Тесты для отбора кандидатов

Найдено 1 определение:

Тесты для отбора кандидатов

selection tests) Тесты этого типа яв-ся психометрическими инструментами для отбора кандидатов на рабочие места или для участия в образовательной/учебной программе. В более узком смысле, под отбором подразумевают отсев (screening), в ходе к-рого принимаются подходящие кандидаты и отвергаются неподходящие. Отбор также относится к классиф. или распределению отобранных по различным категориям рабочих должностей и расстановкой наемных работников на конкретные уровни должности. Кандидаты обычно отбираются только по одному тесту - так называемому скрининг-тесту, на основе к-рого принимаются только те из них, чьи показатели оказываются выше определенной, установленной в данной орг-ции, нижней предельной оценки, называемой критическим показателем. При расстановке работников по конкретным уровням должностей также обычно используют один тест - тест расстановки. В свою очередь, классификационные решения обычно требуют использования оценок нескольких тестов. Для отбора кандидатов, к-рые окажутся наиболее успешными в выполнении работы или образовательной/учебной программы, используются различные типы психол. тестов. Выбор того или иного теста зависит от характера используемого критерия и видов знаний, требующихся для эффективного выполнения этого критерия. В целом, психол. тесты оказываются наиболее полезными в отборе лиц на должности низшего или среднего звена, нежели на управленческие должности высшего уровня. Опросники интересов и личностные тесты применяются реже, чем тесты способностей в качестве инструментов отбора, однако они оказываются полезными при отборе управленческого персонала. Поскольку валидность большинства тестов отбора не очень высока, существует вероятность ошибок. Поэтому при принятии решения об использовании того или иного теста и при определении критического показателя следует учитывать возможность двух типов ошибок отбора: ложные позитивы (false positive) и ложные негативы (false negative). Рекомендации ЕЕОС. Единые правила проведения отбора наемных работников (Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures), пересмотренные в 1978 г. Комиссией по вопросу равных возможностей занятости (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), требуют от работодателей представлять данные о валидности тестов отбора, в результате применения к-рых среди принятых на работу оказывается непропорционально низкое количество представителей групп меньшинств и женщин. Работодатели также должны продемонстрировать справедливость таких тестов группам меньшинств, причем это доказательство не должно опираться только на статистические данные. Из-за трудностей применения рекомендаций ЕЕОС и доказательства валидности и справедливости используемых тестов отбора многие работодатели вообще прекратили тестирование. К сожалению, альтернативные инструменты отбора - интервьюирование, письменные рекомендации, анкетирование и прочее - обычно оказываются гораздо менее надежными и валидными, чем психол. тесты. См. также Промышленная психология Л. Р. Эйкен
Оцените определение:

Источник: Р. Корсини, А. Ауэрбах. Психологическая энциклопедия. СПб.: Питер, 2006. - 1096 с

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Методика профессионально-психологического отбора кандидатов на должность специалиста по защите инфор

Зырянова Татьяна Юрьевна, Черданцева Екатерина Владимировна
В представленном докладе рассмотрены социально-психологические аспекты проблем информационной безопасности организации. Исследована проблема влияния человеческого фактора на систему защиты информации
Читать PDF

Некоторые аспекты профессионального отбора кандидатов для обучения на военных кафедрах в гражданских

Бобнихов А. И.
Читать PDF

Оценка уровня интеллекта при профессиональном отборе кандидатов на службу в ОВД

Г. В. Шутко, В.Н. Большов, Н.И. Мягких, В.В. Ипатов, А. И. Ермачков, С.И. Оглоблин, И.М. Рубцов
Читать PDF

О психофизиологическом обеспечении отбора кандидатов в учебные заведения МВД России

С.Ефимкин
Читать PDF

Медико-психологический отбор кандидатов на работу и абитуриентов в учебные заведения МВД Республики

Ф.Руссу
Читать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на службу в таможне

Л.А. Буслаева, В.В.Кармацкий
Читать PDF

Деятельность психологов органов внутренних дел по отбору кандидатов на службу

М.А. Яковлева
Читать PDF

Профессионально-психологический отбор кандидатов на учебу: проблемы и перспективы

Д. Д. Невирко, Н .А. Горбач
Читать PDF

Проблема профессионального отбора на этапе взрослого онтогенеза (на примере кандидатов на должности

Гузич Майя Эдуардовна, Грехова Ирина Петровна
В статье приводятся результаты психодиагностического обследования кандидатов на должность судебного пристава.
Читать PDF

Психология образования и компьютерные тесты Санкт-Петербургской академии постдипломного образования

Иванов С. В.
В статье приводится исследование применения компьютерных тестов в образовательных целях. Разработка компьютерных тестов очень важна для оказания помощи вузам.
Читать PDF

Оптимизация процедуры отбора менеджеров по продажам

Чаденкова Оксана Александровна, Мищенко Дарья Сергеевна
Разработана методика оптимизации процедуры отбора менеджеров по продажам. Подробно описаны этапы процесса оптимизации. Приведены результаты диагностики кандидатов на должность менеджера по продажам.
Читать PDF

Рисуночные тесты в диагностике психоэмоционального состояния ребенка

Анисимова Надежда Викторовна
Среди разнообразных методов педагогической психологии особое место занимают рисуночные тесты. Символическое изображение является по своей психологической функции своеобразнографической формой речи.

Узнай стоимость написания

Ищете реферат, курсовую работу, дипломную работу, контрольную работу, отчет по практике или чертеж?
Узнай стоимость!