Политика открытых дверей ПОЛИТИКА С ПОЗИЦИИ СИЛЫ

Политика равных возможностей

Найдено 1 определение:

Политика равных возможностей

система мероприятий, направленных на уравнивание шансов обоих полов сделать деловую карьеру.

Оцените определение:

Источник: Гендерная психология: словарь по книге

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

О равных правах и возможностях руководителей (мужчин и женщин)

Котоманова Ольга Владимировна
В статье рассматриваются права и возможности мужчин и женщин руководителей, проанализирована роль женщины как руководителя. Выявлены основные достоинства и недостатки стиля руководства женщин, отношение мужчин к женщинам-руководителям и основные мотивы женщин, занимающих пост руководителя.
Скачать PDF

Кадровая политика ректора как фактор эффективной жизнедеятельности вуза

Магомедов Р.Г.
Скачать PDF

Проблема формирования социальной политики организации

Сатонина Неля Николаевна
Рассмотрены некоторые аспекты проблемы социальной политики организации. Проведен теоретический и эмпирический анализ этой проблемы
Скачать PDF

Образовательная политика России первой четверти XVIII века

Гришин А.В., Гришин В.А.
Статья посвящена рассмотрению истории становления системы образования в России в начале XVIII века. Рассматривается состояние образования в России накануне реформ Петра I. Анализируется деятельность Петра I по созданию системы профессионального образования, направленной на поддержку российских государственных интересов. Изучаются причины, побудившие создавать всесословную систему образования в России, рассматриваются попытки создания научного центра и высшего учебного заведения. В статье делается вывод о том, что реформы Петра I заложили основы государственной образовательной политики на долгие годы.
Скачать PDF

Политико-психологический подход к исследованию политических ценностей

Селезнева Антонина Владимировна
Статья посвящена комплексной характеристике политических ценностей как категорий политической психологии, раскрытию их устойчивых свойств и отличительных особенностей как на уровне отдельной личности, так и в структуре массового сознания.
Скачать PDF

ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ЖЕНЩИНЫ-ПОЛИТИКА, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА Её БЛАГОПРИЯТНЫЙ ИМИДЖ В УСЛОВИЯХ ТР

Токарева Ольга Владимировна
Статья посвящена политическому имиджу женщин периода трансформации современного российского общества, описанию личностных особенностей женщины-политика, которые помогают ей справляться с ролью «политической охотницы» и, соответственно, влияют на её успешный имидж. Автор предлагает вниманию вариант многофакторной модели имиджа женщины-политика.
Скачать PDF

Исследование типов имплицитных теорий кадровой политики

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа и практического исследования имплицитных теорий кадровой политики. Описывается кадровая политика как объект имплицитных теорий. Дается определение имплицитным теориям кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Раскрывается контекст исследования имплицитных теорий личности в социальной психологии.
Скачать PDF

Неформальная коммуникация в политике

Щенникова Ольга Николаевна
Исследуется неформальная политическая коммуникация, ее роль в процессе передачи информации и влиянии на массовое сознание и поведение. Особое внимание уделено слухам как одному из самых распространенных каналов информации, причинам их появления и популярности. Речь также пойдет о карикатурах и анекдотах как разновидностях неформальной коммуникации в политике.
Скачать PDF

Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования

Светлова Анна Сергеевна
In the article results of the theoretical analysis of implicit personnel selection theories as object of psychological research are presented. The research context of the implicit theories in social psychology is revealed. Implicit theories of personnel selection is investigated as a psychological research object, there is given the determination of implicit theories of personnel selection.
Скачать PDF

Влияние типа имплицитных теорий кадровой политики на организационную лояльность

Светлова Анна Сергеевна
В статье приводятся результаты теоретического анализа имплицитных теорий кадровой политики. Описываются типы имплицитных теорий кадровой политики. Приводятся результаты эмпирического исследования взаимосвязи имплицитных теорий кадровой политики и организационной лояльности. Делается вывод о влиянии типа имплицитной теории кадровой политики на организационную лояльность.
Скачать PDF

Информационные аспекты саморегуляции целенаправленного поведения человека в системе принципов равных

Ивашев С.П.
Статья посвящена исследованию системной организации целенаправленного поведения человека. Показано, что одним из ключей доступа к пониманию механизмов адаптации человека к различным условиям окружающей действительности может стать исследование функции согласования законов равных и встречных возможностей. Эта функция может быть представлена уровнем избыточности регуляторных процессов. Информационная природа этого показателя открывает широкие возможности его применения в медицине и смежных областях науки для диагностики функционального статуса мыслительной деятельности.
Скачать PDF

Экстремальная политика: о некоторых подходах к определению категории и границах явления

Анохин Михаил Григорьевич, Гришин Олег Евгеньевич
Статья посвящена актуальной и малоразработанной проблеме изучения «экстремальной политики». Авторы полагают, что «экстремальная политика» это особый вид человеческой деятельности. Экстремальная политика определяется как деятельность, осуществляемая по поводу власти в экстремальных условиях (ситуациях), связанная с отсутствием различного рода ресурсов, недостатком времени на анализ и долгосрочный прогноз политической ситуации, разработку и принятие политических решений, дефицитом актуальной информации и ее свободной циркуляции, господством авторитарных лидеров-конкурентов.
Скачать PDF