ИНСТИТУТ ИНСТИТУТ, ОБЩИЙ

ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ МИРА

Найдено 1 определение:

ИНСТИТУТ КУЛЬТУРЫ МИРА

исследовательское, образовательное и научно-методическое учреждение, занимающееся разработкой проблем культуры мира, толерантности, согласия и диалога социальных общностей, включая межцивилизационное взаимодействие (С. Л. Прошанов, 2005). И. к. м. создан в 1999 г. в Казани. Одной из задач И. к. м. является подготовка кадров миротворцев-конфликтологов, а также специалистов по антикризисному управлению. Директор И. к. м. – доктор философских наук, профессор Э. Р. Тагиров.

Оцените определение:

Источник: Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога, 2009 г

Найдено научных статей по теме — 12

Эталон внешней привлекательности глазами студентов института физической культуры

Черкашина Анна Георгиевна
В статье представлены результаты исследования эталона внешней привлекательности глазами студентов Института физической культуры. Стимульным материалом послужила авторская методика исследования самоотношения к Образу Физического Я (МИСОФ).
Скачать PDF

Институт родителей и его влияние на развитие личности ребенка в традиционной культуре удмуртов

Студитских Валентина Васильевна
Исследуется влияние института родителей в традиционной культуре удмуртов на развитие аффективно-личностной сферы ребенка и на особенности адаптации к расширяющейся социальной среде во взрослом возрасте. На примере структуры родительства в конкретной удмуртской семье обсуждается влияние его на развитие у ребенка чувства доверия к миру, эмоциональной защищенности, а также возможное влияние этих черт на успешность будущей адаптации ребенка и возможные пути разрешения фрустрации при утрате значимости усвоенных ценностей.
Скачать PDF

Процессы институционализации адаптивной физической культуры в Костромской области

Матвеева Наталья Юрьевна
В статье проведено исследование процесса институционализации адаптивной физической культуры в Костромской области как социального института; рассмотрены проблемы и пути их решения.
Скачать PDF

Организационная культура российской гуманитарной научной организации (на примере института психологи

Воробьева Анастасия Евгеньевна
В статье представлено исследование организационной культуры научной организации как части национальной научно-исследовательской культуры. Особую актуальность она приобретает в ситуации современного реформирования российской науки. Организационная культура понимается как характеристика организации, в которой особую роль играют ценности. Отмечается специфика организационной культуры в связи с отраслью деятельности организации. Ценности конкретной научной организации определяются не только ценностями мировой науки, но и ценностями национальной культуры. Для функционирования научных организаций в советский период было характерно следующее: результат деятельности трудно применим на практике, высокая субъективность оценки квалификационных работ, свободный режим труда, недостаточность материального оснащения. На современном этапе отмечаются следующие проблемы в российской науке: низкие зарплата и социально-экономический статус, старение кадров, двойная занятость и др. Представлены результаты исследования, выполненного авторомв 2015 г. на четырех фокус-группах, состоящих из 20 сотрудников разных лабораторий Института психологии РАН. В качестве теоретического основания исследования выбрана целостная концепция, относящаяся к школе моделирования, концепция организационной культуры Э. Х. Шейна. На ее основе был составлен план группового интервью. Контент-анализ позволил выявить ценности и базовые представления организационной культуры института во мнениях сотрудников. Наиболее значимыми ценностями для ученых оказались свобода и сохранение традиций, а наиболее значимыми базовыми представлениями свобода и научная школа. Установлено, что в целом в организационной культуре современной российской гуманитарной научной организации во многом сохраняются элементы, унаследованные ею от советской гуманитарной научной организации.
Скачать PDF

Организационная логика в институциональном и культурном контекстах

Хотинец Вера Юрьевна, Кожевникова Оксана Вячеславовна
В работе ставится проблема обусловленности специфики организационной практики особенностями национальной культуры, согласования организационной логики как легитимирующего принципа институционализованных отношений власти с ценностями национальной культуры. В эмпирическом исследовании с участием 104 сотрудников различных организаций Удмуртской Республики поставлена цель построения модели влияния ценностей национальной культуры на организационную эффективность предприятий для обеспечения управления организационными процессами. Для сбора эмпирических данных применялись методики: VSM-13 (The Values Survey Module) Г. Хофстеде, диагностирующая особенности национальной культуры; OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument) К. Камерона, Р. Куинна, измеряющая специфику организационной культуры. В качестве основного статистического метода анализа полученных данных применялось структурное моделирование (моделирование структурными уравнениями/ structural equation modeling (SEM)). По результатам исследования обнаружено, что респонденты, принадлежащие культуре с неравенством власти между разностатусными ее представителями (одной из самых отличительных особенностей Российской культуры), в большей мере ориентированы на организационные ценности клановой культуры с явной преференцией ценностей коллективистской направленности. В работе сформулированы выводы о том, что организационная логика, проявляющаяся в разнообразных формах в разных институциональных и культурных контекстах, упорядочивает пространство организационных ценностей в согласовании с культурным фоном, сообразовывает систему ценностей и представлений о способе осуществления деятельности организации (ценностные ориентации, убеждения, нормы, правила, модели поведения и взаимодействия, разделяемые членами организации и придающие смысл их деятельности) с ценностями макрокультурной среды. В культуре с большей дистанцированностью власти организации с внутренним контролем и интеграцией, избыточностью управленческих структур вынуждены развивать человеческие ресурсы, наделять их определенными полномочиями. На предприятиях с внешним позиционированием и дифференциацией завышенные потребности в креативном ресурсе предопределяют усиление конкурентоспособности персонала и организации в целом. На основании построенной итоговой (апостериорной) структурной модели подтверждается гипотеза о том, что параметрические характеристики организационной культуры согласованы с культурными ценностями.
Скачать PDF

Институциональные и социально-психологические факторы экологичной экономики

Карнышев Александр Дмитриевич
Рассматриваются психологические «истоки» становления социальных и экономических институтов. Показано, что нормы, привычки поведения и мышления в экологической сфере зависят от этнических и социокультурных ценностей. Обосновывается важнейший принцип развития современного общества экономика должна быть экологичной, а экология экономичной, и анализируются основные трудности, возникающие при внедрении его на практике.
Скачать PDF

Институты гражданского общества против коррупции

Попов Михаил Юрьевич
Статья посвящена анализу взаимоотношений между государством, институтами гражданского общества и гражданами, в результате которого автором дается оценка потенциала каждого из них в борьбе с коррупцией, а также трактовка понятия «коррупция», которая носит интегративный, междисциплинарный характер
Скачать PDF

Возможности применения элементов социальной психологии к категориальному определению института

Иванова Н.В.
Скачать PDF

Квалификационные работы выпускников института педагогики и психологии КГУ им. Н. А. Некрасова (специ

Самохвалова, Хазова Светлана Алексеевна
Научные руководители квалификационных работ представляют исследования, посвященные социально-перцептивным проблемам в общении и методам изучения совладающего поведения.
Скачать PDF

Квалификационные работы выпускников института педагогики и психологии КГУ им. Н. А. Некрасова (специ

Белорукова Наталья Олеговна, Сапоровская Мария Вячеславовна, Подобина Оксана Борисовна, Хазова Светлана Алексеевна
Скачать PDF

Квалификационные работы выпускников института педагогики и психологии КГУ им. Н. А. Некрасова (специ

Кашницкий Виктор Ильич, Крылова Наталья Геннадьевна, Крюкова Татьяна Леонидовна, Самохвалова Анна Геннадьевна
Скачать PDF

Институциональная и психогенетическая обусловленность экономического поведения

Шульгин М.В.
Анализируются представления об экономическом поведении с пози-ций различных экономических школ и направлений. Выделены теоретические подходы к исследованию обусловленности поведения. Выявлено, что потребительское поведение в долговременной перспективе отличается упрощенностью, универсальностью и синергетичностью – стремлением к балансу, постоянству и гомеостазису. Результаты могут использоваться как дополнение к теории потребительского спроса для разработки моделей потребительского выбора.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16