Теория удовлетворенности трудом Герцберга

Найдено 1 определение:

Теория удовлетворенности трудом Герцберга

Словообразование. Происходит от греч. theoria - исследование.

Автор. Фредерик Герцберг (1959 г.).

Категория. Модель профессиональной мотивации.

Специфика. В ней было выделено две категории: с одной стороны, "гигиенические факторы", определяющие возникновение чувства неудовлетворенности по поводу окружающей среды, к которой относятся условия труда, статус, межличностные отношения, и, с другой стороны, "мотивация", связанная с наличием чувства удовлетворенности содержанием работы, что определяется достижениями, признанием. В соответствии с этой теорией считается, что данные категории независимы друг от друга: отсутствие неудовлетворенности не ведет автоматически к удовлетворенности и наоборот.

Литература. Herzberg F. Оne mоre time: hоw dо Yоu mоtivate emlоyces? // Havard Business Review. January-Febrary, 1968, . 56-57;

Gaziel H.H. Correlates of job satisfaction: a study of the two factors theory in an educational setting // J. of Psychol. 1986, 120, N 6, p. 613-626

Оцените определение:

Источник: И. Кондаков. Психологический словарь, 2000 г

Найдено научных статей по теме — 12

Направления взаимосвязи концепций организационной культуры и трудовой мотивации в теории управления

Ермолов Юрий Алексеевич
В статье приводится определение понятия «организационная культура». Выделена системообразующая категория «трудовое поведение», позволяющая исследовать проблемы взаимосвязи организационной культуры и трудовой мотивации персонала в рамках единой системы. Проанализирована взаимосвязь между организационной культурой, властной (принудительной) мотивацией, стимулированием и прямой мотивацией персонала организации.
Скачать PDF

Профессиональный стаж как фактор изменения удовлетворенности трудом

Кузнецов Ю.Д., Поваренков Юрий Павлович, Цветкова Н. А.
В статье рассматривается вопрос о влиянии профессионального стажа на удовлетворенность трудом, которая, с точки зрения концепции профессионального становления личности (Ю.П. Поваренков, 2002), является важным показателем профессиональной идентичности. Анализируются различные точки зрения на понятие «удовлетворенность трудом». Обсуждаются результаты исследования удовлетворенности трудом 180 риэлторов с различной продолжительностью их профессиональной деятельности и на основе этого анализа выделяются 4 этапа профессионального становления личности в этой сфере деятельности.
Скачать PDF

Профессиональная эффективность и удовлетворенность трудом юристов

Шмыков Валерий Иванович
Обсуждаются вопросы соотношения удовлетворенности и эффективности деятельности сотрудников ОВД. Представлены результаты исследования оптимизации труда в группах юристов гражданско-правовой и уголовно-правовой специализаций.
Скачать PDF

Успешность профессиональной деятельности и удовлетворенность трудом социального работника

Голубева Надежда Анатольевна
Рассмотрены особенности взаимосвязей между успешностью профессиональной деятельности социального работника, его удовлетворенностью трудом и уровнем эмоционального выгорания в зависимости от отношения к профессии.
Скачать PDF

Взаимосвязь удовлетворенности трудом с общностью ценностно-смысловой сферы руководителя и сотруднико

Васильева Татьяна Викторовна
Рассмотрена проблема удовлетворенности трудом, одним из факторов которой является общность ценностно-смысловой сферы руководителей и сотрудников организации. Доказано существование взаимосвязи общности ценностно-смысловой сферы и уровня удовлетворенности достижениями в профессиональной деятельности. Чем меньше ценностно-смысловая общность (единство) работников с руководителем, тем меньше у работников удовлетворенность достижениями в профессиональной деятельности. Результаты могут использоваться при построении системы управления персоналом: при профотборе, адаптации, кадровой перестановки, что, позволит повысить удовлетворенность трудом у сотрудников.
Скачать PDF

Факторы удовлетворенности трудом сотрудников добывающих предприятий Крайнего Севера

Маничев Сергей Алексеевич, Астапенко Е. Е.
В статье обсуждаются результаты исследования влияния различных факторов на удовлетворенность персонала. Особое внимание уделено негативным условиям труда, которые сопровождают работу на добывающих предприятиях Крайнего Севера. Представлены модели управления удовлетворенностью трудом различных категорий работников с помощью факторов-модераторов, к которым относятся эффективность шеринга, вовлеченность персонала, применение техник руководства и тактик влияния
Скачать PDF

Командообразование как метод повышения удовлетворённости трудом и уровня развития малой социальной р

Кулганов Владимир Александрович, Новикова Александра Сергеевна
В статье рассматриваются вопросы взаимозависимости показателей удовлетворённости трудом и уровня развития малой социальной группы, а также возможность улучшения названных показателей с помощью метода командообразования. Приводится история развития метода и раскрываются его сущность, факторы и различные трактовки в условиях современной бизнес-системы. Исследуется рабочая команда, проводится констатирующий эксперимент с целью выяснения значений исследуемых показателей и корреляции между ними, описывается содержание формирующего эксперимента и предлагаются результаты контрольного тестирования, а также корреляционный анализ заново полученных данных. Авторы приходят к выводу, что между уровнем развития малой социальной группы и удовлетворённостью её членов трудом существует связь и, с помощью метода командообразования повышая один, можно положительно повлиять и на второй.
Скачать PDF

Эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности трудовой деятельностью с карьерным ростом

Асоева А. А.
Икледование взаимосвязи удовлетворенности трудовой деятельностью и карьерным ростом работника, занимающегося умственным трудом, проводилось для трех профессиональных групп юристов, экономистов и менеджеров. Исследование велось с использованием трех известных методов с их авторской корректировкой. Проанализированы корреляционные связи между исследуемыми параметрами с учетом личностных особенностей респондентов. Исследование выявило существенную значимость для потенциала карьерного роста центрированной составляющей. Факторный анализ показал, что по ролевой нагрузке компонентов в данной составляющей выделяется ценностно-смысловой компонент, который характеризуется осознанием текущих и перспективных задач, умением формулировать жизненные проблемы и видеть пути их решения.
Скачать PDF

Взаимосвязь удовлетворенности трудом и смысложизненных ориентаций у врачей и среднего медицинского п

Семенов Дмитрий Станиславович
Рассмотрен феномен удовлетворенности трудом, проведен анализ современного состояния проблемы смысложизненных ориентаций личности. Определена и исследована взаимосвязь удовлетворенности трудом и смысложизненных ориентаций сотрудников медицинских учреждений.
Скачать PDF

Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций

Вечерин А.В.
В статье проводится анализ взаимосвязи удовлетворенности трудом с выраженностью различных личностных черт, а также субъективным представлением о заработной плате. Научной новизной исследования является анализ взаимосвязи заявленных факторов в зависимости от типа профессиональной деятельности. Данные регрессионного анализа показывают высокое влияние отдельных личностных качеств на удовлет воренность трудом в артономических профессиях и низкое влияние в других типах профессий.
Скачать PDF

Взаимосвязь социально-психологических характеристик трудового коллектива с удовлетворенностью работо

Гуськова Екатерина Александровна, Ярушкин Николай Николаевич
Эмпирически установлено, что у работников промышленного предприятия в большинстве характеристик отсутствует линейная взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и такими социально-психологическими характеристиками коллектива, как социально-психологический климат и стиль руководства. Выявлена прямо пропорциональная взаимосвязь между удовлетворенностью трудом и эмоциональным компонентом социально-психологического климата.
Скачать PDF

Взаимосвязь увлеченности работой, личностных ресурсов и удовлетворенности трудом сотрудников

Мандрикова Елена Юрьевна, Горбунова Анна Александровна
В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности составляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании теплоэнергетического сектора. Были обнаружены и описаны системы взаимосвязей рассматриваемых параметров, определены особенности взаимосвязей для групп сотрудников на разных уровнях организационной иерархии.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!