психологические признаки труда: это что такое психологические признаки труда:: определение — Психология.НЭС
Психологические потребности ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИЧИНЫ СНИЖЕНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ

психологические признаки труда

Найдено 1 определение:

психологические признаки труда:

1. Осознание социальной ценности результата труда. Уровень данного осознания определяется: степенью представленности у субъекта труда знаний о требованиях к результату труда; отношением к труду; эмоциональным проявлением субъекта труда в деятельности и их адекватность его представлениям и знаниям. . Осознание обязательности выполнения порученного дела в заданных нормах. Уровень представленности данного признака определяется на основании: оценки характера сознания необходимости и ответственности выполнения работы в определенных рамках; оценки адекватности эмоционального состояния субъекта труда уровню его сознания. 3. Сознательное применение орудий и средств профессиональной деятельности, рассматриваемое с позиций: теоретической подготовленности, сформированности знаний, умений, навыков; адекватности эмоциональных проявлений соответственно уровню профессиональной готовности субъекта труда. 4. Осознание межличностных отношений.

Оцените определение:

Источник: Прикладные аспекты современной психологии: термины, законы, концепции, методы

Найдено рефератов по теме психологические признаки труда — 0

Найдено научных статей по теме — 12

Индивидуально-психологическое содержание профессионально важных качеств субъекта труда

Поваренков Юрий Павлович
В статье обсуждается традиционная для психологии труда проблема профессонально важных качеств (ПВК). Выделяются четыре группы ПВК: профессиональной деятельности, профессионального развития и научения, регуляции профессиональной деятельности и форм активности, которые обеспечивают становление субъекта труда. Индивидуальные качества человека, которые являются психологической базой формирования субъекта труда, обозначаются термином «профессионально ориентированные качества» (ПОК). В них, помимо ПВК (профессиональные знания и способности), входят профессионально значимые качества (ПЗК) профессиональные интересы, установки, черты характера. Таким образом, ПВК-ПЗК это системные качества, наполненные индивидуальными свойствами, которые соответствуют требованиям метасистемы «социально-профессиональная ситуация развития и реализации субъекта труда». Это формальные интегральные качества данной системы, их содержание определяется целой системой индивидуальных свойств, которые взаимно дополняют и компенсируют друг друга. Далее в статье анализируются результаты эмпирического исследования педагогической толерантности учителей общеобразовательных школ, которые подтверждают сформулированные теоретические положения.
Скачать PDF

Исследование психологических особенностей труда адвоката в контексте задач профессиональной подготов

Власова О.Г., Мещерина Н.Г.
Скачать PDF

Структура и состояние психологического контракта субъектов труда с различным типом имплицитного согл

Ребрилова Елена Сергеевна
В статье представлены результаты исследования психологического контракта в организации. Дана оценка его компонентов и общего состояния в зависимости от типа имплицитного соглашения, отражающего реальную схему отношений субъектов труда в современных российских компаниях.
Скачать PDF

Психологическое сопровождение профессионализации потенциального субъекта труда: ресурсный подход

Власова О.Г., Белых Н.А.
Скачать PDF

Психологические особенности труда пожарного

Левчук Л.А., Макаркин С.В.
Скачать PDF

Выявление характерологических признаков и составление психологического портрета возможного нарушител

Федюнина Александра Петровна
Составлены психологические портреты лояльного сотрудника и возможного нарушителя. Произведено ранжирование и экспертная оценка черт лояльного сотрудника, а также возможного нарушителя. После тестирования появляется возможность определения потенциального нарушителя в сфере информационной безопасности еще на стадии приема на работу. Библиогр. 6.
Скачать PDF

Психологический контракт субъектов труда

Ребрилова Елена Сергеевна, Оглезнева Нина Владимировна
В статье представлен анализ результатов первого этапа диссертационного исследования фокусгруппового интервью сотрудников российских компаний. Выявлены основные составляющие психологи ческого контракта служащих, дан сравнительный анализ результатов с зарубежными исследованиями.
Скачать PDF

Психологические критерии оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда

Чечурова Юлия Юрьевна
Целью данного исследования является выявление важнейших критериев оценки деятельности организации как коллективного субъекта труда, что в период экономического кризиса выступает необходимым условием поддержания и развития организации на рынке. Сбор эмпирических данных осуществлялся по оригинальной авторской программе, включающей проективные методы; оригинальную авторскую методику психодиагностики критериев оценки организационной деятельности; глубинное интервью экспертов; комплексный системный анализ. Результаты показали, что критерии, используемые для оценивания организационной деятельности, неизбежно зависят от конкретного контекста, и, следовательно, не являются однозначными, т.е. разные стороны имеют свои цели и интересы в осуществлении и результатах деятельности. Соответственно любая оценка должна охватить специфические ресурсы точки зрения главных менеджеров, линейных менеджеров, сотрудников и клиентов организации.
Скачать PDF

Развитие метакомпетенций студентов как психологическая основа будущей востребованности рынком труда

Самойличенко Александр Константинович, Малахова Варвара Романовна
В статье обоснована проблема компетентностного подхода в образовании, центральным звеном которого представлены метакомпетенции, как «надструктурный вход», облегчающий приобретение компетенций. По мнению авторов, смена образовательной парадигмы во многом обусловлена тем, что востребованность специалистов на рынке труда стала критерием успешности вуза. В качестве одного из способов развития метакомпетенций предложены кросс-технологии, опыт реализации который в вузе предоставляет возможность последовательно формировать рефлексивные процессы. Обоснована проблема диагностики метамышления и взаимосвязи метакомпетенций и метамышления. Сделан вывод о том, что развитие метакомпетенций студентов является психологической основой будущей востребованности их на рынке труда, поскольку проблематика метакомпетенций: а) соответствует постнеклассическому этапу развития общества; б) является межпредметной и связана с универсальными компетенциями, которые важны для решения любой профессиональной и жизненной проблемы; в) рынок труда динамичен, а наличие метакомпетенций позволяет вырабатывать адекватные новым условиям и возможностям стратегии.
Скачать PDF

Психология труда, инженерная психология и эргономика: историко-психологический анализ

Носкова Ольга Геннадьевна
Автор обсуждает предмет, задачи, общественный статус психологии труда, инженерной психологии и эргономики, соотношение этих научных дисциплин в разные периоды второй половины ХХ - начала XXI в. в России.
Скачать PDF

Социально-психологические признаки устойчивости межэтнического брака

Багарян Рузанна Артуровна
В статье раскрываются признаки устойчивости межэтнического брака, функции данного брака, а также психологические детерминанты, влияющие на устойчивость и стабильность супружеских отношений.
Скачать PDF

Неблагополучная семья и девиантное поведение: социально-психологические признаки

Конева Оксана Борисовна
В статье рассматриваются вопросы семейного неблагополучия на современном этапе. Представлены основные причины деформаций процесса социализации, которые приводят к росту социально-средовой дезадаптации личности. Показана взаимосвязь биологических и психосоциальных факторов риска социальной дезадаптации в семье.
Скачать PDF