Рефлексивные технологии в управлении СМИ это что такое Рефлексивные технологии в управлении СМИ: определение — Психология.НЭС
РЕФЛЕКСИВНОСТЬ-ИМПУЛЬСИВНОСТЬ Рефлексивные характеры

Рефлексивные технологии в управлении СМИ

Найдено 1 определение:

Рефлексивные технологии в управлении СМИ

Наиболее инвариантные и эффективные механизмы формирования и разрушения субъектности связаны с воздействиями на рефлексивные структуры сознания. С. Л. Рубинштейн выделил 2 базовых способа существования человека как субъекта жизни: жизнь, не выходящая за пределы непосредственных связей, в к-рых живет человек (реактивный способ существования), и рефлексивный, когда сознание выступает как разрыв, как выход из полной поглощенности непосредственным процессом жизни для выработки соответствующего отношения к ней, занятия позиции над ней, вне ее для суждения о ней. В изменяющемся обществе особенно актуален рефлексивный способ, что связано с высокой динамикой процессов самоопределения человека и соорганизации индивидов для осуществления властных полномочий, развития личности, общества и государства. Самая важная психол. проблема в изменяющемся обществе - это проблема стимулирования и поддержки рефлексивного способа существования человека (группы) как субъекта жизни. В контексте рефлексивного подхода можно выделить 2 типовые альтернативные схемы: «Схема развития» (опирается на стимулирование и поддержку рефлексивного способа жизнедеятельности) и «Схема рефлексивного программирования» (опирается на стимулирование и эксплуатацию реактивного способа жизнедеятельности). 1. «Схема развития» включает след. процедуры: А. «Фиксация разрыва, ранее сложившейся жизнедеятельности» - формирование состояния готовности к принятию новых форм жизнедеятельности. Субъект сам приходит к осознанию того, что надо что-то менять и как-то жить иначе, или ему оказывают в этом помощь. Б. «Актуализация рефлексии», как единственной возможности самому создать, осознанно выбрать новую форму жизнедеятельности, а также организовать процесс перехода к новой форме жизнедеятельности. Помощь извне в данной процедуре крайне важна, ибо совершить, как иногда говорят, «рефлексивный выход» за пределы своей жизнедеятельности, сделать ее объектом исследования и соотнести с новой формой жизнедеятельности весьма сложный процесс, требующий иных, чем для осуществления жизнедеятельности, методов и средств. В. »Рефлексивная кооперация» - поддержка субъекта, совершившего «рефлексивный выход» за пределы сложившейся жизнедеятельности, выход в рефлексивную позицию. Такого рода помощь определяет основу совр. представлений гуманистической психологии. В этих подходах ведущая ориентация на обеспечение свободы личности, а не на «навязывание» человеку внеш. советов и рекомендаций. При использовании «схемы развития» человек является подлинным субъектом развития своей жизнедеятельности, кроме того, он и сам развивается, ибо процедура актуализации рефлексии либо провоцирует переход с реактивного способа жизнедеятельности на рефлексивный, либо закрепляет рефлексивный способ жизнедеятельности, оснащая субъекта новыми средствами более эффективной работы. Можно утверждать что «Схема развития» является благом для общества и максимально ориентирована на свободную развивающуюся личность. 2. «Схема рефлексивного программирования» включает след. процедуры: А. «Разрыв, ранее сложившейся жизнедеятельности». Б. «Рефлексивная блокада» - блокировка «несанкционированных» кем-то рефлексивных процессов, фактически лишение субъекта возможности самостоятельно осуществлять осознанное создание или выбор новой формы жизнедеятельности. В. «Социальная изоляция» - блокировка «несанкционированных» кем-то информационно-психол. воздействий социального окружения, фактически лишение возможности влияния на процессы создания или выбора новой формы жизнедеятельности ближайшего социального окружения. Г. «Рефлексивное программирование» - навязывание субъекту заранее предопределенных кем-то представлений, точек зрения, позиций, мнений и др. психич. образований с целью сформировать принятие предлагаемой нормы жизнедеятельности. При использовании Схемы «рефлексивного программирования» человек превращается в объект управления. Все процедуры данной схемы способствуют закреплению «реактивного способа жизнедеятельности» и никоим образом не способствуют развитию личности. Эти процедуры явно ограничивает свободу личности. Эта схема априорно таит в себе зло для общества, т. к. ориентирована на превращение людей в бессознательных роботов, к-рыми легко управлять в интересах др. субъектов. Можно утверждать что «Схема рефлексивного программирования» является злом для общества и максимально ориентирована на превращение человека в робота. Лит.: Емельянов Г. В., Лепский В. Е., Стрельцов А. А. Проблемы обеспечения информационно-психологической безопасности России // Информационное общество. 1999. № 3; Лепский В. Е. Рефлексивный анализ политического PR в России: аспект построения гражданского общества // Рефлексивное управление. Сборник статей. Межд. симпозиум 17-19 октября 2000, М. 2000; Проблемы информационно-психологической безопасности / Под ред. А. В. Брушлинского и В. Е. Лепского. М., 1996; Рубинштейн С. Л. Человек и мир // Проблемы общей психологии. М., Педагогика, 1976 ; Lefebvre V. Algebra of Conscience. Dordrecht-Boston-London.: Kluwer Academic Publ., 2001. В. Е. Лепский
Оцените определение:

Источник: Психология общения. Энциклопедический словарь

Найдено рефератов по теме Рефлексивные технологии в управлении СМИ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Об этно-адаптационных технологиях в системе управления ОВД

Бондаренко Татьяна Алексеевна
Рассматриваются проблемы управления в системе ОВД в аспекте особенностей адаптации к условиям функционирования в иной этнической общности.
Скачать PDF

Психическая надежность профессионала и современные технологии управления стрессом

Леонова А.Б.
В статье рассмотрены основные направления и перспективы развитияисследований, проводимых в лаборатории психологии труда факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова по проблемам оценки и разработки средств психологической поддержки деятельности профессионалов в современных видах труда. В рамках деятельностной парадигмыдано обоснование структурно-интегративного подхода к оценке функциональных состояний человека и иерархической модели анализа профессионального стресса. Описаны критерии и методы получения оценок эффективности труда по показателям психического здоровья и качества организационных взаимодействий. Специальное внимание уделено разработке психологических технологий управления стрессом применительно к решению разных типов практических задач. На примерахкомплексных систем «Индивидуальная диагностика и коррекция стресса», «Индивидуальная оценка стресс-резистентности» и «Программаобучения навыкам саморегуляции состояний» показана возможностьпродуктивной интеграции новых концептуальных подходов и методических разработок для решения актуальных проблем в области психологии труда, организационной психологии и психологии здоровья.
Скачать PDF

Рекламный процесс как технология создания и управления брэндом

Дунаев Р. Б.
На современном потребительском рынке обращаются образы товаров, а не реальные вещи. Неосязаемая сумма свойств товара в сознании потребителя это «брэнд». Его характеризует совокупность четырех бренд компонентов функционального, социального, ментального и духовного. Поскольку невозможно сразу сформировать брэнд обладающий всеми четырьмя характеристиками, необходимо разделить процесс его построения на этапы, на каждом из которых последовательно формировать в сознании потребителя необходимые представления о брэнде.
Скачать PDF

Психологические основы оптимизации управления контингентом учащихся технологического вуза

Юркина Лера Валерьевна
Статья раскрывает новые возможности в организации управления педагогическим процессом технологического вуза. В качестве фактора влияния рассмотрены механизмы психологической защиты, реализуемые студентами для совладания с адаптационным стрессом. Раскрыта связь уровня реакции на стресс с творческими характеристиками личности. Представлены экспериментальные данные, полученные по методике Р. Плутчика.
Скачать PDF

Формирование престижа органов внутренних дел: технологи и управленческого воздействия

Бондаренко Татьяна Алексеевна
Рассматриваются детерминанты формирования престижа органов внутренних дел на личностном и корпоративном уровнях. В соответствии с данной классификацией приводятся технологии управленческого воздействия.
Скачать PDF

Технология формирования творческих способностей персонала как инструмент инновационного управления

Базарова Любовь Александровна
Инновационный потенциал предприятия в значительной мере зависит от творческих способностей персонала. Для их развития менеджерам необходимо владеть специальными технологиями, предполагающими использование системы принципов, методов, этапов и организационных форм. В статье также анализируется структура и методика диагностики творческого мышления.Company's competitive adventures determinate manager's abilities to develop creative capacities of personal. In the article technology developing innovation potential is offered. Structure and diagnostic methods of creative capacities analyses.
Скачать PDF

Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом

Ильин С.Н., Колодкин Г.Р.
В предоставленной статье говорится о необходимости внедрения в управленческую науку методик психодиагностики. Российские бизнесмены не уделяют подобающего интереса трудовым ресурсам, правильному подходу к персоналу и влиянию на них. В качестве новейшей технологии управления я рекомендую бизнесменам использование психодиагностических методик. Эти методики позволят быстро перейти от экстенсивного к интенсивному управлению и, как итог, к эффективной работе всей компании.
Скачать PDF

Технология симулятивного тренинга для развития системного мышления и развития управленческих команд

Елисеенко Александр Сергеевич, Зверев Дмитрий Антонович
На современном рынке обучения и развития персонала все больше становятся популярны “нетренинговые” форматы обучающих мероприятий. За последние годы возрастает популярность бизнес-симуляций, бизнес-игр и обучающей фасилитации. По сравнению со стратегическими сессиями, тренингами развития стратегического мышления или обычными тренингами развития менеджерских навыков, симулятивный тренинг имеет ряд преимуществ. В частности, он позволяет отрабатывать групповое взаимодействие и коммуникацию, технологии генерации решений; позволяет оценивать успешность тех или иных групповых решений, получая немедленную обратную связь от компьютерного динамического сценария. Кроме того, симулятивный тренинг всегда предлагает в качестве проблемных ситуаций крайне нетривиальные и нетиповые задания и симуляции. Целью статьи является описание дизайна, методологии и подхода к проблемам развития системного мышления управленческих команд. Системное мышление рассматривается как совокупность мыслительных схем, организованных по системному принципу, позволяющих справляться с системными (комплексными) проблемами. Оригинальность метода заключается в использовании сложного динамического компьютерного сценария на основе имитационного моделирования реального бизнеса для тренировки системного мышления. Практическая значимость статьи заключается в описании технологии обучения с учетом особенностей создания команд участников тренинга, которая могла бы помочь практическим психологам использовать технологию симулятивного тренинга на практике, так как, совмещая технологию имитационного моделирования и интерактивных игр, можно создавать высокоэффективную среду для развития системного мышления и развития управленческих команд.
Скачать PDF

Коммерческий профайлинг как технология управления

Марцева Татьяна Геннадьевна
В статье рассматривается новая технология управления ситуацией с использованием психологических и социальных приемов. Применение профайлинга в бизнесе позволяет диагностировать личностные особенности, скрываемые мотивы с целью уменьшения риска в предпринимательской деятельности.
Скачать PDF

Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом

Пономарева М.И.
В данной статье говорится о необходимости применения в управленческой науке методик психодиагностики. Российские предприниматели не уделяют должного внимания человеческим ресурсам, правильному подходу к сотрудникам и воздействию на них. В качестве новой технологии управления мы предлагаем отечественным предпринимателям использование психодиагностических методик, что позволит перейти от экстенсивного управления к интенсивному и, как результат, к эффективной работе всего предприятия.
Скачать PDF

Управление толпой: основные принципы и технологические приемы

Чернов Геннадий Юрьевич
В статье анализируются различные подходы к пониманию механизмов образования толпы, принципы и технологии управления толпами, ориентированные на снижение социальных рисков.
Скачать PDF

Психологический тренинг как технология развития нравственных ценностей специалистов-управленцев

Сячина Е.А.
Статья посвящена исследованию психологического тренинга развития нравственных ценностей специалистов-управленцев.
Скачать PDF