КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ

Найдено 1 определение:

КОНФЛИКТ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИОННЫЙ

трудовой конфликт, который является результатом незаконных действий работодателей или органов власти и направлен либо против рабочих или их организаций по поводу организационно-трудовых вопросов, либо против отдельного работника по признаку вероисповедания, политических взглядов, национального или социального происхождения, расы, цвета кожи, пола, членства в профсоюзе или в др. организациях.

Оцените определение:

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Найдено научных статей по теме — 12

Конфликты и социально-психологический климат в трудовом коллективе

Романчук А.А.
В статье рассмотрены промежуточные результаты исследования, имеющего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата и эмоционального давления на сотрудников в трудовом коллективе в рамках конкретной организационной структуры.The article discusses the results of the study, which was designed to study predisposition of employees to conflict behavior, socio-psychological climate and emotional pressure on the employees in the workplace within a particular organizational structure.
Скачать PDF

Конфликты в трудовом коллективе: особенности урегулирования и поведения

Балакшина Елена Владимировна
В статье приводятся результаты психологического исследования особенностей конфликтного поведения и уровня выраженности тревожности у сотрудников предприятия, проходящего процедуру реструктуризации кадров. Учитывая экономически реалии, данные меры воспринимаются трудовым коллективом негативно и требуют серьезной подготовки от руководства. Риск возникновения конфликтных ситуаций делает необходимым проведение диагностики сотрудников организации на предмет возможных реакций и может способствовать разработки конструктивного решения по урегулированию конфликтных ситуаций.
Скачать PDF

Восприятие конфликтов в трудовом коллективе предпринимателями и наемными работниками

Филинкова Евгения Борисовна
Статья посвящена восприятию конфликтов в трудовом коллективе предпринимателями (собственниками-руководителями) и работниками той же организации. Выявлено как относительное совпадение, так и значительное различие в оценках и представлениях двух трудовых групп. Показано, что конфликты между исполнителями и предпринимателями-руководителями воспринимаются обеими группами скорее как межгрупповые чем межличностные. В разрешении конфликтов с подчинёнными предприниматели используют все стратегии, кроме приспособления. Изу чено отношение предпринимателей к конфликтам внутри коллектива сотрудников.
Скачать PDF

Особенности супружеских конфликтов в высоко удовлетворенных браком парах

Тащѐва А.И., Фрондзей С.Н.
Скачать PDF

Внутриличностная конфликтность как проблема научной рефлексии

Исаева Э.Г.
Скачать PDF

Динамика ценностных ориентаций преподавателя вуза в начале трудовой деятельности

Маслаков С.И.
Скачать PDF

Взаимосвязь стратегий поведения в условиях ролевого конфликта с личностными характеристиками спортсм

Монастырев Сергей Николаевич
Прогнозирование и предупреждение конфликтов в индивидуальных видах спорта невозможно без изучения личностных характеристик спортсменов. В статье дается анализ одной из таких характеристик, которой является локус контроля, позволяющий определять стратегии поведения спортсменов в условиях ролевого конфликта.
Скачать PDF

Конфликтная ситуация как один из психологических аспектов безопасности жизнедеятельности

Малюкова Е.С.
Скачать PDF

Определение индивидуальной конфликтности у спортсменов различной квалификации и пола

Монастырев С.Н.
Скачать PDF

Выявление предпочтительной структуры трудовой мотивации педагогических работников

Баева Ольга Николаевна, Кравчук Александр Ярославович
Содержит результаты исследования трудовой мотивации учителей. На основе использования типологической концепции В.И. Герчикова авторы определили структуру трудовой мотивации, которая позволяет достичь более высоких результатов в работе педагога. Полученные выводы могут использоваться руководителями образовательных учреждений при найме работников, а также в профориентационной работе.
Скачать PDF

Смысловой аспект личностного адаптационного конфликта

Осипчук И.В.
Статья посвящена исследованию нарушений адаптационных механизмов личности и возникновению личностного адаптационного конфликта. Основное содержание личностного адаптационного конфликта выражается в противоречиях между актуальным значимым смыслом воинской деятельности курсантов и реальной перспективой воинской службы, ограничивающей дальнейшие жизненные притязания. The work is devoted to research of a person's adaptive mechanisms disorders and origin of a personal adaptation conflict. The main contents of a personal adaptation conflict is expressed in contradictions between relevant significant meaning of cadets' military activity and a real perspective of military service, which restrict further life claims.
Скачать PDF

Социокультурный аспект анализа речевого конфликтного поведения

Белоус Наталья Анатольевна
Статья посвящена анализу типовой структуры конфликтного дискурса. Рассмотрен социокультурный аспект речевого конфликтного поведения. Определены функциональные особенности конфликтного дискурса в рамках социальных институтов. Доказано, что признаком речевых действий инициатора конфликтного дискурса являются обязательные коммуникативные отклонения. Установление отрицательного денотативного пространства речевого общения выявило элементы различной номинации объекта конфликтного дискурса и актуализировало социальный аспект конфликтного дискурса в языке на уровне лексем и на уровне синтаксических конструкций.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!