Виды организационной культуры

выделяются: (1) по типу доминирующих отношений (бюрократическая, органическая, предпринимательская и партисипативная); (2) по возрасту (молодая / старая); (3) по силе воздействия на сотрудников (сильная / слабая); (4) по направлению воздействия (функциональная / дисфункциональная); (5) по стилю управления или лидерства (авторитарная / демократическая); (6) по степени инновационности (инновационная / традиционная).