Трудовой пост это что такое Трудовой пост: определение — Психология.НЭС
ТРУДОВОЙ МЕТОД ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой пост

Найдено 1 определение:

Трудовой пост

ограниченная вследствие разделения труда и зафиксированная документально область приложения сил человека с целью создания социально ценного продукта (материальных вещей, информации, услуг, функционально, эстетически и социально полезных эффектов, упорядоченного протекания социальных процессов).

Оцените определение:

Источник: Современная психология труда: глоссарий

Найдено рефератов по теме Трудовой пост — 0

Найдено научных статей по теме — 12

Роль парадоксального стиля мышления в формировании пост-неклассической стратегии исследования

Зильберман Татьяна Валерьевна
В статье рассмотрены основные подходы к типологии стилей мышления, предпринята попытка определения онтологического статуса парадоксального стиля мышления и парадокса
Скачать PDF

Индукция измененных состояний с учетом юнговской типологии личности в психологической коррекции пост

М.Е. Сандомирский, Г.Х. Хамитов
Скачать PDF

Динамика ценностных ориентаций преподавателя вуза в начале трудовой деятельности

Маслаков С.И.
Скачать PDF

Выявление предпочтительной структуры трудовой мотивации педагогических работников

Баева Ольга Николаевна, Кравчук Александр Ярославович
Содержит результаты исследования трудовой мотивации учителей. На основе использования типологической концепции В.И. Герчикова авторы определили структуру трудовой мотивации, которая позволяет достичь более высоких результатов в работе педагога. Полученные выводы могут использоваться руководителями образовательных учреждений при найме работников, а также в профориентационной работе.
Скачать PDF

Психосемантическая диагностика трудовой мотивации руководителей и специалистов производственного пре

Соломин И. Л.
В статье описывается опыт использования методики семантического дифференциала для мониторинга трудовой мотивации сотрудников производственного предприятия. Данные свидетельствуют о различии мотивации у руководителей и специалистов предприятия, а также пригодности методики для оценки эффективности управления персоналом и выбора наиболее подходящих способов побуждения к трудовой деятельности.The article is devoted to the experience of using the technique of the semantic differential for monitoring labor motivation of employees of an industrial enterprise. The data testify to differences of motivation among heads and experts of an enterprise and also confirm suitability of the technique for estimating management efficiency and choosing the most suitable ways of motivation for labor activity.
Скачать PDF

Научно-теоретические подходы к исследованию проблемы трудовой мотивации

Осипова Анна Сергеевна
Проблема трудовой мотивации является одной из самых актуальных в психологии и психологии управления. Трудовая мотивация оказывает большое влияние на деятельность и поведение в организациях, поэтому она остается также и главной темой в организационном поведении. Этому вопросу в своих трудах уделяли внимания такие ученые, как З. Фрейд, С.Л. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Эдвард Л. Диси и Ричард М. Руаян (внутренняя и внешняя мотивация), X. Хекхаузен, А. Маслоу и т.д. В данной статье представлено краткое описание известных теорий трудовой мотивации, которые чаще всего разделяют на содержательные (ориентированные на содержание деятельности) и процессуальные (ориентированные на процесс). В современной литературе чаще встречаются интегральные подходы к мотивации.
Скачать PDF

Мотивация как социально-психологический фактор качества трудовой жизни

Егорова Е.Г.
Качество трудовой жизни является по существу мерой психологической вписанности человека в свои социум, выражением которой выступает его эмоциональное самочувствие и субъективное благополучие, чувство удовлетворенности или неудовлетворенности жизнью. В современных условиях относительно быстрого внедрения в производство новой техники и высоких технологий усиливается экономическая и социально-психологическая значимость качества трудовой жизни, ориентирующая на осуществление мер по совершенствованию трудовой мотивации, то есть тех условий, посредством которых раскрываются трудовой потенциал каждого работника и эффективность деятельности всего персонала. Учитывая как преимущества, которые ассоциируются с качеством трудовой жизни, так и его давно признанную нехватку, ключевой вопрос заключается в том, как повысить направленную на решение задач организации мотивацию сотрудников. Цель данной статьи рассмотреть этот вопрос.
Скачать PDF

Использование психотехнологии изучения человека в трудовой деятельности в работе с персоналом

Андреенкова О.С.
Скачать PDF

Проблемы определения и анализа феномена трудовой миграции и адаптации этнических мигрантов в социаль

Ставропольский Юлий Владимирович
Исследование представляет собой выяснение социально-психологических и кросс-культурно-психологических критериев, на основании которых осуществляется отнесение к меньшинствам как к определенной социальной группе в связи с феноменом трудовой миграции и адаптации этнических мигрантов.
Скачать PDF

Реализация эмоционального интеллекта в трудовой деятельности

Эльмурзаева Раиса Ахмедовна
Рассматриваются особенности становления эмоционального менеджмента как самостоятельного раздела менеджмента в качестве новой парадигмы управления переориентации управления на поиск и активизацию личностных и когнитивных характеристик человека в трудовой деятельности. Предлагается рассматривать интеллект как базовую составляющую трудового потенциала работника. Интеллект как форма организации умственного опыта человека выражается в трудовой деятельности в таких способностях, как компетентность, инициатива, творчество и самоорганизация. Компетентность и инициатива в наибольшей степени детерминированы эмоциональным состоянием человека, как непосредственное проявление реакции на изменяющееся воздействие переживание и рефлексия значимости происходящего. Эмоциональный интеллект в трудовой деятельности реализуется как на уровне личности, так и на уровне организации.
Скачать PDF

Социальные отношения в трудовом коллективе

Романчук А. А.
В статье рассмотрены некоторые аспекты социальных отношений в трудовом коллективе и даны результаты исследования, имевшего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата и эмоционального давления на сотрудников в трудовом коллективе в рамках конкретной организационной структуры.
Скачать PDF

Основные компоненты психологической модели сопровождения трудовой деятельности осужденных женщин

Варелджян Каринэ Робертовна
Обосновывается актуальность создания модели психологического сопровождения трудовой деятельности женщин, осужденных к лишению свободы в условиях современной пенитенциарной системы.
Скачать PDF