Успех карьеры

оценивается с позиций двух подходов. Первый связан с «объективными» достижениями, которые традиционно оценивают карьеру по управленческим показателям, динамике карьерного роста; должностным позициям; признанию уровня квалификации; размерам доходов/социального пакета и др. Второй подход связан с оценкой результативности карьеры по тем же показателям с позиций субъекта карьеры. Он отражает уровень субъективной удовлетворенности достигнутыми результатами в карьере и показывает, насколько человек оценивает свои доходы как высокие, должность как солидную, уровень квалификации как высокий, продвижение по службе как достойное и своевременное и т.п.