Theory Z) — Модель, в которой предпринимается попытка адаптации элементов японских систем управления к американской культуре с акцентом на сотрудничество и процессы принятия согласованных решений.
Теория Z
Теория Z
Источник: Ньюстром Д., Дэвис К. Организационное поведение. 2000
ТЕОРИЯ Z
теория, основным положением которой является предположение о том, что человек по своей природе такой, что может работать максимально успешно лишь под надлежащем котролем или жестким, авторитарным руководством со стороны. Cм. теория y, теория x.
Источник: Психологичеcкий словарь. М. Владос. 2007