Кооперативная модель лидерства

(связанная с гуманистическим развитием цивилизованного общества) — процесс протекания лидерства, которое характеризуется несиловым способом занятия лидерской позиции (с помощью выборов членов группы или добровольным принятием на себя роли лидера при одобрении группы), нежестким соблюдением иерархии статусов членов группы (или полным отсутствием такой иерархии), отсутствием привилегий у лидера по сравнению с остальными членами группы в виде материальных и психологических выгод (либо таковые привилегии минимальны), гендерной эгалитарностью (признанием равных прав на лидерство у мужчин и женщин) и в целом — незначимостью индивидных свойств у претендента на лидерство (в частности, эта модель андрогинна или гендерно нейтральна; возраст и сексуальная привлекательность также не имеют значения для выдвижения на пост лидера); функцию лидера берет на себя тот индивид, который больше всех членов группы озабочен выполнением групповой задачи, при этом лидерство может быть и командным, когда его функции выполняют несколько членов сплоченной группы.