ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ОШИБКА ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ПОПУЛЯЦИЯ

Найдено 1 определение:

ОТБОРА ОБРАЗЦОВ, ПОПУЛЯЦИЯ

Строго говоря, популяция, из которой была тщательно сделана выборка, по определению – популяция выборки. Однако на практике она может не соответствовать реальной теоретической популяции. Для примера рассмотрим простой распространенный случай. Представьте себе, что почти все психологические эксперименты, в которых исследуются познавательные процессы нормальных людей, проведены на выборке старшекурсников колледжа. Сделанные теоретические выводы основывались на предположении, что эта популяция отбора образцов является репрезентативной для истинной популяции или генеральной совокупности (то есть всех когнитивно нормальных человеческих существ). Очевидно, существует много причин для сомнений по поводу такого распространения выводов. Следовательно, хотя многие авторы используют термин популяция и популяция отбора образцов как синонимы, имеются причины для разделения обозначаемых ими сфер. О способах употребления см. статью популяция, особенно значение 2.

Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера,2002 г

Найдено научных статей по теме — 12

Методика профессионально-психологического отбора кандидатов на должность специалиста по защите инфор

Зырянова Татьяна Юрьевна, Черданцева Екатерина Владимировна
В представленном докладе рассмотрены социально-психологические аспекты проблем информационной безопасности организации. Исследована проблема влияния человеческого фактора на систему защиты информации
Скачать PDF

Оптимизация процедуры отбора менеджеров по продажам

Чаденкова Оксана Александровна, Мищенко Дарья Сергеевна
Разработана методика оптимизации процедуры отбора менеджеров по продажам. Подробно описаны этапы процесса оптимизации. Приведены результаты диагностики кандидатов на должность менеджера по продажам. Представлено обоснование замены имеющейся в организации процедуры отбора на вновь разработанную
Скачать PDF

Совершенствование профессионального психологического отбора и профориентационных мероприятий в систе

Белов Василий Георгиевич, Белевич Наталия Александровна, Парфенов Юрий Александрович
Рассматриваются основные направления по профориентационной работе в силовых ведомствах. Показана необходимость реализации холистического подхода при проведении профессионального психологического отбора лиц, поступающих в учебные заведения министерства внутренних дел. Предложена концептуальная модель профессионального психологического отбора в вузах министерства внутренних дел России.
Скачать PDF

Система отбора в подразделения по борьбе с терроризмом

Назаров Ю.Н., Громов М.А.
Скачать PDF

Проблемы профессиональной ориентации и профессионально-психологического отбора молодежи

Горбач Наталья Андреевна, Вершинская Наталья Ивановна, Кузьмина Ольга Андреевна
Результаты исследования профессиональной направленности кандидатов на обучение в СибЮИ МВД России за 2000-2007 гг. выявили тенденции к снижению уровня профессиональной направленности абитуриентов на милицейскую профессию и увеличению доли лиц с незрелой установкой на нее и недостаточным уровнем общего интеллектуального развития. Полученные данные подтверждают необходимость оптимизации профессиональной ориентации и профессионально-психологического отбора кандидатов на обучение в образовательные учреждения МВД России.
Скачать PDF

Проблема и методы профессионального психологического отбора судебных приставов

Масленников Д.В.
Скачать PDF

Эффективность психологического отбора как фактор успешности профессионального становления курсантов

Красник B.C., Даутова В.Ю., Резепин А.В., Михайлов В.Б.
Скачать PDF

Применение произвольного сочинения в первоначальном отборе в ОВД

Перевалова Е.В.
Скачать PDF

Диагностическая беседа при проведении профессионального психологического отбора в ОВД

Колдеева Т.Н., Лошкарева И.Б.
Скачать PDF

Некоторые аспекты профессионального отбора кандидатов для обучения на военных кафедрах в гражданских

Бобнихов А. И.
Скачать PDF

Оценка и отбор приемных родителей: аналитический обзор зарубежных исследований

Куфтяк Елена Владимировна
Скачать PDF

Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации

Люблинский М. С.
Рассмотрена проблема повышения эффективности подбора в кадровый резерв с использованием методик оценки мотивационного профиля и диагностики профессионального выгорания. Приводятся результаты исследования по данным методикам резерва руководителей среднего уровня управления на ОАО «КМЗ», г. Ковров.
Скачать PDF