МЕТОД ГРУППОВОЙ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ

МЕТАД ГРУПАВОЙ АЦЭНКІ АСОБЫ / GROUP METHOD IN PERSONALITY-ASSESSMENT (метод экспертной оценки)– заключается в получении на основе учета мнений некоторого числа экспертов, т. е. людей, хорошо знающих аттестуемого по совместной работе, наиболее полной оценки личности. Основан на феномене групповых представлений о каждом члене группы как результате взаимного познания людей в процессе их совместной деятельности и общения. Используется обычно в производственных условиях при проведении периодических аттестаций, а также при формировании резерва на выдвижение, при отборе претендентов на руководящую должность. К экспертным оценкам прибегают в тех случаях, когда изучаемое свойство не удается измерить другими способами. Это имеет место при необходимости оценить качественно не ярко выраженную особенность личности либо специфический профессиональный навык, профессионально важное качество личности. Условной количественной единицей измерения является балл. Используют следующие технологии оценивания: прямого оценивания по n-балльной шкале; ранжирования качеств; попарного сравнения качеств и др. Содержание оцениваемых качеств определяется целями исследования, а их число варьируется у разных исследователей в диапазоне от 20 до 180. Адекватность измерения качеств с помощью М. г. о. л. зависит от познавательных способностей оценивающих, особенностей оцениваемых членов группы, их взаимной позиции в группе, опыта их взаимодействия и т. д. Непосредственным предметом измерения М. г. о. л. являются не собственно профессиональные качества, а мнения о них экспертов. Качества личности, таким образом, определяются опосредованно. Мнения экспертов объективно детерминированы свойствами личности оцениваемого. В то же время оценка является функцией группы и производственной ситуации, в которой протекает деятельность, и во многом зависит от взаимоотношений в группе. Таким образом, М. г. о. л. выявляет ее социально-психологическую позицию в данном производственном коллективе, а это имеет важное значение для принятия решения о должностных перемещениях. Современные работы в области экспертных оценок личности содержат обобщение и систематизацию накопленного опыта. Новым в методическом отношении является обращение к групповой дискуссии в целях активизации процесса выработки респондентами эталонных требований, а также метода фокус-группы. Т. В. Разина