ВЕРТИКАЛЬНОЕ ОТСТАВАНИЕ это что такое ВЕРТИКАЛЬНОЕ ОТСТАВАНИЕ: определение — Психология.НЭС
Вертикальное мышление Вертикальное разделение труда

ВЕРТИКАЛЬНОЕ ОТСТАВАНИЕ

Найдено 1 определение:

ВЕРТИКАЛЬНОЕ ОТСТАВАНИЕ

См. отставание.
Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии

Найдено рефератов по теме ВЕРТИКАЛЬНОЕ ОТСТАВАНИЕ — 0

Найдено книг по теме — 11

Найдено научных статей по теме — 5

Возможности системной психокоррекции отставания психического развития у детей

Соколова Е. В.
В статье описаны результаты многолетнего экспериментального исследования возможностей психологической помощи и оптимизации развития, социализации и адаптации детей с задержками психического развития, освещены вопросы организации комплексной психокоррекционной работы и сопровождения детей с отклоняющимся развитием в рамках системного подхода.
Скачать PDF

Гендерные особенности участников вертикальных межличностных конфликтов в современной организации

Белоусова А. Б., Хавронина А. Б.
Выявлено, что поведение персонала организации в вертикальных межличностных бесконфликтных взаимодействиях значительно отличается от их поведения в конфликтных взаимодействиях. В конфликтной ситуации мужчины и женщины склонны вести себя более жестко, но у женщин эта тенденция к более мужественному поведению проявляется сильнее, чем у мужчин. При этом у женщин в отличие от мужчин поведение более устойчиво сохраняется в рамках собственной гендерной роли.Found that the behavior of the organization's personnel in vertical interpersonal non-conflict interactions is very different from their behavior in conflict interactions. In a conflict situation men and women tend to act more strictly, but women have this tendency to a more courageous behavior is stronger than men. With women than men conduct more steadily maintained within their own gender role.
Скачать PDF

Управление руководителем вертикальным конфликтом в условиях правоохранительного учреждения

Лаврик М.А.
В статье рассматриваются особенности функционирования руководителей правоохранительных учреждений в условиях иерархически организованной пирамиды управления. Выделяются виды конфликта и рассматриваются особенности вертикального конфликта в правоохранительных учреждениях. Делается вывод о том, что руководитель такого учреждения должен обладать высокой конфликтологической компетентностью.
Скачать PDF

Асимметрия поддержания вертикальной позы здоровых испытуемых с различным уровнем выраженности состоя

Крупнова Алевтина Борисовна
Рассматривается возможность оценки состояний психоэмоционального напряжения, дополнительным методом, минимизирующим возможность коррекции испытуемыми результатов исследования, влияние мотивационного компонента. Неосознаваемые психомоторные реакции, рассматриваются как дополнительные объективные показатели, оценки актуального состояния.
Скачать PDF

«ВЕРТИКАЛЬНАЯ» ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОСТРАНСТВА СТИЛЕЙ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ МЕНЕДЖЕРОВ

Толочек Владимир Алексеевич, Шпитонков Сергей Викторович, Палт Екатерина Александровна
Представлены результаты изучения «вертикальной» организации пространства делового общения менеджеров коммерческой компании. Посредством исследовательской методики «Стили делового общения» (СДО) изучались предпочтения компонентов стилей, отраженных в трех концептах («Я», мой стиль; особенности стиля субъективно удобного вышестоящего руководителя; особенности стиля субъективно удобного подчиненного). Показано, что: 1) стили делового общения менеджеров характеризуются сравнительно высокой выраженностью большей части компонентов стиля; 2) в отношении всех компонентов стилей делового общения имеет место выраженная межиндивидуальная вариативность; 3) в процессе взаимодействия субъектов совместной деятельности в управленческой иерархии (взаимодействия вышестоящих руководителей руководителей подчиненных) формируется целостное и своеобразно структурированное пространство деятельности (пространство делового общения); 4) разные компоненты стилей делового общения играют разную роль в становлении и структурировании пространства деятельности (пространства общения).
Скачать PDF