РОСТ, ВЕРТИКАЛЬНЫЙ это что такое РОСТ, ВЕРТИКАЛЬНЫЙ: определение — Психология.НЭС
ВЕРТИКАЛЬНЫЙ ОТБОР ОБРАЗЦОВ Вертикальный стрессор

ВЕРТИКАЛЬНЫЙ РОСТ

Найдено 2 определения термина ВЕРТИКАЛЬНЫЙ РОСТ

Показать: [все] [краткое] [полное]

Автор: [зарубежный] Время: [современное]

ВЕРТИКАЛЬНЫЙ РОСТ

См. рост, вертикальный.
Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии

РОСТ, ВЕРТИКАЛЬНЫЙ

Вообще – рост между уровнями. Обычно употребляется относительно интеллектуальных или сенсорных/моторных умений, для обозначения увеличения степени сложности действий, которые могут быть правильно выполнены. Ср. с горизонтальным ростом.

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии

Найдено рефератов по теме ВЕРТИКАЛЬНЫЙ РОСТ — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Личностный рост как метод повышения эффективности работы человека-оператора

Кругликова А.Ю.
Скачать PDF

Личностный рост как психологический феномен

Кругликова А.Ю.
Скачать PDF

Влияние супервизии на профессиональный и личностный рост клинического психолога

Хоромецкий Юрий Александрович
Изложены основные результаты исследования влияния супервизии на профессиональный рост и личностные характеристики клинического психолога. Показаны изменения отдельных личностных характеристик, отражающих способность к рефлексии, адаптивность поведения, способ эмоционального реагирования, изменение стиля проводимого консультирования, динамично видоизменяющийся при прохождении супервизии. Проведена оценка взаимосвязи указанных личностных характеристик и особенностей профессиональной деятельности клинического психолога.
Скачать PDF

Содержание и структура жизненных планов, нацеленных на личностный рост, у студентов-выпускников

Астафьева И.Н.
Данная статья посвящена выявлению содержания, структуры жизненных планов, нацеленных на личностный рост, у студентов-выпускников. Рассматриваются содержательные различия в ведущих мотивах, целях и средствах мотивационно-организационного компонента жизненных планов мужчин и женщин; особенности эмоционально-оценочного компонента; различия в субъектах планов у мужчин и женщин; различия в структуре и личностных особенностях, обусловливающих структуру жизненных планов.
Скачать PDF

Влияние совместного обсуждения и раскрытия травматического события на посттравматический рост работн

Крутолевич А.Н.
Скачать PDF

Личностный рост как акмеологический феномен

Кругликова Анна Юрьевна
В статье рассматривается личностный рост как акмеологический феномен, поскольку акмеологический подход дает ключ к пониманию различных тенденций в развитии способности к личностному росту во многих направлениях практической психологии, социореабилитации и развивающей педагогики.
Скачать PDF

Базисные убеждения, посттравматический стресс и посттравматический рост после травмы позвоночника

Толкачёва Оксана Николаевна
В статье анализируется связь базисных убеждений, посттравматического стресса и посттравматического роста среди инвалидов вследствие спинальной травмы. Выявлен выраженный посттравматический стресс у 24% респондентов. Базисное убеждение о справедливости мира после травмы ослабляется, тогда как убеждение об удаче остаётся на высоком уровне. Выраженность симптомов посттравматического стрессового расстройства коррелирует с низкими значениями убеждений о доброжелательности мира и собственном достоинстве. Посттравматический рост связан с высокими значениями убеждений о справедливости, но не о доброжелательности окружающего мира. Обнаружена взаимосвязь между ростом силы личности и высокими значениями базисных убеждений.
Скачать PDF

Влияние межличностных отношений на карьерный рост в коллективе (организации)

Королева Оксана Александровна
Статья посвящена социально-психологическому осмыслению влияния межличностных отношений на карьерный рост в организации и трудовом коллективе. Рассмотрены взгляды и результаты исследований советских и западных ученых на проблему межличностных отношений не только в коллективе, но и в обществе. Показано, как благоприятные межличностные отношения положительно влияют на общение и совместную деятельность людей, выполняя роль катализатора в механизме их делового взаимодействия. Карьера рассматривается как сложное социально-профессиональное явление, имеющее свое психологическое содержание и психологические особенности, обусловленные чередованием подъемов и спадов профессионального и личностного становления и развития, которая может охватывать все сферы и этапы жизнедеятельности человека.
Скачать PDF

Психометрические грани антихрупкости: толерантность к неопределенности, жизнестойкость и рост

Виндекер Ольга Сергеевна, Клименских Марина Владимировна
В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с появлением нового понятия «антихрупкость», которое начинает активно использоваться в связи с изучением психологических характеристик, которые позволяют совладать со стрессом, преодолевать трудные жизненные ситуации и быть толерантным к неопределенности (Т.Н. Корнилова, 2015; Д.А. Леонтьев, 2015). В работе Н. Талеба (2014) антихрупкость понимается как свойство живых систем, проявляющееся в использовании любых стрессоров во благо развития. Цель данной статьи показать наличие общего фактора антихрупкости на психометрическом уровне при «измерении» нескольких психологических характеристик, таких как жизнестойкость, толерантность к неопределенности, психологическое благополучие и копинг-стратегии. В статье дается краткий теоретический обзор концепций, в которых развитие человека рассматривается как результат преодоления (кризисов, трудностей). Разводятся понятия «стойкость» и «антихрупкость»; понятие «антихрупкость» рассматривается как обобщающее по отношению к различным психологическим феноменам, имеющим отношение к «улучшению благодаря трудностям». На небольшой разновозрастной выборке испытуемых показано, что антихрупкость наиболее тесно связана с параметрами жизнестойкости, психологического благополучия и толерантности к неопределенности, и в меньшей степени с параметрами копинг-стратегий. Испытуемые с высокими показателями антихрупкости отмечают ее наличие у себя на уровне самооценки, имеют выраженное принятие риска, ощущение контроля и управление окружением, обозначают наличие целей в своей жизни, спокойно воспринимают неопределенные ситуации, умеют видеть в неопределенности позитивную сторону и в целом склонны к положительной переоценке трудных ситуаций. При факторном анализе изучаемых показателей четко выделился один фактор, а основная нагрузка распределилась между параметрами «диспозиционной антихрупкости», жизнестойкости, личностного роста и толерантности к неопределенности. Делается вывод о присутствии общего фактора антихрупкости на психометрическом уровне, а также легкости дифференциации понятий «стойкость» и «антихрупкость» в представлении испытуемых.
Скачать PDF

Посттравматический рост как путь создания новой парадигмы работы с психотравмой

Мищенко Л.В.
Признавая, что люди могут обретать смысл и цель жизни, проходя через страдания, в работе с психотравмой следует не только смягчать посттравматические симптомы, но и способствовать личностному росту и позитивным изменениям в целом в жизни.
Скачать PDF

Гендерные особенности участников вертикальных межличностных конфликтов в современной организации

Белоусова А. Б., Хавронина А. Б.
Выявлено, что поведение персонала организации в вертикальных межличностных бесконфликтных взаимодействиях значительно отличается от их поведения в конфликтных взаимодействиях. В конфликтной ситуации мужчины и женщины склонны вести себя более жестко, но у женщин эта тенденция к более мужественному поведению проявляется сильнее, чем у мужчин. При этом у женщин в отличие от мужчин поведение более устойчиво сохраняется в рамках собственной гендерной роли.Found that the behavior of the organization's personnel in vertical interpersonal non-conflict interactions is very different from their behavior in conflict interactions. In a conflict situation men and women tend to act more strictly, but women have this tendency to a more courageous behavior is stronger than men. With women than men conduct more steadily maintained within their own gender role.
Скачать PDF

Управление руководителем вертикальным конфликтом в условиях правоохранительного учреждения

Лаврик М.А.
В статье рассматриваются особенности функционирования руководителей правоохранительных учреждений в условиях иерархически организованной пирамиды управления. Выделяются виды конфликта и рассматриваются особенности вертикального конфликта в правоохранительных учреждениях. Делается вывод о том, что руководитель такого учреждения должен обладать высокой конфликтологической компетентностью.
Скачать PDF