Управленческое общение: стиль организационный это что такое Управленческое общение: стиль организационный: определение — Психология.НЭС
Управленческое общение: стиль инновационный Управленческое общение: стиль стратификационный

Управленческое общение: стиль организационный

Найдено 1 определение:

Управленческое общение: стиль организационный

свойственен системе управленческих взаимодействий руководителя с подчиненными в том случае, если осн. доминантами его деятельности являются процессы, определяющие условия и качество трудовой жизни коллектива, а также культуру организации, в поддержании и формировании к-рой руководитель играет ключевую роль. Организационный стиль управленческого О. можно определить как достаточно продуктивный в решении задач управления персоналом, формирования позитивной морально-психол. атмосферы коллектива, норм корпоративной культуры и имиджа организации. Е. В. Цуканова
Оцените определение:

Источник: Психология общения. Энциклопедический словарь

Найдено рефератов по теме Управленческое общение: стиль организационный — 0

Найдено книг по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Формирование управленческой команды и организационное развитие

Лясников Н.В.
Скачать PDF

Организационное лидерство в управленческой деятельности руководителя ОВД

Евтихов Олег Владимирович
В статье рассматривается проблема организационного лидерства в контексте управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел. Анализируется актуальность классических административных функций руководителя и управленческих функций организационного лидера в современных условиях преобразований в ОВД.
Скачать PDF

Организационная культура как управленческий ресурс руководителя

Евтихов Олег Владимирович
В статье рассматривается организационная культура как управленческий ресурс руководителя. Описаны нормативно-регулирующая, управленческая и мотивирующая функции организационной культуры.
Скачать PDF

Организационный контекст принятия управленческих решений

Маничев Сергей Алексеевич
В статье рассматривается связь менеджерских решений с позитивными характеристиками дизайна работы (рабочими ресурсами). Рассматривались возможности изменения характеристик и дизайна работы по инициативе самого работника (использования стратегий подстройки работы). В исследовании на выборке работников двух производственных предприятий (N = 232) получены данные о том, что стратегии подстройки работы прямо зависят от характеристик дизайна работы разнообразия навыков, завершенности заданий, обратной связи от других сотрудников. Эти характеристики работы являются условием использования таких стратегий подстройки работы, как увеличение требований и увеличение структурных рабочих ресурсов (автономии, разнообразия и возможностей для развития). В свою очередь применение работником этих стратегий подстройки работы еще более улучшает ситуацию работы и оказывает наиболее сильное влияние на уровень его вовлеченности в работу. Библиогр. 14 назв.
Скачать PDF

Основные подходы к формированию организационно-управленческих способностей у менеджеров

Сидоровский Кирилл Юрьевич
Статья посвящена проблемам формирования организационно-управленческих способностей у менеджеров. Автор обращается к истории изучения этой проблемы, делая акцент на практическом применении менеджерами полученных знаний, и рассматривает различные менеджерские роли, используя подходы наиболее известных школ менеджмента.The article describes the process of training manager's skills and abilities. The author writes the history of studying management and stress how important to use these knowledge. Different schools of management combine different manager's roles and the author tells about most important.
Скачать PDF

Организационно-психологические факторы персонификации управленческой деятельности (на примере менедж

Кошелева С.В.
В статье приводится и анализируется комплексная характеристика профессиональных и психологических качеств российских менеджеров; интериоризованная структура профессиональной деятельности различных категорий менеджеров российских компаний; приоритетные организационные и психологические ориентации российских менеджеров в сфере УЧР и их влияние на эффективность управления организациями и предприятиями. Приводится описание трех уровней реализации персонифицированной парадигмы УЧР: личностного, должностного и организационного и оценка их эффективности.
Скачать PDF

Конфликтогены управленческого взаимодействия в организационных культурах разного типа

Леонова Ирина Сергеевна
Скачать PDF

Психофизиологические и организационные детерминанты эффективной управленческой деятельности

Астанов Д.Ш.
Анализируются различные подходы к определению составляющих управленческой деятельности. Обосновывается влияние психофизиологических и организационных характеристик на эффективность работы руководителя. Предлагается авторская модель эффективного менеджера.
Скачать PDF

Стиль управления как фактор организационной лояльности

Головин Дмитрий Васильевич
Скачать PDF

К проблеме нравственной детерминации организационно-управленческих интеракций в контексте переживани

Смирнова А.Ю.
В статье анализируется трансформация роли руководителя, акцентируются нравственные детерминанты управленческих интеракций в изменяющейся рабочей ситуации в связи с переживанием работниками субъективной трудовой незащищенности
Скачать PDF

Организационно-управленческие меры предупреждения стресса в профессиональной деятельности сотруднико

Танаева Замфира Рафисовна
В статье обосновывается необходимость принятия организационно-управленческих мер по предупреждению стресса в профессиональной деятельности сотрудников подразделений по делам несовершеннолетних. Работа по предупреждению и устранению стрессовых ситуаций у инспекторов по делам несовершеннолетних рассматривается как одно из перспективных направлений успешной борьбы с подростковой преступностью. В статье раскрываются факторы, способствующие развитию стресса у сотрудников, обусловленные управленческими и межличностными отношениями, индивидуальными особенностями. Перечисленные факторы легли в основу комплекса организационно-управленческих мер по предупреждению стресса в профессиональной деятельности сотрудников подразделений по делам несовершеннолетних, таких как профессионально-организационные, социально-управленческие, индивидуально-психологические меры.
Скачать PDF

ЛИЧНОСТНЫЕ ФАКТОРЫ РЕГУЛЯЦИИ СОВМЕСТНОЙ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УСЛОВИЯХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМ

Флоровский С.Ю.
Скачать PDF