МИОКЛОНИЯ ГЕНЕРАЛИЗОВАННАЯ это что такое МИОКЛОНИЯ ГЕНЕРАЛИЗОВАННАЯ: определение — Психология.НЭС
МИОКЛОНИЯ Миоклония Давиденкова

МИОКЛОНИЯ ГЕНЕРАЛИЗОВАННАЯ

Найдено 1 определение:

МИОКЛОНИЯ ГЕНЕРАЛИЗОВАННАЯ

см. миоклония, от лат. generalis - общий, главный] - насильственные движения, возникающие в виде частых быстрых вздрагиваний в различных мышечных группах как в покое, так и при произвольных движениях

Оцените определение:

Источник: Психомоторика: cловарь-справочник

Найдено рефератов по теме МИОКЛОНИЯ ГЕНЕРАЛИЗОВАННАЯ — 0

Найдено научных статей по теме — 2

Трудности больных паническим расстройством и генерализованным тревожным расстройством в процессе про

Хмельницкая Э.Г.
Были выделены трудности, с которыми сталкиваются больные в процессе групповой гештальттерапии, описаны личностные особенности этих пациентов. Определены достоверные различия в частоте встречаемости этих трудностей у больных генерализованным тревожным расстройством и паническим расстройством, что позволило выработать для этих расстройств специфические психотерапевтические стратегии.
Скачать PDF

Руководитель как субъект совместной управленческой деятельности: к проблеме генерализованных личност

Флоровский Сергей Юрьевич, Шияневская Инна Анатольевна
В статье обсуждается проблема независимых от событийно-ситуационного и организационно-культурного контекста общих (генерализованных) личностных предпосылок успешности руководителей как субъектов совместной управленческой деятельности (СоУД). СоУД понимается как вид совместной деятельности, предполагающий осуществление несколькими руководителями системы управленческих функций, связанных с регуляцией межгруппового взаимодействия возглавляемых ими структурных подразделений и/или организационных подсистем и направленных на решение проблем функционирования и развития организации в качестве целостного субъекта социально-экономической активности. Успешность в качестве субъекта СоУД связывается со способностью руководителя к освоению и реализации особой ролевой позиции «партнер по СоУД». Операциональным критерием этой успешности выступает принятие руководителя в качестве партнера по СоУД со стороны других управленцев, оценивающих данного руководителя как «эффективного неэффективного», «продуктивного непродуктивного», «легкого трудного» и т. д. партнера по управленческому взаимодействию. Выявление гипотетических общих предпосылок успешности личности в СоУД осуществляется с позиций субъектно-деятельностного подхода на основании социально-психологического анализа двух системообразующих характеристик СоУД предметности и субъектности. Выделяется ряд личностных предпосылок успешности руководителя в этом «измерении» профессиональной активности: высококачественное социально-организационное мышление, высокий «когнитивный горизонт», умение осуществлять гибкую координацию механизмов межличностного и межгруппового восприятия, организационно-управленческая «поленезависимость», способность «достраивать» неполную социально-психологическую структуру СоУД до полноценного варианта; мультивекторность и трансситуационная адекватность профессиональной социальной компетентности. Определены методологические ориентиры дальнейших исследований в рассматриваемом направлении.
Скачать PDF