МЕТОД ГРУППОВОЙ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ

Найдено 1 определение
МЕТОД ГРУППОВОЙ ОЦЕНКИ ЛИЧНОСТИ
заключается в получении на основе учета мнений некоторого числа экспертов, т. е. людей, хорошо знающих аттестуемого по совместной работе, наиболее полной оценки личности. Используется обычно в производственных условиях при проведении периодических аттестаций, а также при формировании резерва на выдвижение. К экспертным оценкам прибегают в тех случаях, когда изучаемое свойство не удается измерить другими способами. Это имеет место при необходимости оценить качественно не ярко выраженную особенность личности. Условной количественной единицей измерения является балл. Непосредственным предметом измерения М. г. о. л. являются не собственно профессиональные качества, а мнение о них экспертов. Качества личности, таким образом, определяются опосредованно. Мнение экспертов объективно детерминировано свойствами личности оцениваемого. В то же время оценка является функцией группы и ситуации, в которой протекает деятельность, и во многом зависит от взаимоотношений вгруппе.Такимобразом,М.г.о.л.выявляетеесоциально-психологическую позицию в данном воинском коллективе, а это имеет важное значение для принятия решения о должностных перемещениях. Современные работы в области экспертных оценок личности содержат обобщение и систематизацию накопленного опыта. Новым в методическом отношении является обращение к групповой дискуссии в целях активизации процесса выработки респондентами эталонных требований.

Источник: Военно-психологический словарь-справочник.