ПОРЯДКА, ЭФФЕКТЫ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [современное]

ПОРЯДКА ЭФФЕКТЫ
изменения в результатах проводимых экспериментов, вызванные изменением порядка следования включенных в него процедур.

Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007

ПОРЯДКА, ЭФФЕКТЫ
Эффекты, приписываемые порядку, в котором способы обращения с чем-то представлялись в эксперименте. Эффекты порядка могут внести путаницу в результаты эксперимента, и обычно в качестве контроля используются уравновешивающие процедуры.

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии. 2002



Найдено научных статей по теме — 3

Читать PDF
191.32 кб

Экономическая эффективность внедрения порядка оказания помощи больным бронхиальной астмой в Омской о

Овсянников Н. В., Ляпин В. А., Шукиль Л. В.
В статье представлен экономический анализ прямых затрат, связанных с оказанием медицинской помощи больным бронхиальной астмой старше 18 лет в Омской области после внедрения порядка оказания помощи больным с бронхо-легочными заболе
Читать PDF
343.87 кб

Эффективность методов нейро-ЭВМ и системного синтеза для идентификации параметров порядка в психофиз

Гордеева Е.Н., Григорьева С.В., Филатов М.А., Макеева С.В.
Многочисленные исследования психофизиологических функций человека показывают, что дальние перемещения вызывают существенные изменение функционального состояния организма в целом, характер и глубина которых зависят от направления,
Читать PDF
470.02 кб

Трансформация гендерного порядка в странах СНГ: институциональные факторы и эффекты массовой политик

Айвазова Светлана Григорьевна
Предпринята попытка ответить на вопрос: как в странах СНГ (и странах Балтии в качестве референтной группы) реформировался в последние два десятилетия гендерный порядок в сторону выравнивания социальных возможностей (статусы, позиц

Похожие термины:

  • Асимметричный эффект порядка

    Разновидность эффекта последовательности в эксперименте, когда эффект сильнее выражен в одном направлении, чем в другом. К примеру, если разница в производительности участников, выполняющих зада