Традиционные каналы социализации

служат проводниками социокультурного опыта личности в микросоциуме. Выделяются две формы взаимодействия семьи и организации: семейный бизнес и профессиональные династии. И в том, и в другом случае социализационный потенциал организации теоретически должен значительно возрастать. Гипотетически, родственные отношения, «вплетенные» в ткань внутриорганизационных связей, наделяют их субъектов более высоким уровнем взаимной ответственности, эмпатии и социальной отзывчивости, ориентированности на взаимопомощь и поддержку, нацеленностью работать друг на друга и на конечный результат.