В исследованиях организационного поведения – термин, предпочитаемый многими авторами более общему термину группа. Здесь следует обратить внимание на то, что в понятии набор ролей подчеркивается представление, что функционирующая группа индивидов внутри организации представлена, прежде всего, ролевыми отношениями, имеющимися между набором индивидов. Этот термин впервые был использован социологом Р.К. Мертоном в его анализе социального статуса и социальной структуры.