и определяет специфику их конфликтного поведения.
Скачать PDF

Рациональное поведение руководителя и эффективная коммуникация в конфликте: стратегии управления кон

Целютина Татьяна Владимировна, Линкина Дарья Леонидовна, Поляков Артем Николаевич
В данной статье были рассмотрены основные лидерские качества успешных топ-менеджеров, с целью выявления портрета идеального руководителя. Проанализировано исследование американских психологов о личных качествах успешного топ-менеджера. Определено рациональное поведение между управляющим звеном и коллективом, с учетом личных качеств управленца. Рассмотрены схемы поведения топ-менеджеров, которые приводят к остановке развития бизнеса. Определена сущность понятия «конфликт» и проанализированы основные стратегии поведения во время конфликта. Выявлены причины возникновения конфликта в отечественных организациях. Рассмотрена ситуация на примере компании ООО «ЛЮКС», которая имела ряд типичных ошибок руководителя в поручении заданий подчиненным. Разработаны рекомендации для повышения эффективности коммуникаций между руководителем и подчиненными.
Скачать PDF

Личностные предпосылки возникновения конфликтов у руководителей органов внутренних дел

Свинобой Ольга Вячеславовна
В статье рассматриваются проблемы влияния личностных качеств руководителей органов внутренних дел на эффективность их деятельности и разрешение конфликтных ситуаций в служебном коллективе. Отмечается целесообразность повышения их конфликтологической культуры в условиях контекстного обучения.
Скачать PDF

Управление руководителем вертикальным конфликтом в условиях правоохранительного учреждения

Лаврик М.А.
В статье рассматриваются особенности функционирования руководителей правоохранительных учреждений в условиях иерархически организованной пирамиды управления. Выделяются виды конфликта и рассматриваются особенности вертикального конфликта в правоохранительных учреждениях. Делается вывод о том, что руководитель такого учреждения должен обладать высокой конфликтологической компетентностью.
Скачать PDF

Роль командира (руководителя) в педагогической профилактике конфликтов в воинском коллективе

Ивашкин Владимир Иванович
В статье рассмотрена актуальность социальнопсихологических и военно-педагогических проблем, связанных с различными противоречиями, возникающими в процессе жизни и деятельности воинского коллектива, от решения которых во многом зависит состояние воинской дисциплины и правопорядка подразделений и частей, их боевая готовность. В статье центральная роль в педагогической профилактике конфликтов отводится командиру (руководителю). Описаны основные объективные и субъективные причины и предпосылки к возникновению межличностных конфликтов, факторы возникновения конфликтов между военнослужащими, предложен комплекс мероприятий, который мог бы помочь руководителю предупредить и разрешить конфликты в коллективе. Автор рассматривает связующую роль воинского коллектива и командира (руководителя) в педагогической профилактике конфликтов. В статье отмечается улучшение качественных показателей нового пополнения, их социально-психологических характеристик, увеличение военнослужащих, желающих проходить военную службу по контракту, что связано с ростом престижа военной службы в обществе. В связи с этим подчеркивается, что условием эффективной деятельности командира является его социально-психологическая и педагогическая компетентность. Для развития, в том числе и конфликтологической компетенции, командиру (руководителю) необходимо постоянно заниматься самообразованием, расширением и углублением имеющихся знаний, навыков и умений в целях достижения высокого уровня профессионального мастерства.
Скачать PDF

Ролевые конфликты в профессиональной карьере женщин-учителей и женщин-руководителей в сфере образова

Митина Лариса Максимовна, Колмакова Ирина Георгиевна, Митин Георгий Валерьевич, Брендакова Лариса Владимировна
Среди работников среднего образования большую часть составляют женщины; для большинства работающихиз них профессиональные и семейные роли одинаково значимы, что часто становится причиной ролевого конфликта. Проведенный нами теоретический анализ показал, что вопрос о ролевых конфликтах женщин-работников образования рассматривается недостаточно системно: отсутствуют единые концептуальные основания. Разрабатываемый нами системный личностно-развивающий подход позволяет исследовать ролевые конфликты работников образования целостно в единстве личностно-профессионального развития и карьерного роста, выделяя при этом специфику психологического содержания каждого процесса. В таком контексте мы определяем профессиональную карьеру и профессиональное развитие. Субъективно переживаемое рассогласование этих процессов в самосознании личности приводит к внутриличностным противоречиям и разного типа ролевым конфликтам: внутриролевому, межролевому, личностно-ролевому. С целью изучения характерных особенностей профессиональной женской карьеры образования проведено исследование разных категорий женщин (педагогических работников): руководителей и учителей образовательных холдингов. Анализ полученных экспериментальных данных выявил, что для профессионально-ролевого поведения женщин-учителей характерен личностно-ролевой конфликт. Для женщин-руководителей в сфере образования характерны внутриролевые конфликты. В структуре ролевого конфликта женщин-подчиненных наибольший вес имеет личностно-ролевой конфликт, для профессионально-ролевого поведения женщин-руководителей сферы образования характерны внутриролевые конфликты. Изучение ролевых конфликтов управленцев сферы образования показало, что при их деструктивном разрешении не только снижается производственная и социальная эффективность деятельности управленца, но и наблюдается общая невротизация личности руководящего работника.
Скачать PDF

Конфликт между стилями руководства и компетентностью руководителя при оптимизации социально- психоло

Лычагина С.В., Шабанов Л.В.
Целью представленной работы стало установление влияния социально-психологической компетентности руководителей (стиль руководства, личностные и профессиональные качества) на состояние социально-психологического климата подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации. Социально-психологический климат в подразделении рассматривается с позиции внешних (объективных) и внутренних (субъективных) характеристик, таких как дисциплина, эффективность или сплоченность, доверие друг к другу, конформизм. Стили руководства были соотнесены с конкретными личными качествами руководителя, что позволило, передвинув на второй план характеристики карьерного роста, дополнительные документы о квалификации и другие формальные системы ведомственных оценок, рассматривать фигуру руководителя только с точки зрения его эффективности в управлении процессами служебной и боевой деятельности (внутриорганизационные возможности, внутрисистемные факторы, контакты с населением, семейные и бытовые условия подчиненных). Именно такие показатели (не связанные с отчетными и формальными системами показателей эффективности работы), по мнению авторов, показывают и формируют прикладную идеологию группы, а значит и позволяют оценивать формирующийся социально-психологический климат в подразделении как адекватный профессионально-предметной деятельности данного коллектива. Соответственно, стиль руководства демонстрирует адекватность управленческих решений и показывает профессиональное соответствие руководителя занимаемой должности.
Скачать PDF

Изучение уровня конфликтности у руководителей социально-реабилитационных центров для несовершеннолет

Заяц Ольга Васильевна, Ерохина Людмила Дмитриевна
В статье представлены результаты разведывательного социологического исследования уровня конфликтности у руководителей социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних. Выявлены уровень ролевого конфликта, типы поведения в конфликтных ситуациях, дана оценка типов ориентации руководителя в процессе управления.
Скачать PDF