Агенты социализации это что такое Агенты социализации: определение — Психология.НЭС
Агенты гендерной социализации АГЕРАЗИЯ

Агенты социализации

Найдено 1 определение:

Агенты социализации

люди, учреждения и социальные институты, при участии которых проходит социализация человека.

Оцените определение:

Источник: Психологический глоссарий проекта www.ido.edu.ru172

Найдено рефератов по теме Агенты социализации — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Преподаватель высшей школы как агент социализации личности студента

Арендачук Ирина Васильевна
В статье профессионализм преподавателя высшей школы рассматривается, как важнейшее условие его успешности при реализации роли агента социализации личности студента. С этих позиций представлена и анализируется психологическая модель профессионализма преподавателя высшей школы.
Скачать PDF

Этнокультурная специфика ценностной иерархии педагогов как агентов социализации

Яницкий Михаил Сергеевич, Браун Ольга Артуровна
В статье обосновывается роль педагога как посредника между учащимися и культурой, обеспечивающего трансляцию социальных ценностей. В данном контексте аргументируется значимость изучения и развития системы ценностей педагогов в транзитных обществах, характеризующихся состоянием аномии и нарушением механизмов трансгенерационной передачи ценностей. Приводятся результаты кросскультурного исследования особенностей ценностной иерархии педагогов России, Украины, Италии и Польши. На основе проведенного исследования делается вывод о том, что выявленные различия в ценностной иерархии обусловлены объективными социально-экономическими условиями, которые задают контекст развития личности педагогов, опосредующий становление системы их ценностных предпочтений. Ценностная направленность педагогов, в свою очередь, в значительной степени определяет формирование ценностных ориентаций учеников в процессе социализации. С учетом полученных данных обосновываются рекомендации по аксиологизации процесса профессионального образования, направленные на поддержку становления гуманистически ориентированной системы ценностных ориентаций будущих педагогов как агентов социализации нового поколения.
Скачать PDF

Особенности моделирования когнитивных агентов формирования внимания ЛПР

Горбатюк Н.В.
Скачать PDF

Особенности мотивационной сферы страховых агентов

Васин Михаил Викторович, Кожурова Оксана Анатольевна
В работе рассматривается проблема профессионального отбора страховых агентов с учетом особенностей их мотивационной сферы. Выделяются мотивы и социально-психологические установки, определяющие эффективность деятельности страховых агентов. Описываются результаты исследования, направленного на выявление различий в мотивационной сфере страховых агентов с разным уровнем эффективности
Скачать PDF

Клинический психолог как агент формирования здорового образа жизни

Лифанова Е.В., Будников М.Ю.
Данная работа посвящена изучению аддиктивного поведения и роли клинического психолога в профилактике и коррекции аддикции, а также организации здорового образа жизни. Проблема рассматривается на примере игровой компьютерной зависимости. Исследование личностных черт геймеров проводилось на выборке из 146 студентов 18-25 лет. По результатам проведенного исследования была разработана и реализована программа коррекции и организации здорового образа жизни.
Скачать PDF

Модель компетенций для личных агентов

Киселёва Елена Станиславовна
Предложена модель компетенций для личных агентов в контексте маркетинга взаимоотношений. Даны авторские определения личным продажам, личному агенту, компетенции, компетисту. Обозначены достоинства и недостатки модели компетенций. Предложен современный комплекс маркетинга, особый интерес в котором представляет акмеологический подход. Модель компетенций обозначена как форма выражения акмеологического подхода к личным агентам.
Скачать PDF

Причины сопротивления персонала организационным изменениям: взгляд менеджеров как агентов перемен

Мкртычян Герасим Амирович, Исаева Оксана Михайловна
Систематизация и выявление степени влияния факторов сопротивления персонала организационным изменениям. В основу систематизации положено представление о сопротивлении организационным изменениям как форме организационного поведения, проявляющегося на трех уровнях: индивидуальном, групповом и организационном. По итогам анализа литературы были выделены основные факторы сопротивления персонала изменениям на каждом уровне и разработан опросник, в котором по 7-балльной шкале оценивается степень влияния каждого фактора на сопротивление изменениям. В опросе приняли участие линейные менеджеры нижегородских бизнес-компаний разных отраслей экономики (N = 177). Выбор линейных менеджеров в качестве экспертов обусловлен тем, что они, как проводники организационных изменений в своих подразделениях, непосредственно сталкиваются с сопротивлением персонала. Полученные данные были подвергнуты статистической обработке. Выявлено, что, по мнению менеджеров, сопротивление персонала проводимым изменениям имеет среднюю интенсивность. Обнаружено, что наибольшее влияние на сопротивление персонала изменениям на индивидуальном уровне, как считают менеджеры, оказывают инертность и страх перед негативными последствиями изменений, а на групповом групповые нормы. Различия, в восприятии менеджеров, между отдельными факторами по степени их влияния на сопротивление изменениям на организационном уровне не обнаружены. Факторы сопротивления организационным изменениям, выделяемые линейными менеджерами, образуют две принципиально разные по своей природе группы: внутренние и внешние факторы. Группа внутренних факторов состоит из индивидуально-психологических (инертность, страх негативных последствий изменений, отсутствие доверия и уважения к руководителям) и социально-психологических (групповые нормы, групповая сплоченность, угроза потери власти) причин сопротивления изменениям. Вторую группу составляют организационные условия сопротивления изменениям: «жесткая» структура компании; особенности организационной культуры; отсутствие ясной стратегии развития организации; неэффективное управление организационными изменениями; несовершенная система организационных коммуникаций. Выявлены приоритетные направления организационных изменений в бизнес-компаниях. Предложена систематизация факторов сопротивления персонала изменениям. Проведена эмпирическая оценка восприятия линейными менеджерами интенсивности психологических причин сопротивление персонала изменениям.
Скачать PDF

Виноваты ли мы, или «Усвоенная беспомощность» как гибель «Внутреннего агента»

Лилит Епремян
В последнее время в исследованиях по историографии и этнопсихологии звучит призыв к объективному анализу причин серьезных поражений и потерь армян, переживших Геноцид. Причин «внутриармянского» порядка, доли «армянской вины» в том, что произошло. В частности, в статье Карена Микаеляна «Армянские претензии и требования» автор призывает перестать искать причины своих неудач вовне и попытаться раскрыть их изнутри, признать, что Геноцид армян не был предрешен, неизбежен, по крайней мере, в таких катастрофических масштабах и результатах.
Скачать PDF

Экспериментальное исследование качеств экономического агента: анализ результатов и подведение итогов

Ноакк Н.В., Знаменская А.Н.
В рамках проводимого экспериментального исследования представлены результаты соотнесения представлений респондентов о качествах личности, значимых для процессов их поведения и социальных взаимодействий, и индивидуально-психологических характеристик самих респондентов. Сам факт рассогласования между самооценкой и объективной оценкой качеств индивидуальности является существенно значимым как для саморегуляции индивида, так и для управления им извне.
Скачать PDF

Психологические качества экономического агента как фактор стабилизации социальных взаимодействий

Ноакк Н.В., Знаменская А.Н.
Проанализирована связь некоторых психологических качеств, используемых в самооценке, и характеристик экономического поведения агентов, проявляющихся в межличностных взаимодействиях. Проблема заключается в создании оптимальных условий для сотрудничества. Дан обзор работ из области так называемых поведенческих финансов, также приведены методологические и теоретические подходы к анализу качеств человека. Эти подходы легли в основу проведенного в последующем экспериментального исследования.
Скачать PDF

Психологические качества экономического агента: проблема «Самораскрытия» - «Самопредъявления» в аспе

Ноакк Н.В., Знаменская А.Н.
Статья является одной из серии, задуманной авторами как отражение психолого-экономического исследования экспериментального характера, предметом которого является человек как субъект экономических отношений, взятый в аспекте его самооценки, используемых при этом качеств, рассогласований между сообщением о себе и так называемой объективной оценкой со стороны окружения. Представлены результаты зарубежных и отечественных работ по проблеме самопредъявления и самораскрытия, важные для построения авторского экспериментального исследования.
Скачать PDF

Онтологический подход в исследовании образа «я» социальных агентов в виртуальном пространстве

Наумова Татьяна Альбертовна
В качестве теоретической основы исследования был использован онтологический подход, заявленный в философии и психологии С. Л. Рубинштейном и обоснованный в социальной психологии Н. И. Леоновым. Решение проблемы человека в информационном социуме имеет и социально-психологическую компоненту, так как на практику сегодняшних работ в этой области оказывают существенное влияние чисто теоретические концепции информационного общества. Проблема образа «Я» в виртуальном пространстве является одной из новых областей прикладных исследований. Образ, формируемой при самопрезентации как зависимой, так и независимой от интернет-групп социальных агентов в виртуальности может быть исследован с помощью рассмотрения образа индивида. Выбранный образ социального агента, в свою очередь, будет диктовать поведение в виртуальности
Скачать PDF