ВАРИАНСА, МЕЖГРУППОВАЯ

Предыдущий термин:
ВАРИАНСА, ИСТИННАЯ

Следующий термин:
ВАРИАНТ

Содержание:

Найдено 1 определение:

ВАРИАНСА, МЕЖГРУППОВАЯ

Варианса, полученная при сопоставлении различных групп или условий в эксперименте. В дисперсионном анализе межгрупповая варианса сравнивается с внутригрупповой вариансой.
Оцените определение:

Источник: Оксфордский толковый словарь по психологии/Под ред. А.Ребера,2002 г

Найдено научных статей по теме — 10

Межгрупповая модель этнокультурной идентичности

Ставропольский Юлий Владимирович
Статья анализирует методологические проблемы построения межгрупповой модели этнокультурной идентичности. На основании завершенных кросскультурных исследований предлагается модель, приемлемая для социальных психологов.
Скачать PDF

Влияние этнического фактора на динамику межгрупповых отношений

Гуриева Светлана Дзахотовна
Рассмотрены межгрупповые отношения в зарубежной научной литературе с акцентированием внимания на роли и значении этнического фактора. Основной целью является систематизация теоретического материала по изучаемой проблеме
Скачать PDF

Межэтнические отношения: этнический фактор в межгрупповых отношениях

Гуриева С.Д.
Наиболее ярко межэтнические отношения проявляются в конфликтных ситуациях, которые высвечивают все стороны и аспекты межэтнических отношений. Представлена проблема изучения типологизации межгрупповых отношений. Систематизирован теоретический материал. Показан механизм изучения влияния этнического фактора на динамику межгрупповых отношений
Скачать PDF

Состязательные формы межличностного и межгруппового взаимодействия (опыт зарубежных исследований)

Левченко Валерий Витальевич
В статье проанализированы и систематизированы результаты многочисленных эмпирических исследований в зарубежной социальной психологии, посвященных сравнению различных форм состязательности (конкуренции, сотрудничества) в межличностном и межгрупповом взаимодействии. Подчеркивается значимое уточнение, сделанное Дж. Раби (J. Rabbie), относительно взаимозависимости межличностных и межгрупповых состязательных взаимоотношений о том, что «гипотеза разрыва» Д. Схоплера и С. Инско является частным случаем более общей гипотезы взаимности взаимозависимости.
Скачать PDF

Межгрупповые эмоции: основные направления исследований

Прихидько Алена Игоревна
В статье проводится обзор основных теоретических подходов и направлений изучения межгрупповых эмоций. Обсуждается теория межгрупповых эмоций и теория субъективного эссенциализма. Приводятся данные исследований взаимосвязи межгрупповых эмоций и предрассудков. Рассматриваются результаты изучения межгруппового страха, вины, гнева и злорадства. Ставится вопрос о проблемных областях в изучении эмоций на межгрупповом уровне.
Скачать PDF

Психологические механизмы межгрупповой адаптации в организации как ресурс управления ее изменениями:

Булгаков Александр Владимирович
На примере изучения межгрупповой адаптации сотрудников с различным статусом шести российских предприятий (N = 140) проведено качественное и количественное соотнесение управленческих ситуаций по Д. Сноудену и вкладов психологических механизмов межгрупповой адаптации в их разрешение. Применение таких элементов психологических механизмов, как степень свободы, направленность, динамика, позволило наполнить новым содержанием платформу Cynefin, обосновать алгоритмы управленческих действий руководителей, наметить возможные траектории работы организационных психологов. Результаты могут стать основой разработки технологий управления персоналом организаций в сложных ситуациях.
Скачать PDF

Современная Российская Психология: исследования межгрупповых отношений в организациях

Кузнецова Ольга Евгеньевна
В статье анализируются современные российские исследования межгрупповых отношений в организациях, выполненные в рамках докторских и кандидатских диссертаций, а также публикации по этой теме в научных изданиях за последние десять лет. Анализируются новые концепции и проблемы взаимосвязи межгрупповых отношений и организационных явлений, процессов, таких как социально-психологические механизмы регулирования, эффективной коммуникации, организационной идентичности и т.д. Также выделяются диагностические и прикладные задачи изучения межгрупповых отношений в организационном контексте на современном этапе. Наряду с традиционными подходами к изучению межгрупповых отношений предлагается организационно-культурный подход.
Скачать PDF

Смех как форма межгрупповых и внутригрупповых отношений

Субботина Надежда Дмитриевна
В статье излагается гипотеза о двойственной роли смеха в жизни общества и человека. Автор считает, что сущностью и задачей данного феномена является самосохранение группы, которое смех осуществляет наряду с феноменом праздника. Человеческий смех возник на основе «псевдоагрессивной игры», существующей у многих коллективных животных, в том числе, у обезьян. Смех может быть направлен внутрь группы, а может вовне. Во внутри-групповых отношениях смех проявляется в следующих формах: подтверждение групповых норм и ценностей, маркирование «своих»; санкции к нарушителям внутригрупповых норм; определение границ группы; борьба за место на иерархической лестнице. В межгрупповых отношениях смех проявляется как смех над «чужими» в присутствии только «своих» и как смех над «чужими» в конфликтных ситуациях. Смех, подтверждающий единство группы, всегда радостный; он основан на коллективной самосуггестии. Во всех остальных проявлениях смеха присутствует элемент агрессии. Особенно агрессивным является смех, возникающий в отношениях между двумя противоборствующими группами. В статье также анализируется особенность «карнавального» смеха, демонстрирующего отличие принятого поведения от непринятого.
Скачать PDF

Социально-психологические особенности межгруппового взаимодействия сотрудников подразделений силовых

Жиляев Сергей Владимирович
В статье редставлены аргументы, раскрывающие социально-психологические особенности межгруппового взаимодействия сотрудников органов безопасности на международных пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации. Дано направление дальнейшего исследования в области обеспечения национальной безопасности с учетом влияния современных условий экономического, политического и социального характера. Рассмотрены цели межгруппового взаимодействия сотрудников подразделений силовых структур.
Скачать PDF

МОДЕЛИРОВАНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ В ПРОФСОЮЗНОЕ ДВИЖЕНИЕ КАК ДЕТЕРМИНАЦИИ МЕЖГРУППОВОЙ АДАПТАЦИИ РАЗНОПОКО

Булгаков Александр Владимирович, Чистоходова Людмила Ивановна, Павлютенкова Ольга Алексеевна, Поляков Александр Сергеевич
Данная работа является третьей статьёй в серии публикаций «Мотивация профсоюзного членства как компонент межгрупповой адаптации студентов и преподавателей в едином профсоюзе вуза»[7; 8]. В статье представлена модель вовлечённости в профсоюзное движение как детерминанты межгрупповой адаптации разнопоколенных групп в образовательных организациях. Изложены принципы социально-психологического моделирования на примере результатов эмпирического исследования в первичных профсоюзных организациях 4-х вузов и 7 общеобразовательных школ г. Москвы, общая выборка 629 чел.: 205 преподавателей, 260 студентов, 164 учителя, из них 37 молодых учителей. Каждая группа в ходе межгрупповой адаптации имеет свою структуру вовлечённости, включающую в себя когнитивный, эмоциональный, поведенческий компоненты. Ранговый порядок компонентов, их наполненность зависят от принадлежности группы к поколению и сложившемуся уровню эффективности профсоюзного членства. В более эффективных организациях структура вовлечённости стабильная, включает: 1) эмоциональный, 2) поведенческий, 3) когнитивный компоненты, которые количественно могут отличаться своей наполненностью в зависимости от конкретной организации. В менее эффективных профсоюзных организациях структура изменчивая, компоненты вовлечённости неупорядочены. Стабильность и сбалансированность структур вовлечённости разнопоколенных групп в профсоюзной организации определяют ее детерминацию межгрупповой адаптации.
Скачать PDF

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!