ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ

Найдено 5 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

Неформальная организация
спонтанно Возникаемая общность людей, на основе личного выбора.

Источник: Давлетчина С.Б. Словарь по конфликтологии. 2005

Неформальная организация
Informal organization) — Совокупность личных и социальных отношений, никак не определяемых формальной организацией, но возникающих спонтанно как результат взаимодействий сотрудников.

Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000

Организация неформальная
в социальной психологии – социальная группа, в которой складываются неформальные, естественные, не навязываемые извне отношения между ее членами. Имеет преимущество над формальными организациями в том плане, что она хорошо реагирует на изменения и открыта к переменам.

Источник: Жмуров В.А. Большая энциклопедия по психиатрии. 2012

ОРГАНИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНАЯ
представляет собой общность людей, сплачиваемую личным выбором и непосредственными внедолжностными контактами. Может возникнуть как в рамках организации формальной - с целью удовлетворения выходящих за ее пределы потребностей ее членов, так и независимо от нее - на основе внеслужебных, внепрофессиональных интересов.

Источник: Головин С.Ю. Словарь практического психолога. 1998

ОРГАНИЗАЦИЯ, НЕФОРМАЛЬНАЯ
Термин, используемый для того, чтобы охватить набор объединенных и координированных действий, производимых друг с другом индивидами в группе. Прилагательное неформальный используется для того, чтобы различать эти модели поведения, которые часто спонтанны и функционируют без четко выраженных правил или программы взаимодействия, от более формальных моделей, обозначаемых простым термином организация (особенно в значениях 3 (в) и 3 (г)).

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии. 2002

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
306.44 кб

Роль неформальных отношений в организации

Карартинян Завен Оганесович
В статье определена роль и многофункциональность неформальных отношений, которая заключается в их способности дополнять формально установленное взаимодействие в организации и обеспечивать ее эффективное функционирование через регу
Читать PDF
109.26 кб

Роль неформальных лидеров в управлении организациейй

Краснова Юлия Александровна
Рассматриваются основные типы неформальных лидеров и возможности использования их способностей в управлении организацией.
Читать PDF
92.88 кб

Неформальные отношения как социальный ресурс организации

Снежко Светлана Валерьевна
Статья затрагивает вопрос значимости социальных ресурсов для современных компаний как альтернативы экономических ресурсов и материальных возможностей стимулирования и поддержания сотрудников в период экономического спада.
Читать PDF
113.44 кб

Неформальные отношения в структуре социальной организации

Сторожук Андрей Юрьевич
Анализируются неформальные отношения в социальной организации, оказывающие влияние на результат ее деятельности.
Читать PDF
568.19 кб

Роль неформальных молодежных организаций в жизни общества

Брылев А.Ю.
В время при неформальных молодежных используются различные взятые из области культурологии, социологии и психологии или из средств информации.
Читать PDF
159.93 кб

Неформальные молодежные организации и проблема социализации

Гильяно А. С., Ромашина Е. Ю.
В статье ставится вопрос об изучении неформальных молодежных организаций в контексте проблемы социализации молодого поколения ; приводятся результаты эмпирического исследования.
Читать PDF
521.56 кб

Социальные представления о неформальном лидерстве в организации

Почебут Людмила Георгиевна, Газогареева Елена Николаевна
Цель: заключалась в изучении того, как лидеры в личностном и поведенческом аспектах отражаются в социальных представлениях своих ведомых. Методология: методологической основой послужила теория социальных представлений С.
Читать PDF
1.48 мб

Взаимодействие формального и неформального лидерства в организации

Цветкова Елизавета Станиславовна, Ляшенко Екатерина Вячеславовна
В статье анализируется проблема взаимодействия формального и неформального лидерства. Рассматриваются понятия «руководство», «лидерство», проводится их сравнительный анализ.
Читать PDF
284.95 кб

Влияние неформальных отношений на социальный ресурс в организациях

Карартинян Завен Оганесович
Неформальные отношения являются неоднородным и многоплановым явлением. Понятие «социальный ресурс» нередко встречается в научной социологической литературе, однако единое определение до сих пор отсутствует.
Читать PDF
177.78 кб

Социальные практики организации неформального образования студентов

Власова О.В.
В статье дана трактовка понятия «неформальное образование»; описаны его характеристики и виды; представлен анализ основных социальных практик организации неформального образования.
Читать PDF
184.70 кб

Потенциал управления неформальными коммуникациями в современной организации

Страхов М.В.
В данной статье проведены сравнительный анализ и сопоставление различных аспектов управления неформальными коммуникациями в современной организации.
Читать PDF
231.52 кб

Роль сетевого взаимодействия в организации неформального образования взрослых

Гордина Ольга Васильевна
Читать PDF
713.25 кб

Организации прямых продаж как неформальные провайдеры здравоохранения в России

Крашенинникова Юлия Александровна, Макарова Ольга Марсельевна
Цель настоящей работы — проанализировать, каким образом и почему организации прямых продаж (они же — компании сетевого или многоуровневого маркетинга) могут быть отнесены к неформальным провайдерам здравоохранения.
Читать PDF
305.11 кб

Неформальные организационные структуры в отрасли культуры: к проблеме исследования

Загоскин Денис Владимирович
В статье рассматривается проблема неформальных организационных структур нерегламентируемых деловых объединений людей и организаций в отрасли культуры, их роли в деловых практиках учреждений культуры, а также проблемы, связанные с
Читать PDF
536.83 кб

Неформальные связи в организации: культурно-специфичный или универсальный феномен?

Григорян Лусине Корюновна, Лебедева Надежда Михайловна
В данном исследовании проверяется культурная универсальность структуры неформальных связей в организации на выборке из пяти стран (Сингапур, Саудовская Аравия, Россия, Великобритания, Бразилия, N = 663).