Внутренние факторы работы Внутренние шумы

Внутренние факторы трудовой деятельности

Найдено 1 определение:

Внутренние факторы трудовой деятельности

поддержка интереса человека и высокой мотивации его труда в силу увлекательности, ценности, сложности и значимости самого рабочего процесса.

Оцените определение:

Источник: Словарь по книге "Психология человека от рождения до смерти"/ Под общей редакцией А.А. Реана, 2002 г

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Эмпирическое исследование особенностей мотивационных факторов трудовой деятельности работников педаг

На основе проведенного теоретического анализа и подобранной батареи диагностических методик проведено эмпирическое исследование особенностей мотивационных факторов трудовой деятельности работников музыкально-педагогического колледжа. По результатам анализа было выявлено, что работникам педагогического коллектива свойственен рабочий мотивационный профиль личности и наиболее значимыми мотивационными факторами трудовой деятельности являются интересная работа и хорошие отношения в коллективе.
Скачать PDF

Психологическая совместимость в коллективе как фактор оптимизации трудовой деятельности

Белова Ю.А.
Основное понятие, рассматриваемое в статье, это совместимость, ее значение при формировании и функционировании трудового коллектива, дана оценка значимости разных видов совместимости для работников, осуществляющих совместную деятельность (психофизиологическая, психологическая, социально-психологическая). Также рассмотрены структура и факторы, влияющие на эффективность совместной деятельности. Данные теоретические положения были проверены на практике; по результатам исследования руководителям отделов и работникам службы персонала предложат рекомендации по оптимизации трудовой деятельности.
Скачать PDF

Взаимосвязь мотивационных факторов трудовой деятельности и ценностных ориентаций личности работников

Прядко Ксения Викторовна
Целью данного исследования явилось изучение взаимосвязи мотивационных факторов трудовой деятельности и ценностных ориентаций личности работников организации. В качестве гипотезы выступило предположение о существовании связи между ценностными ориентациями работников организации и мотивационными факторами трудовой деятельности. В результате исследования мы пришли к выводу о том, что у работников с выраженными ценностями высокого материального благосостояния и высокого социального статуса основными мотивационными факторами трудовой деятельности являются заработная плата, самостоятельность в работе и дружный коллектив; для сотрудников с ценностями общения, отдыха и помощи другим людям главными мотиваторами являются положительный результат труда и признание, и одобрение коллективом. Прямая статистически значимая корреляционная связь между показателями по шкале диагностики мотивации достижения и методике диагностики ценностных ориентаций подтвердили полученные результаты.
Скачать PDF

Возрастная динамика внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности

Прохорова Мария Вячеславовна, Прохоров Вячеслав Михайлович
Исследованы возрастные особенности внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности, рассматриваемых в методологии деятельностного подхода А.Н. Леонтьева, положений теории профессионального развития Е.А. Климова, двухфакторной теории мотивации Ф. Херцберга, классификации мотивов трудовой деятельности К. Замфир и диспозиционной теории Х. Хекхаузена. Описаны результаты исследования 160 работников предприятий Нижегородской и Владимирской областей с помощью опросника мотивации трудовой деятельности К. Замфир модификации А.А. Реана, свидетельствующие, что развитие трудовой мотивации на протяжении карьерного пути происходит в течение трех основных периодов. В первом (переживаемом обследованными лицами в возрасте до 30 лет) отмечается чёткое преобладание внутренних мотивов трудовой деятельности над внешними и прослеживается наименьшая роль внешних отрицательных мотивов по сравнению с внешними положительными. Во втором (в возрастной период от 30 до 50 лет) у обследованных работников наряду с внутренними мотивами повышается роль и внешних положительных факторов на фоне более низкой роли отрицательных показателей. У работников в возрасте старше 50 лет наиболее важными становятся внешние отрицательные мотивы, а наименьшую роль играют внутренние факторы. Сравнительный анализ показал наименьшую чувствительность к возрастным различиям внешних положительных мотивов трудовой деятельности (по сравнению с внутренней и внешней отрицательной мотивацией). В структуре мотивации представителей разных возрастных групп отмечаются два общих мотива, с одинаковой силой побуждающих людей к труду: деньги и уважение. Полученные результаты исследования предназначены для решения проблем отбора, подбора, оценки и планирования карьеры персонала посредством разработки программ его мотивации, а также для создания инструментов психологической диагностики мотивации трудовой деятельности с учётом фактора возрастных особенностей работников.
Скачать PDF

Рефлексия профессиональной позиции как фактор успешности трудовой деятельности

Спиваковский Валентин
В статье представлен анализ научных взглядов на сущность и функции рефлексии; дано определение категории «рефлексия профессиональной позиции» и обоснована целесообразность рассмотрения последней в качестве одного из ключевых факторов успешной трудовой деятельности. Предложена модель рефлексии профессиональной позиции, которая может стать основой ее эмпирического изученияThe article reviews concepts, which concern the essence and functions of reflection. The term «reflection of professional position» is defined. The usefulness of viewing this phenomenon as one of the key factors of success in work is proved. There is also proposed a model of reflection of professional position, which can become a basis of its empirical study.
Скачать PDF

Социально-психологические факторы эффективности деятельности женщин - сотрудников органов внутренних

Кузнецова О.В., Марьин М.И.
В статье представлены результаты исследования социально-психологических характеристик женщин сотрудников органов внутренних дел, психологических детерминант эффективности их профессиональной деятельности. Определены личностные характеристики женщин-сотрудников, препятствующие адаптации к службе и приводящие к снижению эффективности деятельности.
Скачать PDF

Особенности внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности женщин и мужчин

Прохорова Мария Вячеславовна, Прохоров Вячеслав Михайлович
В статье проанализированы особенности внутренней и внешней мотивации трудовой деятельности женщин и мужчин. Эмпирическое исследование проведено на выборке из 58 женщин и 58 мужчин, являющихся работниками нижегородских организаций, с использованием методики К. Замфир, модифицированный А.А. Реаном. Для статистической обработки данных использовался непараметрический критерий U Манн-Уитни. Установлены достоверно значимые различия между женщинами и мужчинами в выраженности внешнего отрицательного мотива избегание неудачи, а также в выраженности внешней положительной мотивации. Среди первичных факторов трудовой деятельности у женщин преобладает один мотив процесс работы, а у мужчин целая группа мотивов: денежный заработок, процесс работы, самореализация, продвижение по службе. Женщины обладают таким соотношением мотивационных комплексов, при котором прослеживается чёткое различие по уровню выраженности вторичных мотивов: внутренняя мотивация преобладает над внешней положительной мотивацией; внешняя положительная мотивация над внешней отрицательной. Для мужчин характерен равный уровень выраженности внутренних и внешних положительных мотивов, которые преобладают над внешними отрицательными. Отрицательный мотив избегания неудач у женщин выражен достоверно сильнее, чем у мужчин.
Скачать PDF

ФАКТОРЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОДГОТОВКИ БУДУЩИХ СПЕЦИАЛИСТОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Хуторная Маргарита Леонидовна, Баркалова Евгения Владимировна
В статье авторы приходят к выводу, что негативная мотивация также является достаточно сильным мотивационным фактором, который способен побуждать человека к деятельности. Описаны результаты тестирования студентов 4-5 курсов на мотивацию достижения и избегание неудачи.
Скачать PDF

Внешние и внутренние факторы активности продавцов-консультантов

Бушха Ольга Станиславовна
Профессиональная активность личности является динамическим компонентом профессиональной деятельности, обуславливает её направленность и детерминирована внешними и внутренними факторами. В частности, в статье анализируются внутренние факторы (ценности, направленность, потребности, социально-психологическая зрелость личности) и внешние факторы (стиль управления, размер коллектива, аксиологическое сходство) активности продавцов-консультантов
Скачать PDF

Мотивация как социально-психологический фактор качества трудовой жизни

Егорова Е.Г.
Качество трудовой жизни является по существу мерой психологической вписанности человека в свои социум, выражением которой выступает его эмоциональное самочувствие и субъективное благополучие, чувство удовлетворенности или неудовлетворенности жизнью. В современных условиях относительно быстрого внедрения в производство новой техники и высоких технологий усиливается экономическая и социально-психологическая значимость качества трудовой жизни, ориентирующая на осуществление мер по совершенствованию трудовой мотивации, то есть тех условий, посредством которых раскрываются трудовой потенциал каждого работника и эффективность деятельности всего персонала. Учитывая как преимущества, которые ассоциируются с качеством трудовой жизни, так и его давно признанную нехватку, ключевой вопрос заключается в том, как повысить направленную на решение задач организации мотивацию сотрудников. Цель данной статьи рассмотреть этот вопрос.
Скачать PDF

Личностные факторы суицидального риска сотрудников органов внутренних дел

Марьин Михаил Иванович, Смирнова Марина Владимировна
Представлены результаты исследования личностных особенностей двух различных групп сравнения сотрудников с целью определения факторов суицидального риска по данным психодиагностического обследования при поступлении на службу. Установлены различные факторные структуры личностных показателей в этих группах, выявлены особенности реагирования на психотравмирующие ситуации, определены отличия в психологических защитных механизмах, особенностях возникновения и развития состояний психической дезадаптации.
Скачать PDF

Факторная структура инициативности личности сотрудников органов внутренних дел с разным стажем профе

Крупнов А.И., Карамова Э.И.
В статье рассматриваются результаты исследования факторной структуры личности сотрудников ОВД с учетом опыта профессиональной деятельности на основе многомерно-функционального подхода к изучению инициативности.
Скачать PDF

Найдено книг по теме — 16